Въпреки очевидните щети в Словакия, тя все още не е квалифицирана като професионална болест.
Някои професии и хора имат предпоставка за тази зависимост
Работохолизмът е зависимост и следователно се проявява. Ако работохоликът не може да работи, той или тя има симптоми на отнемане - той е нервен, разстроен, фокусиран и страда не само от него, но и от околните.
Работохолиците са по-податливи на сърдечно-съдови и онкологични заболявания и пристрастяващи вещества и тяхната зависимост често причинява разрушаване на семейните и социалните взаимоотношения. Въпреки очевидните щети в Словакия, тя все още не е квалифицирана като професионална болест.
Ние сме родени или станахме работохолик?
Смята се, че енергичното, неспокойно дете е по-вероятно да бъде работохолик в зряла възраст. Личните, човешките житейски ценности и тяхното изпълнение са по-влиятелни фактори от вътрешната енергия и динамика.
„Ако зададем работа, кариера, успех и подчиним цялото си свободно време на това, не вземаме предвид близките и приятелите, не забелязваме умора, нервност и преувеличени реакции, ние сме на най-добрия път към работохолизъм“ казва треньорът Мария Рускова. Външни фактори като очакванията на родителите, финансовите ангажименти, амбициите и невъзможността да се каже „НЕ“ също оказват влияние върху изграждането на работохолизъм в нас.
Работохолични рискови позиции
„Специалистите, хората с умствена ангажираност или личности под обществен контрол, като висши директори и мениджъри, са склонни към работохолизъм“, казва Ивана Вачокова от Adecco. Парадоксално е, че високата отговорност или най-доброто намерение може да доведе до работохолизъм.
Работодателите ще оценят работохолиците, но в дългосрочен план това може да влоши работната атмосфера. В екстремни случаи това кара хората да напуснат заради колеги и директори работохолици, тъй като ги подчертава.
електронни книги:
Хората често страдат от работохолизъм
- Собственици на собствен бизнес. Лидери, които носят висока степен на отговорност за своите компании, за хората, за финансите и имат амбицията да вървят все по-напред. Ако не могат да делегират и не могат да споделят, те често циклират, без да го осъзнават.
- Амбициозен персонал. Значителен професионален напредък почти не е възможен за 8-часово работно време. Колкото повече трябва да поддържате баланса си между живота и работата.
- Високият доход и стандартът води до пристрастяване. За да го запазят, особено при смяна на работата, те работят все повече и повече и под натиска на индивидуалните резултати това е почти опустошително.
Поколението X и Y са разделени по технологии
Като цяло поколение X (родено 1964-1979) е най-податливо на работохолизъм. Тези хора бяха принудени да преминат през големи социални промени и след революцията през 1989 г. вратите на корпоративните светове и изграждането на кариера им се отвориха.
Поколение Y (родено след 1979 г.) вече „се радва на живота“. Това е независимо от факта, че е технологично напреднало поколение и по този начин разполага с редица инструменти, които ускоряват работата, правят я по-ефективна и дават все повече и повече пространство за работа. Сякаш технологията е укрепила поколение X в способността да работи повече и поколение Y в способността да изследва света повече.
Мъже или жени?
Смята се, че повече работохолици са сред мъжете поради съществуващите стереотипи относно пола, при които мъжете имат „мисия да осигурят семействата си“. Броят на жените работохолици обаче нараства. Жените се опитват да се възползват от днешните възможности за кариера, издигайки работата си на пиедестала на живота и забравяйки да живеят наистина.
„Ако успеете да балансирате ценностната си стълба, ще избегнете работохолизъм. Можете също така да работите 12 часа на ден, но ако запълвате свободното си време с работа, различна от работа и можете да печелите енергия, все още не сте работохолик ", добавя Мария Рускова.
Автор: Adecco, доставчик на лични услуги. Компанията работи в Словакия от 2002 г. с 11 клона, с 2200 назначени служители на ден и база данни с почти 40 000 кандидати.