Първата дама на словашкото банкиране вече е официално пенсионирана и е посветена на внуци. Е, той не е в опасност от скука. Тя продължава да служи като заместник-председател на надзорния съвет на VUB и изнася лекции, независимо дали по еврото в съседната Чехия или по банково дело в Словакия. Освен това той преследва наставничеството на други жени, които искат да напредват в кариерата си, и им помага да се справят с дилемите, които родителството води до добре установен трудов живот.

„По време на почти 30-годишната си кариера в банковото дело, аз съветвах много дами, всъщност бях пионер, първата жена на толкова висока позиция в централната банка, основно в мъжкия свят“, казва Елена Кохутикова, която стоеше на раждане на Националната банка на Словакия.да въведе еврото в Словакия и през последните години от кариерата си работи като заместник генерален директор на VUB.

„Винаги съм насърчавала жените да отиват на по-високи длъжности, помагала съм им“, отбелязва Елена Кохутикова, наречена „Лейди Евро“, и веднага добавя: „Виждам огромен потенциал в жените. Те внасят рационалност, прагматизъм, но също и тънкост в решенията и мисля, че това е необходимо и в бизнеса. "

При нея най-често се обръщат мениджъри, които искат да продължат с кариерата си. „Не бях идеален, но се опитвам да кажа на жените да избягват грешките, които съм допуснал, и в същото време да им давам съвети, които са работили за мен“, подчертава той.

Препоръчваме:

отпуск
Елена Кохутикова беше пионерка, първата жена на толкова висок пост в областта на банковото дело в Словакия, която дотогава беше доминирана от мъже. Снимка: Forbes (архив)

На въпрос с какви теми се занимава най-често, Кохутикова се усмихва и назовава няколко области. „Помагам им при трудни решения, съветвам ги как съм ги решил, например вечните дилеми между семейството и работата. Също така ме питат как да разделя времето си, как да не живея непрекъснато със съжаление и как да имам възможно най-балансирания живот. И, разбира се, как да се утвърдиш в така наречения мъжки свят. "

Въпреки това, Кохутикова казва, че понякога жените не се нуждаят от инструкции как да се справят с конкретни ситуации. „Понякога просто трябва да чуят, че сте преживели нещо подобно. Това, което преживяват, не е уникално и е естествена част от живота “, добавя той.

Прочетете какви различни съвети дава Елена Кохутикова на жените, които се обръщат към нея:

Помислете кога искате да създадете семейство.

„Днешните жени имат деца по-късно, но това не означава, че имат по-малка дилема от съгласуването на работата със семейството и воденето на домакинство. Често те вече са на по-високи длъжности, например са ръководители на отдели или директори на профсъюзи ", казва Елена Кохутикова и добавя, че това е един от въпросите, които дамите отправят към нея.

„Дори да са имали дете по-рано, те се интересуват дали и кога да имат второ дете“, добавя той. Въпреки че подчертава, че времето, прекарано с дете, никога не се „губи“, той разбира притесненията на жените, че няма да отпаднат от утвърдена професия и екип по време на отпуск по майчинство. Ето защо това решение е много важно за тях.

Не отхвърляйте предложенията за кариера (доверие).

Понякога жената получава интересно предложение за кариера в момент, когато вече планира семейство. Кохутикова отбелязва, че жените често имат проблеми с приемането на такава оферта. „Мъжът вижда предизвикателство зад офертата, но жената също има притеснения“, казва той. „Като алтернатива, той отхвърля предизвикателството да иска да присъства на семейството си и това е предизвикателството, което иска да поеме на този етап от живота си.“

От друга страна, банкерът смята, че когато една жена вижда бъдещето си в израстване в кариерата, тя може да го подреди така, че „както вълкът да е пълен, така и овцете цели“.

„Например, ако една жена се интересува от повишение, дори да очаква дете, тя може да коригира времето, което прекарва в отпуск по майчинство или родителски отпуск. Ако обаче иска да има повече деца, той ще даде приоритет на семейството за определен период от време “, обяснява мнението си Кохутикова.

Независимо от това кой вариант жената избира - дали по-кратко майчинство и последващо израстване в кариерата, или по-скоро по-дълъг престой у дома с деца, във всеки случай Елена Кохутикова съветва жените да си имат доверие. „Няма нужда да се давя и да се убеждавам, че определено ще се проваля. Не. Трябва да кажете, че мога да го направя! ”

Продължете и изпълнете мечтите си.

