| Премиум ставка | 1,4% | 4% | 3% ** | 1% *** | |||||
| Максимално VMZ 2) | 1 116,75 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | |||||
| Размерът на застрахователната премия | 15,63 EUR | 119,12 евро | 89,34 евро | 29,78 евро | 253,87 евро | ||||
| Премиум ставка | 1,4% | 14% | 3% ** | 1% *** | 0,25% * | 0,8% 6) | 4,75% | ||
| Максимално VMZ 2) | 1 116,75 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 1 116,75 евро | неограничен | 2 978,00 евро | ||
| Размерът на застрахователната премия | 15,63 EUR | 416,92 евро | 89,34 евро | 29,78 EUR | 2,79 евро | 141,45 евро | 695,91 EUR 7) | ||
| Премиум ставка | 4,4% | 18% | 6% ** | 4,75% | |||||
| Минимален VMZ 1) | 329,06 евро | 329,06 евро | 329,06 евро | 329,06 евро | |||||
| Размерът на застрахователната премия | 14,47 евро | 59,23 EUR | 19,74 евро | 15,63 EUR | 109,07 евро | ||||
| Максимално VMZ 2) | 1 116,75 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | |||||
| Размерът на застрахователната премия | 49,13 евро | 536,04 евро | 178,68 EUR | 141,45 евро | 905,30 евро | ||||
| Премиум ставка | 4,4% | 18% | 6% ** | 2% *** | 4,75% | ||||
| Минимален VMZ 1) | 329,06 евро | 329,06 евро | 329,06 евро | 329,06 евро | 329,06 евро | ||||
| Размерът на застрахователната премия | 14,47 евро | 59,23 EUR | 19,74 евро | 6,58 EUR | 15,63 EUR | 115,65 EUR | |||
| Максимално VMZ 2) | 1 116,75 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | 2 978,00 евро | ||||
| Размерът на застрахователната премия | 49,13 евро | 536,04 евро | 178,68 EUR | 59,56 евро | 141,45 евро | 964,86 евро | |||
| Премиум ставка | 18% | 6% | 2% | ||||||
| Премиум ставка | 18% | ||||||||
| За получатели на анюитети за злополуки до достигане на пенсионна възраст или отпускане на пенсия за ранно пенсиониране | |||||||||
1) Минимална база за оценка = за периода от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2011 г. е предназначена за задължително осигурено самостоятелно заето лице и доброволно осигурено лице в размер на 44,2% от една дванадесета от общата база за оценка за календарната година две години, предхождащи календарната година, през която се плащат премии за социално осигуряване, t. j. 329,06 евро. Минималната база за оценка на служител вече не е регулирана за целите на социалното осигуряване, считано от 1 януари 2010 г., но работодателят все още е задължен съгласно трудовото законодателство да възнаграждава служителя в съответствие с разпоредбите на Закона за минималната работна заплата.
2) Максимална основа за оценка, валидна от 1 януари 2011 г .:
- здравна застраховка, гаранционна застраховка = 1116,75 евро
- пенсионно осигуряване, осигуряване за безработица, резервен фонд за солидарност = 2 978,00 евро
3) От 1 юли 2011 г., респ. От 1 октомври 2011 г. се създават задължителни здравни осигуровки и задължителни пенсионни осигуровки за самонаети лица (SZČO), чийто доход (без разходите) през 2010 г. е бил по-висок от 12 пъти минималната база за оценка (12 х 329,06 евро = 3 948,72 евро), т.е. по-висока от 3 948,72 EUR.
4) Доброволно осигуреното лице определя базата за оценка в границите, определени от закона и може да избере всички видове застраховки или само някои от тях; ако плаща премии за доброволно пенсионно осигуряване, тя също е длъжна да плаща премии към резервния фонд за солидарност. Доброволно осигурено лице по болест, доброволно осигурено лице с пенсия и доброволно осигурено лице могат да променят базата за оценка най-рано шест месеца след последното определяне на базата за оценка от това лице, като премията се изплаща от променената база за оценка от първото ден от календарния месец, следващ месеца, за който промяната в базата за оценка е била уведомена писмено до Агенцията за социално осигуряване.
6) В периода от 1 януари 2011 г. до 31 декември 2011 г. работодателят заплаща застрахователни премии за злополука в размер на 0,8% от базата за оценка на служителя.
7) Към общия размер на премиите трябва да се добави и застрахователната премия за злополука, която се изчислява от реално постигнатата база за оценка на служителя, поради факта, че базата за оценка на плащането на застрахователни премии за злополука не е ограничена от най-високата сума.
* За целите на застраховката за злополука и застраховката работодателят е също физическо или юридическо лице, за което служителят извършва работа въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
** Застраховката за инвалидност не се прилага:
- осигурено лице, което се осигурява след пенсия за старост или ранно пенсиониране,
- работодател за служител, който е осигурен след отпускане на пенсия за старост или ранно пенсиониране.
*** Застраховката за безработица не покрива:
- служител съгласно специална наредба (например § 102, параграф 2 от Закон № 385/2000 Coll. за съдиите и съдиите и за изменения на някои закони, изменен със Закон № 517/2008 Coll., § 146, параграф 3 от Закон № 154/2001 Coll., За прокурорите и законните сервитьори в прокуратурата),
- обвинен в ареста и осъден в затвора,
- физическо лице, на което е отпусната пенсия за старост, ранна пенсия за старост или пенсия за инвалидност поради намаляване на възможността за извършване на доходоносна дейност с повече от 70%.
Забележка: Базата за оценка се закръглява надолу до най-близкия евроцент. Размерът на премиите за отделни видове застраховки и премиите за фонд за солидарност винаги се определя отделно от базата за оценка. Индивидуалните суми на премиите се закръгляват до най-близката евроцента.