трябва

12.2. 2016 5:04 Изплащането не е всичко и все повече хора се фокусират върху корпоративни придобивки в допълнение към официалните доходи.

Според чуждестранния портал за работа Glassdoor повече от половината от всички кандидати признават, че когато приемат предложение за работа, те ще претеглят значително предимствата, които предлага определен работодател.

Същото проучване също така показва, че около 80 процента от служителите биха предпочели нови обезщетения, като по-добро здравно осигуряване или платен отпуск, отколкото увеличаване на заплатите.

Както посочва Glassdoor, безплатните обезщетения за работниците, които са извън закона, се основават главно на усилията на работодателя да привлече нови таланти. Необходимите предимства обаче отдавна са нещо повече от безплатна храна и фитнес зала. Порталът дори състави класация от 20 компании с най-атрактивните предимства.

Платена ваканция годишно

Видео услугата Netflix, която също навлезе на словашкия пазар по-рано тази година, предлага на служителите възможността да ползват така наречените "неограничени" почивки от няколко месеца. Служителите на компанията, които имат дете или осиновяват дете, могат да ползват платен отпуск по майчинство или „бащинство“ за една година.

Компанията обеща да им плати изцяло през целия отпуск и грижи за новороденото, като по този начин ги освободи от зависимостта от държавни вноски. След отпуск по майчинство родителите могат да се върнат на работа колкото е необходимо на пълен или непълен работен ден.

Както компанията заяви пред Ройтерс, тя се опитва да задържи най-талантливите работници по този начин. Тъй като Съединените щати са страна, в която отпускът по майчинство е сбъдната мечта, както в Словакия, това е особено търсено предимство.

По този начин в САЩ Netflix спечели първо място по дължината на отпуск. Средната норма е около 30 дни платен отпуск. Facebook предлага четири месеца платен отпуск за родители, докато Google около 18 седмици.

Няколко други мултинационални компании като Amazon, Adobe, Apple YouTube и Microsoft също са предприели по-строга родителска политика, която включва средно 10 до 20 седмици платен отпуск.

Бонуси за деца и смърт

Що се отнася до нетрадиционните бизнес печалби и внимание, не е изненадващо, че Google и Facebook са сред най-търсените работодатели. Ползи като безплатно кафене, ресторант, пране, химическо чистене или фризьорство бяха помрачени от така наречената „бебешка парична облага“, която компанията на Марк Зукърбърг предлага от няколко години.

Освен че Facebook възстановява сто процента от разходите, свързани със стоматологични и други медицински прегледи, служителят получава добавка към плащането на 4000 щатски долара (приблизително 3 570 евро) при раждането на детето си, пише порталът Adweek.

Бъдещите родители също се възнаграждават в допълнение към задълженията си от Google, който оценява новото попълнение в семейството на служителя на 500 долара (приблизително 450 евро).

Google също мисли за тъмната страна на живота. Ако служител на компания умре, децата му ще получават хиляда долара (приблизително 890 евро) от компанията всеки месец, докато достигнат 19-годишна възраст. Ако детето учи, то ще получава сумата до 23-годишна възраст, обяснява порталът Time, заявявайки, че няма значение колко време служителят е работил във фирмата.

Оцелелият съпруг не остава празен. Google обеща да плати на него или на неговия партньор 50 процента от заплатата им в продължение на десет години след смъртта на служителя.

Квота за замразяване

Ползата от замразяването стана нетрадиционна и в същото време противоречива. През 2014 г. Apple и Facebook започнаха да предлагат безвъзмездна помощ от 20 000 долара за жени служители, които биха искали да замразят яйцата си.

Вноската включва и разходи, свързани с асистирана репродукция. Наскоро музикалната услуга Spotify е включена в списъка на компаниите, които предлагат предимства за жени.

Основната цел на обезщетението е да се задържат талантливи работници, които често трябва да решават между кариера и семейство.

Учене през целия живот

Мрежата за кафе Starbucks създаде колежска програма за своите служители през 2014 г., която включва стипендия от приблизително половината от цената на обучението. От миналата година компанията реши да плати пълна стипендия на служители, които искат университетска диплома, обяснява Bloomberg.

Предпоставката за получаването му е да работите в кафене поне 20 часа седмично, което задоволява приблизително 140 000 потенциални студенти от Starbucks, които могат да получат степен в Държавния университет на Аризона безплатно.

След съобщението приблизително 2000 служители веднага се записаха в програмата, но веригата обещава да помогне на 25 000 служители да получат бакалавърска степен до края на 2025 г.

Заем за пътуване

Въпреки че най-търсените обезщетения се отнасят изключително до родителските и социалните аспекти от живота на служителя, според проучването на Glassdoor служителите оценяват и по-обикновени предимства.

За постоянни служители в Airbnb, алтернативна услуга, която осигурява настаняване по целия свят, компанията предоставя $ 2000 на разположение за пътуване. Те обаче могат да прилагат фирмен кредит само за сайтове, където оферти могат да бъдат намерени в Airbnb.

По същия начин Уолт Дисни се хвали, че служителите имат безплатен достъп до всички паркове, в които компанията работи, включително отстъпки за хотели и всякакви стоки. Служителите на Twitter отново хвалят платената акупунктура или изграждането на екип от импровизиран театър.