кариера

Всеки служител има определено време за работа и почивка. Временен работник не е изключение. Той се нуждае от време за почивка, сън и почивка за храна. Точните условия се определят от закона. И така, какво се отнася за работник на непълно работно време?

Ако е на по-малко от 16 години, седмичното му работно време може да бъде максимум 30 часа, дори ако работи за няколко работодатели.

Ако е на 16 до 18 години, той може да работи максимум 37,5 часа седмично, дори ако работи за няколко работодатели.

Ако е на възраст над 18 години, работното му време може да бъде до 40 часа седмично (при еднаква работа в продължение на пет работни дни), като извънредният труд работи максимум 48 часа.

Как да си намеря работа за лятото

В началото на юли търсенето ще надхвърли предлагането

Кой работи по временен трудов договор, може да работи средно 20 часа седмично. Това време е осреднено за цялата година. Това означава, че ако той работи повече от 20 часа за една седмица, това не пречи да работи по-малко време през друга седмица.

Работодателят е длъжен да осигури непълнолетен служител (под 18-годишна възраст) почивка от 30 минути, ако е работил непрекъснато 4,5 часа. Ако това е работа, която не може да бъде прекъсната, тя трябва да му осигури достатъчно време за почивка и хранене.

Възрастен служител има право на половинчасова почивка само след шест часа непрекъсната работа.

Работодателят трябва да планира работното време по този начин, така че непълнолетният персонал да може да почива между края на едната смяна и началото на другата за поне 14 часа в рамките на 24-часов период.

Служител над 18 години трябва да има период на почивка от поне 12 часа едновременно.

Източник: Brigada.sk

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.