Последните изследвания показват, че 83% от анкетираните словаци искат постепенно да се върнат на работа по-рано, отколкото след три години. Ако мислите и за (частичното) връщане, тези 5 въпроса/съвета ще ви покажат как да се върнете на работа след отпуск по майчинство и как да улесните дискусия с работодателя.

1. Очаквания

Независимо дали се връщате поради финансовото си състояние или искате да израствате професионално, честно е и двете страни да разберат къде се намирате. Важното е отношението, с което влизате в дискусията. В идеалния сценарий се опитайте предварително да разберете от колегите колко работа имат. Тогава можете да застанете съответно в позицията на който иска. може да помогне, макар и засега само частично.

"Засега мога да си представя да работя х часа на месец, за да мога да помогна с ... . Ще ви помогне ли? Какви са вашите идеи за сътрудничество?

2. Непълно работно време

Има много видове трудови и трудови договори. Подхожда ли ви, например, 6 часа на седмица, или искате да споделите дневния ред с друга майка (т.нар. Споделяне на работа)? Разбира се, много зависи от длъжността, ако вашата позволява поне малко, опитайте се да подчертаете положителните си страни:

„Знам, че стандартното работно време е 8 часа, но детето ми ме научи да използвам времето много по-ефективно от преди. Освен това, ако бихме могли да се договорим за работа на непълен работен ден, не трябва да се притеснявам, че ще наваксам детската стая и ще бъдете съсредоточени.

3. График на срещите и заминаванията

Представете си, че е 15:00 и след добре свършена работа ще отидете в детската стая след детето. Но всички колеги продължават да седят и да изглеждат много съсредоточени, или. те планират важна среща в 16:00. Те най-вероятно не осъзнават, че всъщност не можете да присъствате и че е време да се приберете у дома. Ако смятате, че това може да се случи, отворете тази тема предварително.

„Тъй като се разбрахме да приключим в 15:00, можете ли да информирате и моите началници/колеги? Знам, че свикваме да имаме важни срещи следобед и бих искал да присъствам на тях. Само да мисля за мен, когато планирам. "

4. Работа от вкъщи

Ако можете да работите и от вкъщи, не забравяйте предварително да зададете правила със своите по-добри правила. Много работодатели са против т.нар Домашният офис е основателно скептичен по различни причини. Следователно първата стъпка е ясна установка на правила, напр. за времето на заболяването или периода на кратките празници:

„Повярвайте ми, след детската градина обичам да се връщам в екипа, така че когато става въпрос за работа от вкъщи, можем ли да се договорим например за период на кратки училищни ваканции? През лятото, разбира се, е различно, но когато например имат 2 почивни дни през пролетта, няма с кого да ги оставя у дома. "

5. Дете на работа

Класически сценарий: да резервирате детето си при зъболекар в 11:00, така че да го приведете на детска градина няма смисъл. От друга страна, имате уговорка сутрин, която трябва да имате. Какво ще кажете да вземете дете със себе си и да го конфискувате например. чрез рисуване, или приказка? Ако работното място е безопасно за деца, не се страхувайте да отворите тази тема!

„Ако от време на време трябва да заведа дете на работа, напр. преди уговореното посещение на лекар, добре ли е да нарисувате/гледате приказка някъде до мен? След интензивно прекарано време у дома, той вече ще прекарва много време тук и определено ще помогне на мъника, ако види къде работя. “

Намерете взаимноизгодно споразумение

Вероятно всички си задаваме въпроса „Как мога да го направя?“, Особено ако се върнем към работния цикъл след дълго време у дома. Съмненията и въпросите са обща част от връщането.
От друга страна, виждаме, че в момента равнището на безработица е изключително ниско в Словакия, което означава, че все повече работодатели се опитват да отговорят на нуждите на майките.

Затова не се страхувайте от открита дискусия - ако искате да се върнете и да улесните живота на работодателя си, със сигурност ще бъде възможно взаимноизгодно споразумение.

Патриша Хиршнер

след

Нова майка, която харесва работата си. Тя вярва, че има смислен диалог и е доволна, когато се провежда и между майки и работодатели.