Често за жените е много трудно да примирят трудовия си живот с личния, особено когато те са в бизнеса от дълго време и бизнес доходът е единственият източник на доходи и те не могат да си позволят да спрат бизнеса или да го поверят изцяло на представител. Следователно те трябва да знаят какви са възможностите им, ако правят бизнес по време на отпуск по майчинство и по-късно по време на родителски отпуск.

агенция

Отпуск по майчинство = Обезщетение за майчинство е обезщетение за болест, предоставено с цел бременност или грижи за новородено дете. Отпускът по майчинство трае 34 седмици. Осигуреното лице има право на отпуск по майчинство от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, най-рано от началото на осмата седмица преди този ден и, ако е родило по-рано, от датата на раждане. Правото на отпуск по майчинство изтича на 34-та седмица след възникване на правото на отпуск по майчинство. Размерът на отпуска по майчинство е 65% от базата за оценка, всяка майка губи част от доходите си, което със сигурност би искала поне частично да компенсира, ако детето го позволи.

Правото на майчинство възниква за майка, която е била осигурена поне 270 дни през последните 2 години преди раждането.

Докато получава отпуск по майчинство, майката може да има доходи от бизнеса без никакви проблеми и без ограничения в доходите. Докато получават вноски за майчинство в социалноосигурителното дружество, авансовите плащания за обществено здравно осигуряване също не се прилагат, но те трябва да представят решение на здравната каса, че получава обезщетения за болест. Ако обаче достигне данъчната основа за бизнеса, трябва да вземе предвид, че нейната здравноосигурителна компания ще определи количествено просрочените задължения в годишната си данъчна декларация, която ще трябва да плати.

Rваканция = започва след отпуск по майчинство. Това е държавна социална придобивка. Считано от 1 януари 2011 г., най-важната промяна за родителите, получатели на родителски надбавки, беше, че освен получаване на родителски надбавки, е възможно да се изпълнява и доходна работа. В допълнение към получаването на родителски надбавки, родителят има право да изпълнява доходоносна работа под всякаква форма. Размерът на дохода от доходоносна дейност на родителя не засяга правото или размера на родителските надбавки.

Друга важна промяна е, че не се изискват лични грижи за детето, независимо дали детето е здраво или има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. На родителя се дава възможност да осигури подходящи грижи за детето, напр. по време на работа, също чрез настаняване на детето в детска градина или на грижите на друго юридическо лице или пълнолетно физическо лице. Оставя се на родителя да реши дали, освен че получава родителската помощ, ще се грижи и за детето си лично или ще бъде и доходоносно нает, а родителят по никакъв начин не се ограничава до това как ще полага подходящи грижи на детето му. От родителите зависи да решат дали им се изплаща повече да работят и получават родителска помощ или да работят и да получават добавки за грижи за деца.

От януари 2011 г. правото на родителска помощ остава дори ако родителят се грижи за детето чрез друго физическо или юридическо лице. С други думи, ако детето е настанено в детска ясла или детска градина - било то частна или държавна - или родителят го повери на детегледачка или се грижи за детето с помощта на други членове на семейството, включително баби и дядовци - правото на родителски надбавката остава.

Ако обаче родителят е в състояние да документира разходите за гледане на деца, като плащания за детски ясли или данъчен документ от болногледач и стане задължително осигурено лице, било чрез заетост или самостоятелна заетост, той или тя може да получава детски надбавки вместо родителски надбавки .

Докато получава родителска помощ, жената предприемач има две възможности:

  • да не извършва дейността - социалноосигурителното дружество ще отчете прекъсването и пенсионното осигуряване ще бъде платено от държавата
  • или да извършва дейност - тогава той ще плаща премии на социалното осигуряване

Докато получава родителски надбавки, здравното осигуряване ще изплаща действителния доход въз основа на годишния сетълмент на здравето.