служителите

Кой може да получи билети за хранене и кой може да почива?

Търговия вместо заетост? По-високите доходи ще се отразят в ниските доходи

Колко ще се подобри един служител, ако започне да работи за дадена професия?

Самонаетите хора спестяват главно благодарение на фиксирани разходи

По време на отпуска по болест търговците спестяват вноски

Съгласители

Работодателят трябва да им плати поне минималната работна заплата. Тази година минималната работна заплата на час е 2989 евро. Това означава, че ако работите 40 часа на месец на месец, работодателят ви трябва да ви плати най-малко 119,56 евро бруто.

Те имат право на почивка в случай на важни лични пречки на работното място. Следователно работодателят трябва да им даде свободно време, например да посетят лекар. Въпреки това, за разлика от обикновените служители, те имат право само на неплатен отпуск. Работодателят вече не трябва да им дава време да се преместят или да си намерят нова работа, ако бъдат уволнени.

Те също са обхванати от разпоредбите за работното време. В рамките на 24 часа хората, работещи на договор, не могат да работят повече от 12 часа. Непълнолетните служители могат да работят максимум 8 часа за период от 24 часа.

Работници по договор

Празник

Хората, наети на трудов договор, имат право на минимум четири седмици платен отпуск годишно и след достигане на 33 години - на пет седмици. Преговарящите останаха съкратени по време на празника.

Обяди

След като работи повече от четири часа, работодателят трябва да осигури на обикновените служители храна или да им осигури билет за хранене. В момента минималният размер на билета за хранене е 3,60 евро, от които работодателят трябва да плати 55 процента. От юни минималната цена на билета за хранене трябва да бъде 3,83 евро. Преговарящите могат да получат ваучери за хранене само ако работодателят ги признае в колективния договор.

Обезщетение при прекратяване

Служителите, работещи по договор, имат право на обезщетение, ако са работили при работодателя поне една година. Изпълнителите могат да бъдат уволнени без право на обезщетение.

Обезщетение за пенсиониране

Служителят има право на обезщетение за най-малко една заплата при първото прекратяване на трудовото правоотношение след правото на пенсия. Ако някой работи само по споразумение, няма да има право на обезщетение.

По-сложно уволнение

Служител, работещ на договор, който получава предизвестие, има право на срок за предизвестие от един до три месеца, в зависимост от това колко време е работил във фирмата. Изпълнителите имат право само на 15-дневен срок за предизвестие. Работодателят дори не трябва да оправдава конкретно уволнението на помирителя.

Бонуси за работа по време на празници, почивни дни и през нощта

За извънреден труд, нощен труд и работа през ваканциите служителите имат право на обезщетение за надница или обезщетение за празника. От май миналата година те имат право на добавка, дори ако работят в събота или неделя. От май тази година размерът на надбавката се е увеличил. За работа в събота служителят трябва да получава добавка от 50 процента от минималната работна заплата, в неделя 100 процента от минималната работна заплата и през нощта 40 процента от минималната работна заплата на час. Тези, които работят през празниците, имат право на добавка в размер на 100 процента от средните им доходи.

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.