SITA, pt, 4 април 2019 г. в 15:52 ч.

Бащите трябва да получат най-малко десет платени работни дни след раждането на дете. По време на него те трябва да получават помощ поне на ниво обезщетение за болест. Това следва директива, одобрена от Европейския парламент в четвъртък.

почивни

Новата директива иска новата директива да подпомага семейния живот и да улесни връщането на родителите на работа.

Директивата задължава всички държави от Европейския съюз да изменят своите закони в тази посока в рамките на три години. В допълнение към гореспоменатите десет почивни дни след раждането на дете, той също така въвежда правото на два месеца непрехвърлим платен родителски отпуск. Това трябва да създаде подходящи условия за семействата да имат по-балансирано разпределение на грижите за деца.

Десет почивни дни все още не са в нашето законодателство, така че Министерството на труда ще трябва да подготви предложение. Законите за родителския отпуск също ще трябва да бъдат изменени.

Както заяви говорителят на Министерството на труда Михал Стушка, в рамките на съществуващата наредба за родителския отпуск официално ще бъде въведено индивидуално право на четиримесечен платен родителски отпуск за всеки работник, както и правото на два месеца не прехвърлим родителски отпуск, без да е необходимо да се променя сумата.

Европейският съюз иска да полага повече грижи за подпомагане на семействата с техните деца, като същевременно улеснява родителите да се върнат на работа.

По време на минималния двумесечен непрехвърлим период на родителски отпуск гражданите трябва да имат право на адекватен размер на надбавката, който следва да отчита загубата на доход от домакинството и да позволи на по-добре платения член да го използва ефективно.

Директивата също така предвижда правото на пет дни отпуск за грижи годишно за служителите, предоставящи лични грижи на член на семейството или лице, живеещо в едно и също домакинство, което се нуждае от него по сериозни медицински или свързани с възрастта причини.

Това е минимум на хармонизация, така че държавите-членки с по-щедри схеми за родителски отпуск не трябва да намаляват своите стандарти. "При условие, че всички изисквания, определени в новата директива, вече са част от националното им законодателство, те могат да запазят своите системи непроменени", се казва в прессъобщението на Европейския парламент.

Съгласно одобрената директива работещите родители и полагащи грижи трябва да имат право да поискат от работодателя да коригира графика на работното си време, включително, когато е възможно, използването на работа от разстояние или институти за гъвкаво работно време.

При оценяването на заявленията за гъвкава организация на труда работодателите следва да вземат предвид, освен собствените си ресурси и оперативния капацитет, нуждите на родителите на деца с увреждания или дългосрочно заболяване или нуждите на самотните родители.

В Словакия все още няма възможност за ползване на родителски отпуск по гъвкав начин, нито задължение за работодателите да приемат заявления от работници, които са родители или които имат грижи за гъвкави форми на организация на работата.