Този път нашето пътуване води до фабрика за килими - те са имали едно от привилегированите места сред тибетските занаяти от незапомнени времена.

xviii

Паркираме пред модерна сглобяема сграда, разположена „на зелено поле“, надлъж и нашир. Ние сме посрещнати от ръководството на компанията в бели палта и ще заредим директно във фабричната зала през отворена врата. На пръв поглед е истински лукс. Ефирни, чисти, просторни, модерни тъкачни машини, миризмата на овча вълна. В голямо пространство виждаме работна позиция, която винаги определя определена производствена фаза.

Придружени и обяснени от един от производствените босове, ние се разхождаме между гигантски машини, тъкачни машини, които - както гордо подчерта местният инженер - са частично контролирани от компютър. От друга страна, гледам малко по-напред редиците жени, седнали на маси с влакна между пръстите - компютърът няма да помогне тук - бучките влакна се отстраняват от работниците ръчно. По-високите "нива" вероятно са шивачки. Те седят на дълги редове в еднакви дрехи зад машините си и шият малки гоблени, без да мигат.

Лично мен обаче най-много ме привличат жени, които седят на пода върху разперени килими и ги мушкат в различни усукани пози с нещо като кука. Приближавам се по-близо, клякам на турски седнал и се опитвам да разкрия за какво става въпрос в тази работа. Мило усмихнато момиче ми предлага да се вгледам отблизо - аха! Килимът има възел или разпад отзад тук-там. Така че тяхната задача е да открият всички недостатъци и да настроят килима до съвършенство.

Не съм много добър в разглеждането на наистина монотонната работа на местните работници, чудя се дали не би било по-добре за тях вкъщи в планината с якове и овце. Чудя се дали сами са си намерили работата или „някой“ ги е убедил, че това е началото на обещаващ пъстър живот. И тогава питам една мъничка, четиридесетгодишна жена колко е доволна във фабриката.

Тя изглежда срамежлива и отговаря, че се казва, че е много доволна от работата си, че е дошла тук от производител на автомобили и че тук е много по-добре, а тук също печели много пари. Освен това той има настаняване и храна тук, както всички останали, и аз не трябва да ходя никъде и също така се виждам със семейството си веднъж месечно. „И това е невероятно.“ Хммм, вероятно е невероятно за компанията, казвам си, но животът, който водят тези работници, не ми изглежда примамлив.

„Цял ден седиш на земята, целият изкривен, гърбът трябва да те боли“, казвам и мисля, че ми е малко неудобно. Но жената ми отговаря със спокойно лице, че ръководството на компанията също се грижи много за здравето на служителите: на всеки два часа се включват усилвателите, чува се музиката и модераторът, който води работниците чрез физически упражнения. Когато се разтягат и упражняват тялото си в продължение на 5 минути, те пеят и веднага отново работят добре. Това би било просто ръководство за увеличаване на работата?

Все още не съм в състояние да се възхищавам на красотата на килимите, интересувам се повече от хората. Тази страхотна заплата е две хиляди юана, тоест пет хиляди наши крони. Всички обаче плащат за настаняване и хранене, което е около 300 юана на месец. Официално работното време е четиридесет часа седмично, но се казва, че работниците "обичат да работят извънредно" и законът умело позволява 36 часа извънреден труд на месец.

Разбира се, защо да не използваме работната сила максимално. Въпреки че може да не изглежда така, на китайския пазар също липсват работници. Политиката на едно дете има лош ефект върху пазара на труда. Няма хора, така че местните компании, с голямата подкрепа на държавата, привличат в мрежите си бедни и често неграмотни селяни, заслепяват ги с пари и предполагаема сигурност.

Питам работниците откъде са, докъде е до дома им и не се учудвам - някои от тях са дошли от съседни провинции и са на повече от хиляда километра от дома. Оставиха вкъщи деца, мъже, родители. Трябва ли това да е щастлив процес към разцвета на земята? Тъжно ми е и предпочитам да не питам нищо.