Стрес Днес това е вторият най-често срещан здравословен проблем в Европа - след мускулни и костни разстройства. Може да му се припише до 50-60% от всички пропуснати работни дни. Причината за неработоспособност е посочена, но различна, тъй като служителят обикновено се страхува от стрес с началника си да говори.

Напо характер

В Европа икономическата криза ескалира и продължава стрес в работата се разглежда като "чувствителна" или "сложна" област. Това мнение обаче се различава между страните от ЕС. По-специално, директорите на малки компании смятат управлението на психосоциалните рискове за трудно - поради липса на ресурси или опит.

Филми с персонажа Напо са алтернативен, креативен начин за неофициално разпространение на информация за рисковете на работното място в Европа. Напо е символ на всеки служител, който работи във всяка индустрия или сектор.

В нито един филм от тази поредица няма не използва изговорена дума, правейки съдържанието разбираемо за всички, независимо от възрастта, държавата или културата. Освен това можете лесно да се идентифицирате с главния герой на филма - поради нейната неутрална и симпатична личност.

Връзка към безплатно онлайн изтегляне на филма за Nap:

пуснаха

Какво казва проучването за стреса на работното място

Служителите обикновено са склонни да пропускат много работно време, когато страдат от стрес в работата. Тези отсъствия обикновено са по-дълги от отсъствията по други причини.

Общите разходи за психични разстройства (както свързани с работата, така и извън работата) в Европа се изчисляват на 240 милиарда евро годишно. Управлението на стреса и психосоциалните рискове на работното място определено си заслужава, тъй като ползите за компанията надвишават разходите за прилагане на подходящи мерки.

В скорошно европейско проучване (според Европейската агенция за безопасност и здраве при работа), са споменатите причини за стрес на работното място:

  • реорганизация на работата и несигурност на работното място (72% от анкетираните),
  • продължително работно време или прекомерно натоварване (66%)
  • тормоз или тормоз на работното място (59%).

Около четирима от десет служители смятат, че проблемът със стреса не се разглежда правилно на работното им място. Повече от половината европейски служители смятат, че стресът, свързан с работата, е често срещан на тяхното работно място.

Работен стрес и лоши отношения в екипа

Следните фактори могат да доведат до психосоциални рискове:

  • прекомерно натоварване или времеви ограничения,
  • противоречиви изисквания,
  • недостатъчно дефиниране на ролята на служителя,
  • неефективна комуникация,
  • лошо управлявана организационна промяна.

Психосоциалните рискове също са резултат от нездравословни социални взаимоотношения, включително ситуации, характеризиращи се с:

  • недостатъчна подкрепа от мениджъри или колеги,
  • лоши междуличностни отношения,
  • агресивно поведение и насилие,
  • проблеми със съгласуването на отговорностите на работното място и у дома.

Негативните ефекти върху служителите включват:

  • синдром на изгаряне,
  • депресия,
  • затруднена концентрация,
  • битови проблеми,
  • злоупотреба с наркотици и алкохол,
  • лошо здраве, особено сърдечно-съдови заболявания.

Отрицателните елементи на организационно ниво включват:

  • лошо цялостно представяне на бизнеса,
  • увеличен процент на отсъствия от работа,
  • нежелано присъствие (служителите отиват на работа дори когато са болни и не могат да работят ефективно),
  • увеличен брой наранявания и наранявания.

Стресът, свързан с работата, също може да допринесе за увеличените нива на ранно пенсиониране.

Европейски пакт

Разглеждат се и променящите се изисквания и нарастващият натиск на работното място в Европа Европейски пакт за психично здраве и благополучие, което призовава работодателите да въведат повече в тази област доброволни мерки. Въпреки че отговорността за правилната оценка и управление на рисковете на работното място лежи (по закон) върху плещите на работодателите, важно е също служители.

Въпреки това служителите и техните представители са най-добре запознати с рисковете, които могат да възникнат на тяхното работно място. Тяхното участие е гаранция, че прилаганите мерки ще бъдат пропорционални и ефективни.

Имаме и здрави работни места без стрес

Добрата новина е, че тези рискове могат да бъдат предотвратени и управлявани. Работният стрес очевидно е организационен проблем, а не индивидуален провал!

Примери за добри практики показват здравословна работна среда укрепва здравето на служителите. Резултатът е постижение високо бизнес представяне, или степен на неработоспособност а текучество на персонала. Служителите са мотивирани, растежът им е стимулиран.

В Словакия понастоящем наградените работодатели, които са доказали това, са компаниите: НАС. Стоманени Кошице, Slovnaft а Словашки електроцентрали.

Редактирано (конфитюр)

Снимки: 1. онлайн архив на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, 2. от филма за Nap, 3. и 4. Илюстрация (shutterstock.com).

Оставете отговор Отказ на отговор

За съжаление трябва да влезете, за да оставите коментар.