Чрез приемане на мярката на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република относно сумите на борда №. 309/2016, считано от 1 декември 2016 г., сумите на надбавката за храна се увеличават.
- за часова зона от 5 до 12 часа при 4,50 евро
- за часови зони над 12 часа до 18 часа при € 6.70
- за часови зони над 18 часа при 10,30 евро
Право на храна
Храненето на служителите е едно от основните условия за работа и заетост.
Служителят има право на осигуряване на храна:
- който работи въз основа на трудов договор
- който изпълнява работа за повече от 4 часа с една смяна
- независимо дали работи на пълен или непълен работен ден (но не по-малко от 4 часа на ден)
- независимо дали работи при една или повече промени
Принос на работодателя за хранене
Размерът на надбавката за храна има, наред с други неща, влияние върху размера на вноската на работодателя за надбавка за изхранване съгласно член 152, ал. 3 от Кодекса на труда (Кетъринг на служителите). Съгласно горната разпоредба работодателят допринася за служителя за хранене в размер на поне 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненията, осигурени по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно специален регламент (мерки на MLSA). Максималният размер на надбавката за храна е 2,475 евро след новата, след закръгляване до 2 дес. места (§ 47, ал. 2 от Закона за данъка върху доходите) 2,48 евро.
Стойността на ваучера за хранене
Увеличава се и стойността на ваучера за хранене, което съгласно § 152 ал. 4 от Кодекса на труда да представлява най-малко 75% от надбавката за храна, осигурена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, което е 3,38 евро след новата.
Разликата между старата и новата минимална стойност на ваучера за хранене не може да бъде платена от работодателя на служителя в брой или по сметка. Това би се считало за финансов принос за хранене и това може да се предостави само в конкретни случаи, което се определя от § 152 ал. 6 и 7 от Кодекса на труда.
Тъй като съгласно § 152 ал. 4 от Кодекса на труда при осигуряване на храна за служителите с билети за хранене, цената на храната означава стойността на ваучера за хранене, работодателят е длъжен да внесе в билета за хранене в размер на най-малко 55% от билета за хранене, който е 1,86 евро след новата сума. Работодателят може да внесе и по-висока сума, но до максимум 55% от надбавката за храна, осигурена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, което е 2,48 евро след новата.