volkswagen

Споделете статия

Синдикатите посочват недоволство и влошена работна атмосфера сред служителите.

Във вторник (13 септември) от 13:00 часа в автомобилната компания Volkswagen Словакия в Братислава ще се проведе протестен митинг. Той се организира от местни бизнес синдикати, които според тях критикуват дискриминационния подход на ръководството на компанията към служителите.

Протестът беше потвърден днес за TASR от председателя на профсъюза Зорослав Смолински, който очаква 1000 души пред главната порта на компанията. Синдикатите посочват недоволство и влошена работна атмосфера сред служителите. Причината трябва да бъдат ползите, които ръководството предлага на новонаети служители като мотивация в опит да допълни ситуацията в завода.

Според синдикатите новите служители, за разлика от дългосрочните, имат право на шестмесечен безплатен транспорт по договор или бонус за качване от 500 евро. Smolinský говори за дискриминация в компанията под формата на разделение на служителите.

"Ако ситуацията с персонала е още по-лоша след месец и те наемат нови хора, тогава ще им предложат безплатна храна? И тогава ще имаме три категории служители - тези, които ще имат безплатен транспорт и храна, след това тези, които само имат транспорт и след това старите служители, които трябва да плащат за всичко. Такова нещо не принадлежи на компанията. Тези настроения и атмосфера по маршрутите наистина не са добри ", подчерта Smolinský.

Следователно синдикатите изискват от ръководството на автомобилния производител да оцени финансово разликата между новоназначен и вече обучен служител. Днешната съвместна среща обаче не разреши ситуацията. "Ръководството се е изразило по този начин, те не искат да променят нищо. Те не вярват, че настроението е такова, защото всички смятат, че това, което са направили, е напълно правилно. Те нямат информация или са изкривили информация за това какво се случва. в залите ", добави Smolinský.

Производителят на автомобили твърди, че всички групи служители могат да се възползват от неговата социална програма. "Настроена е така, че всеки, млад и стар, да може да намери предимства за себе си или за семействата си. Някои придобивки зависят от броя на отработените години, други могат да бъдат използвани от служителите от началото на заетостта. Социалната програма е гъвкава и редовно се адаптира към служителите “, заяви говорителят на компанията Лусия Коварович Макайова.