Има ли право бабата и дядото на отпуск, ако води внука си на лекар или просто за преглед? Колко дни и по това време той има право на заплата?

бъде
Удивително е, когато баба/дядо ще помогнат ...

Родители, вие знаете ситуацията. Детето е болно, трябва да отидете на лекар с него. Не можете да вървите по този път.

Бабата/дядото ще предложи да заведе детето на преглед или да ги попита. Те обаче продължават да работят.

И така възниква въпросът: Може ли бабата и дядото (служителят) да вземат правото да напуснат член на семейството? Възможно е?

Бабата и дядото имат право на свободно време от работа, за да отидат при внука за преглед?

Разбира се, цялото обяснение на ситуацията се отнася до баба и дядо, който е служител. И отговорът звучи да.

Кодексът на труда изрично посочва, че служителят има право на отпуск от работа, за да придружава член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и на предварително определен преглед, лечение или лечение.

А според Кодекса на труда член на семейството също е внук или внучка.

Колко почивни дни могат да бъдат използвани от баба и дядо и също ще получават заплата?

Възрастен родител, който е служител, има право на отсъствие от работа за необходимото време, за максимум седем дни през календарната година. Този отпуск се осигурява с компенсация. Моля, обърнете внимание, че ако бабата и дядото са наети от работодателя през годината, той може да намали правото си на почивка (тези 7 дни). Тогава законът уточнява как точно.

Внимание, има разлика между PRC и работещ безплатно поради придружаване от внук (и)!

Той обаче има определени условия

Беше необходим 1-ви ескорт

2. горните операции (ескорт за преглед) не могат да се извършват извън работно време

3. служителят/баба и дядо/трябва предварително помолете работодателя за свободно време. Особено ако знае предварително, че ще придружи внука си на лекар. Ако той не знае за това предварително/просто нещо се случва внезапно /, тогава според Кодекса на труда той трябва да информира работодателя възможно най-скоро, плюс да обяви колко дълго ще отсъства от работа.

4. пречка на работното място и продължителността му е служителят задължително на работодателя. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.