Ако жените са в детска градина и чувстват, че им „липсва“ нещо, първата дама на словашкото банкиране има просто решение за тях. „Например, ще им кажа да учат езици или едва наскоро препоръчах на един мениджър да започне своята MBA по време на детската градина“, казва Кохутикова.

Според нея жените ще имат усещането, че израстват професионално дори по време на майчинство или родителски отпуск, което е свързано най-вече с професионална стагнация. „Ако една жена все още работи върху себе си, тя не изпитва толкова голяма професионална изолация, която идва с отпуск по майчинство и родителски отпуск. След завръщането си тя ще почувства, че е продължила напред, а не че е пропуснала нещо “, добавя той.

Елена Кохутикова изпълняваше длъжността заместник генерален директор на VUB. Днес тя продължава да бъде заместник-председател на надзорния съвет и член на няколко комисии. Илюстрация: Тина Миньор

Включете семейството.

Друг съвет, който той дава за жените, е да ангажира цялото семейство. „Ние не сме супергерои, не трябва да правим всичко. Както привличаме колегите си на работа и не можем да бъдем сами, така трябва да работи и у дома. Необходимо е съпругът, но и децата да участват в управлението на домакинството “, казва Кохутикова.

Според нея всеки в домакинството трябва да има роля. В същото време тя все още прилага този съвет при възпитанието на внуците си. „Например, когато внуците ми дойдат при мен на обяд, няма да ядем веднага. Ще им кажа първо да стрелят по масата, а след това, когато сме впечатлени, те ще изработят масата. По-големите ще приготвят кафе за нас възрастните дори след обяд “, показва той с пример как работи на практика.

Той обаче добавя, че е важно жената да има подкрепата на партньор или семейство. „Мъжете трябва да помагат на своите жени да растат, както в личен, така и в професионален план. Те ще имат и по-хармонично домакинство “, смята Кохутикова.

Той обаче признава, че не всяка жена може да реши това по този начин. „Много жени изпитват трудности, живеят като самотни майки или са разведени. Но за тях също е добре да имат някой, към когото да се обърнат, например когато децата им са болни “, отбелязва той.

Бъдете систематични.

„Детска градина, това е университет за управление, но също така и за управление на кризи“, каза Кохутикова между думи, обяснявайки на нашия въпросителен поглед: „Когато детето ви счупи крака си, трябва да действате и да поемете отговорност за действията си, не нямам време да анализирам и да мисля дълго. В същото време носите тези качества със себе си в професията си. И това е голяма добавена стойност за жените - да намират решения и да поемат пълната отговорност за тях “, добавя Кохутикова.

Той също така казва, че е важно жените да бъдат дисциплинирани и организирани по това време от живота си. „Благодарение на доброто управление на времето те могат да спестят много време. Комбинацията от семейство и кариера ще научи всяка жена да цени времето и да му дава съдържание ", отбелязва той.

По време на завръщането на работа след отпуск по майчинство тя препоръчва на жените да инвестират повече време в подготовка. Според нея тогава те ще имат по-голямо чувство за самочувствие.

„Ние, жените, искаме всичко да бъде усетено, ухапано, готово. Няма да докладваме на срещата, освен ако не сме прочели някакъв материал ", добави тя и добави, че ключът към успеха в този период от живота е честната подготовка.

„Някой вече се подготвя в петък вечер, но аз предпочетох неделята. Тогава винаги бях по-започната за цялата седмица ", спомня си Кохутикова и с един дъх добавя:" Но е справедливо да се каже, че в определен момент е много трудно за жената и ролята на майката изисква голяма дисциплина и самоуправление отричане ", подчертава той.

Останете на снимката.

Kohútiková препоръчва на жените в отпуск по майчинство да поддържат връзка с работата. „Те трябва да се срещнат с шефа и колегите, за да получат нова информация, ако работата им позволява“, казва той и добавя, че жените могат сами да я предложат, когато отидат в отпуск по майчинство.

„Казвам на мениджърите, че жените в родилния дом ви канят на важни стратегически срещи, че те знаят какви са предизвикателствата, пред които е изправена компанията сега, и че не пропускат да ги канят на теймбилдинги и коледни партита“, казва Кохутикова.

