Директорът на училище или училищно съоръжение може да предостави на учениците максимум 5 почивни дни през учебния период. Причината е сериозна, особено организационни и оперативни случаи.

безплатно

В случай на църковно училище, важен църковен празник също се счита за сериозна причина.

Организационни причини:
- Тестване 9.
- Входни изпити.
- Матурите.
- Социални събития, организирани от училището (церемониална академия, Ден на учителя.).
- Образователни дейности, организирани от училището за служители.

Оперативни причини:
- Различни ремонти в училищната сграда, които по хигиенни причини могат да нарушат образователния процес.
- Начало на по-обширна реконструкция на училището (напр. Преди летните ваканции).
- Злополука.

Решението на директора няма характер на решение съгласно Закона за административното производство. По същество това е само уведомление за решението, взето от директора въз основа на определени обстоятелства. По време на предоставянето на отпуск директорът може, в сътрудничество с основателя, в зависимост от вида на училището и местните условия, да осигури работата на училищното учебно заведение (напр. Клуб на училищни деца, училищен център за развлекателни дейности), включително надзор. Освен това може, ако условията позволяват, да осигури функционирането на училищната столова. Такива услуги не се предоставят за почивни дни поради епидемии и пандемии. Предоставянето на отпуск за директор не се отнася за детските градини.

Задължение на директора да информира за предоставяне на отпуск
Директорът е длъжен да информира учредителя и съответния орган на публичната администрация за предоставянето на отпуск. От 1 януари 2011 г. вече не се изисква съгласието на съответния орган на местната държавна администрация, т.е. регионалния училищен орган. Начинът, по който това задължение ще бъде изпълнено, се избира от самия директор, който може да бъде определен и от основателя или от съответния регионален училищен орган. Това може да бъде по телефона, имейл или поща, или комбинирани.

Въпреки че законът не предвижда стриктно това при предоставяне на отпуск на директора, директорът също е длъжен да информира законните представители на ученици, ученици и студенти от училището и училищния персонал за предоставянето му. Ако ситуацията позволява, това се прави предварително и по обществено достъпен начин (на уебсайта на училището, на таблото за обяви). Основателят трябва да води собствена документация за почивните дни, предоставени от директорите на училища и училищни съоръжения в неговата основателна компетентност.

Брой почивни дни, предоставени от директора
Общият брой почивни дни, които директорът може да предостави, не трябва да надвишава пет. Тези почивни дни могат да бъдат предоставени по време на периода на обучение, който по закон започва на 2 септември и завършва на 30 юни на следващата календарна година.

Почивни дни и персонал на училището или училищното съоръжение
По време на почивните дни, предоставени от директора, директорът може да позволи на персонала да вземе компенсационен отпуск, отпуск или, в зависимост от условията, предвидени в процедурния правилник на училището, може да им позволи да извършват работа извън работното място. Работата в домашната среда, в обществените библиотеки, в образователните институции трябва да бъде свързана с преки образователни дейности и по-нататъшно образование. Условията за такива дейности трябва да бъдат предварително определени в правилата за работа на училището или училищното съоръжение.

Дейности, които могат да се извършват извън работното място, могат да се считат за подготовка за учебни и образователни дейности, подготовка на помагала, грижа за тях, разработване и управление на предписана педагогическа и друга документация, създаване на училищна образователна програма, самообразование, корекция на писмени работи и т.н. Те са точно определени в модела на процедурен правилник, издаден от Министерството на образованието.

Работата извън работното място е разрешена за преподавателски персонал. Други служители са на работа, ползват отпуск или компенсационен отпуск. Ако условията позволяват, те извършват дейности, свързани с тяхната класификация на длъжностите и обхвата на работа.