Служителите, които не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, също трябва да имат право на по-дълъг отпуск от една седмица.

години

Братислава, 19 септември (TASR) - Това е предложено от членовете на коалицията SNS Tibor Jančula и Magdaléna Kuciaňová в изменение на Кодекса на труда, което беше преместено от парламента на второ четене в четвъртък. В момента Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици.

Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск. Евродепутатите предлагат да се увеличи продължителността на основния период на почивка до пет седмици за служители, които са под 33 години, но постоянно се грижат за дете.

"Това в момента е валиден социален стандарт за служители в други държави-членки на Европейския съюз, както и валидно обезщетение за много служители в Словашката република," казват евродепутатите.

Според тях тази промяна би имала положително въздействие върху брака, родителството, семейството, възпитанието на децата, но и върху туризма. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила на 1 януари 2020 г.