интелигентност

Няма значение дали се смятате за екстроверт или интроверт, интересът към хората е напълно естествен за човек с по-висок еквалайзер (Източник: GettyImages)

Единият човек влезе ли повече в венчето на емоционалната интелигентност, а другият - по-малко? Експертите са съгласни, че да. Човек със среден коефициент на интелигентност, но висок коефициент на еквивалент може да бъде дори по-успешен на работа и във взаимоотношения, отколкото човек с по-висока интелигентност, за когото разбирателството с хората и работата със собствените им чувства могат да бъдат проблем.

Емоционалната интелигентност, известна още като EQ, може да бъде обяснена като поведение, което проявяваме, как общуваме или как управляваме емоциите си. Неговата сила се показва например в ситуации, когато трябва да се справим със собствените си емоции и емоциите на другите. Не става въпрос само за напрегнати ситуации, но и за ежедневието, когато търсим подходящия човек за интервю.

Любим в отбора

Със сигурност познавате хора, в чиято компания се чувствате чудесно. Те ви изслушват, показват ви различен поглед върху настоящия ви проблем, не осъждат или губят негативни емоции. Тъй като познават своите нужди, те са в състояние да усетят нуждите на другите. Хората с висока емоционална интелигентност са изключително популярни в работните екипи, където по естествен път печелят ръководни позиции.

Имат емоционална стабилност, по-висока съпричастност, способност да вземат бързи и добри решения едновременно. В семейството такъв човек обикновено има позицията на „непоклатима скала“. Той е членът на семейството, към когото винаги можете да се обърнете и искрено ще ви съветва и помага.

Д-р Травис Брадбъри също посвети работата си на този въпрос. Неговата компания TalentSmart предоставя изчерпателни тестове за определяне на емоционалната интелигентност. Той анализира данни от повече от един милион души, за да определи поведението, характерно за хората с висок еквалайзер.

Искате ли да видите дали вашият еквалайзер е над средния? Ако попаднете в следните въпроси, отговорът определено е да!

1. Интересувате се от други хора?
Няма значение дали се смятате за екстроверт или интроверт, интересът към хората е напълно естествен за човек с по-висок еквалайзер и е част от неговото любопитство.

2. Можете да приемете промяната?
Ако е така, тогава със сигурност няма да позволите на страха от непознатото да ви парализира по пътя към щастието и успеха.

3. Вие знаете своите силни и слаби страни?
Наличието на висок еквалайзер означава, че знаете своите силни страни, на които можете да разчитате в критични моменти. В същото време обаче вие ​​сте наясно със слабостите, които потискате, за да не ви забави растежа.

4. Трудно е да те обидим?
Емоционално интелигентните хора са достатъчно устойчиви на обиди, които не засягат психическия им опит.

5. Не ровете в собствените си грешки?
Добре е да сте наясно с грешките си, но не е нужно да бъдете малтретирани, в противен случай те ще ви спрат по пътя към успеха. Ключът е да превърнете всеки неуспех във възможност за подобрение и да не повтаряте грешките отново.

6. Можете да кажете не?
Ако често се съгласявате с това, което е извън вашите сили, това е за ваша сметка. Търсите положителни възможности, отлагате собственото си удовлетворение и губите контрол.

7. Цените това, което имате?
Проявата на благодарност намалява нивата на стрес, подобрява настроението и благосъстоянието.

8. Няма да позволите на друг човек да ви развали радостта?
Ако мнението на друг човек може да развали доброто ви настроение, вие вече не сте господар на своето щастие. Емоционално интелигентните хора приемат мнението на другите със зърно, защото тяхното самочувствие идва отвътре и стои на здрави стълбове.

9. Можете да изразите добре чувствата си с думи?
Хората с висок еквалайзер имат силен речник, чрез който могат ясно да опишат чувствата си. Колкото по-точен е техният поглед върху техния опит, толкова по-бързо те могат да разберат как да се справят с емоциите.

10. Можете да прецените характера на хората?
Тази функция е изключително важна при работа с хора. Можете да надникнете в тях и бързо да прецените какво ги мотивира и какви са техните намерения.

Попълва се и във Facebook: Бъдете на снимката и не пропускайте нито една интересна статия