Cockatiel, само до последното ви изречение „ако уважавам служителя.“ Никой закон не забранява на работодателя да издава тези гастро билети (http://www.porada.sk/gastrolistky#__AUTOKW). Ако обаче не ги публикува в случаите, за които пишете, той не нарушава Кодекса на труда (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW), тъй като в съответствие с § 152 от Кодекса на труда той осигури кетъринг.
Не коментирам останалите - не съм работодател .
за Корела. Не съм работодател, уважавам нашия, радвам се, че имам работа
знаете колко струва закупуването на закуски?
3% от цената на билета + пощенски пратки, опаковка.
билети бяха поръчани от нас по време на работа и за смешните 240 броя/4 € фирмата начисляваше около 50 €.
Служителят е длъжен на работа, на работа, особено да работи, да напуска или да не бъде експлоатиран.
Той има право на почивка от работа, която не се брои за отработеното време.
Тук той може да използва, както сметне за добре, може и да укрепва, да се храни. Никъде в Кодекса на труда не е посочено, че той трябва, това е негово задължение.
Но работодателят има задължение да чете. Ако не разбирате нещо, попитайте и тук .
Но вие вече имате много тук, дори няма да имате време за ядене.
§ 152
Кетъринг за служители
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
(3) Работодателят допринася за хранене по параграф 2 в размер на най-малко 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненията, осигурени по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специален регламент. Освен това работодателят предоставя вноска съгласно специална наредба.
(4) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, цената на храненето означава стойността на ваучера за хранене. Стойността на ваучера за хранене трябва да представлява най-малко 75% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба.
(5) При осигуряване на храна за служители чрез юридическо лице или физическо лице, което е упълномощено да посредничи в кетъринг услугите чрез ваучери за хранене, размерът на таксата за посреднически кетъринг услуги е максимум 3% от стойността, посочена във ваучера за хранене.
(6) Работодателят предоставя на служителя финансова вноска в размер, посочен в параграф 3, само ако задължението на работодателя да осигурява храна на служителите изключва условията на труд на работното място или ако работодателят не може да осигури храна по параграф 2, или ако служител въз основа на медицинско свидетелство от специализиран медицински лекар. Поради тези причини той не може да използва нито едно от храненията на служителите, предоставено от работодателя.
(7) Работодателят осигурява финансова вноска за хранене по ал. 6 и на служителя при изпълнение на домашна работа или работа от разстояние, ако той не осигурява храна по ал. 2 или ако храненето по ал. 2 би било в противоречие с природата на домашна работа или работа от разстояние.
(8) Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,
в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с параграф 3.