| Датата е добавена: | 09.04.2009 | Марка: | 1 2 3 4 5 |
| Автор на доклада: | lucia0710 | ||
| Език: | Брой думи: | 1 388 | |
| Хартия, подходяща за: | Средно професионално училище | Брой A4: | 4.3 |
| Средна оценка: | 2.99 | Бързо четене: | 7m 10s |
| Бавно четене: | 10m 45s |
9. Взаимоотношения между мениджърите P
1. Формално - произлиза от превъзходството и подчинението на мениджърите, произтичащо от позицията на мениджърите в йерарха. нива на управление
2. Неформални - взаимоотношения, основани на родствени и приятелски ангажименти, отношения, основани на съвместно членство в клуб, котка. страна
10. Управленски роли
Междуличностни роли - следва от официалната власт на човека., представлява организацията като неин официален представител, отговаря за ръководенето и координирането на дейностите на подчинените работници с цел реализиране на печалба
Информационни роли- произтичат от необходимостта да се реши човек. работа, мениджърът трябва постоянно да следи отвън. и орган за вътрешна среда., получете информация. и ги предоставя на подчинени, осигурява обмена на информация. между органите. и отвън. заобикаляща среда
Роли за вземане на решения - те трябва да решат как да използват бизнеса. Възможности за решаване на проблеми, kt. възникват в органа., как да се набавят и използват ресурси
11. Свойства на мениджъра
Инициатива - изобретателно и творчески поставяйте цели и търсете начини за тяхното постигане/безразличие
Независимост - решавайте и действайте в дадена ситуация въз основа на собствени съображения/независимост
Благоразумие - решавайте и действайте само след задълбочена оценка на последиците от процедурата/бързането
Решителност - да взема решения дори в конфликтни ситуации и въз основа на решението да се премине към неговото изпълнение/нерешителност
Целенасоченост - способност да действа целенасочено, организирано и координирано, както и да контролира изпълнението на поставените цели/хаос
Отговорност - способност за изпълнение на плана. задачи, да са наясно с тяхното значение и значение/безотговорност
Основност - способността да се популяризира социално призната система от ценности и стандарти, дори ако те противоречат на лични облаги/безпринципност
Дисциплина - контролират, регулират поведението си в интерес на поставените цели/недисциплина
Постоянство - твърдост при преодоляване на трудностите до поставената цел/непостоянство
Оптимизъм - чувство за фокусиране върху положителни неща и цели, което също е свързано с вярата в успеха/песимизма
Фантазия - способност за създаване на идеи, визии за определяне. мерки/стереотипи
Емоционалност и емоционален баланс - способността да не бъдете обект на негативи. емоции (гняв, завист, ревност)/дисбаланс