Тя направи същото, срещаше се с един от бившите си мениджъри веднъж месечно и редовно й изпращаше нова информация по имейл. „Когато се върна на работа, тя беше добре информирана и веднага попадна в нормалния цикъл“, казва бившият заместник генерален директор на VUB.

И точно това е целта на включването на жените - така че те да не се чувстват изолирани и да не се върнат в напълно непозната среда след отпуск по майчинство. „Жените в отпуск по майчинство са капиталът, който имаме у дома, който ни е оставил за известно време, но не е намалял“, казва убедително Кохутикова.

Помислете за бъдещето.

Друг аргумент за работа върху растежа ви в допълнение към отпуска по майчинство, според първата дама на словашкото банкиране е, че нищо не трае вечно. „Този ​​период от детството ще отмине, децата ще пораснат веднъж и жените ще имат още много години успешна кариера, стига все още да работят върху себе си и да обичат това, което правят“, казва Кохутикова.

Не потъвайте в разкаяние.

Почти всяка жена знае угризения на съвестта, независимо дали не прекарва достатъчно време на работа или защото не се грижи достатъчно за децата. Като алтернатива, понякога може да почувства и двата вида угризения по едно и също време.

В такъв случай, какво съветва успешен банкер на жените? „Казвам им, че и аз имах тези угризения. Сама отглеждах двете си дъщери, съпругът ми почина, когато бях на 31 години. Но също така им казвам, че винаги ще има угризения и те трябва да се научат да живеят с тях и, ако е възможно, да ги сведат до минимум, доколкото е възможно. "

В същото време той добавя, че понякога разкаянието не е толкова оправдано, колкото си мислят жените. „Дъщерите ми също усещаха, че не съм вкъщи толкова, колкото другите майки. От друга страна, не е добре да носите на децата всичко готово на поднос. Например оставих пари и лист хартия на бюрото на дъщерите си, където пишеше какво да купя. Те купиха всичко, докато бях на работа, а когато се прибрах, приготвихме нещо заедно “, казва Кохутикова.

По същия начин те бяха разделени на домакински грижи. В ретроспекция тя заявява, че дъщерите й по този начин са били подготвени да живеят в собствените си семейства.

Елена Кохутикова е и титуляр на Съвета на Чудовит Щур II. клас за приноса му в банковото дело. Снимка: SITA

Начертайте разделителна линия между работата и неприкосновеността на личния живот.

Проблемът за много хора е, че те не знаят как да разделят времето между работа и поверителност. „Много се прибират, отварят веднага лаптопите си и започват да работят. Въпреки че са у дома, те не присъстват, не са там за децата си “, казва Кохутикова.

В същото време тя признава, че и преди го е правила. „Бях много погълнат от работата, влюбих се в нея, особено на първия етап, когато изграждахме НБС, все още я носех в главата си“, спомня си той. Днес обаче тя би го направила по различен начин: нямаше да отвори компютъра до по-късно вечерта, когато децата вече спяха, и ще делегира още много неща на колеги.

„Човекът делегира и няма проблем, той може да запази известна визия. Но много жени - и аз направих същата грешка - мислят, че ако не се докопат до тях, това е лошо. Искаме да го контролираме както на работното място, така и у дома “, казва Кохутикова.

Постепенно тя забелязва от колегите си мъже как работят. „Днес съветвам жените да делегират и да се доверяват повече на хората. Ето защо те трябва да вземат под себе си най-добрите хора. И аз препоръчвам те винаги да имат под себе си двама души, които могат да ги заменят напълно при нужда. "

Не се страхувайте от промяната.

И накрая, Кохутикова отбелязва, че познава много жени, решили да променят напълно професията си по време на отпуск по майчинство. Според нея няма нужда да се страхувате от тази стъпка. „Срещнах дами, които започнаха да правят снимки или да правят грим по време на училище по майчинство и станаха фотографи или гримьори. Това е времето, когато те могат да преосмислят кариерата си и да мислят какво искат да правят в бъдеще. "

Ако искате да видите как изглежда офисът на Елена Кохутикова, ние ви го представяме в мартския брой на списание Forbes. Можете да го закупите ТУК.