Излишъкът от инициативата накара Владимир Манка, член на Националния съвет на Словашката република за SDL, да разгневи половината словаци с гастрономическото си предложение, защото държавата ни показва кога и какво да ядем: Без колбаси или кисело мляко. Просто топъл обяд! Това са всички думи от заглавията. За съжаление всичко, което е публикувано, включително реакциите на Maňek, напомня на шеги за Радио Ереван.
„Според изменението на Закона за данъка върху доходите ще може да се плаща с гастро билети само в столовите и ресторантите и няма да може да се плаща за закупуването на храна от тях.“ Вярно ли е това? Да, но ... Това е само следствие от предложението на Maňek, чиято конкретна форма всъщност не беше публикувана до следващото заседание на Националния съвет на Словашката република. Дори самият депутат Манка.
Стара провизия?
Ако вносителят на петицията каже: „Валидният Кодекс на труда задължава всички работодатели в продължение на повече от тридесет години да осигуряват (...) на служителите (...) ястия, които отговарят на принципите на правилното хранене, под формата на топло основно ястие и подходяща напитка "и шефът на Службата на правосъдието Даниел Липшич ще го потвърди, трябва да е истина. Но само доколкото се отнася до задължението за осигуряване на храна. Защото условията са се променили. Все още в Закон № 451/1992 Coll., Който обнародва пълната формулировка на Кодекса на труда (ZP), praragraf 140 пар. 1 гласи следното: „Организациите са длъжни да осигуряват на работниците всички ястия при всички промени в съответствие с принципите на правилното хранене и подходящи напитки директно на или в близост до работното място, те нямат това задължение към работниците, командировани в командировки и в случаите, когато условията за работа на работното място. "
Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работни места в собственото им съоръжение в заведението за хранене на друг работодател или чрез физическо или юридическо лице, упълномощено да предоставя или посредничи в кетъринг услугите, ако е посредник за юридическо или физическо лице, което е упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Тази възможност е въведена със Закон №. 43/1998 Coll ... Работодателят осигурява храна, като сервира едно основно топло хранене.
Ябълка на раздора в света Правната концепция за „топла храна“ не е нов проблем. Той беше обсъждан в близкото минало на страниците на няколко всекидневника. Служителите се противопоставиха точно на това, което са сега, просто не толкова категорично и в такъв брой. Те получиха отговора: „Когато осигуряват храна чрез посреднически компании, ваучерите за храна също се използват за закупуване на различни храни. По този начин служителите не използват билет за хранене, а купуват стоки. Така че те използват билета като валута. По този начин целта на раздел 140 от Кодекса на труда не се прилага, "гласи Истината на 27 юни 2000 г." Фирмите, които са оторизирани да предоставят кетъринг услуги, трябва да ги предоставят на такива субекти, които са упълномощени да предоставят кетъринг услуги на такъв доколкото служителят на едно основно топло хранене, включително подходяща напитка, може да бъде обслужен с ваучера за хранене ", казва Правда на 18 юли 2000 г.
Първоначално действително се е случило горе-долу в рамките на закона. Това може да се види например от списъка на договорните партньори на Check déjaner от 1998 г. Мрежата обаче постепенно се разширява и в началото на нашия век закупуването на ваучери за храна се превръща във важен елемент за подобряване на жизнения стандарт на словашкия граждани. Законът за данъка върху доходите също е нарушен, тъй като ваучерите за хранене се използват като валута за стоки. Това знаят компетентните министри, депутати, журналисти и много служители, които преди две години само много плахо теглиха ваучери за храна, когато плащаха за стоки. Всички те обаче играят щрауси. На втория юли 2001 г. се приема нов ZP, който в раздел 152 поема по същество действащата в момента регулация на храненето на служителите. Дори със свадена ябълка. И толкова малко беше достатъчно - да се преработи формулировката на параграф 142 и да се реши въпросът за храненето в Закона за данъка върху доходите.
Въпреки това, както се оказа по-късно, конкретно предложение, отговарящо на настоящата ситуация, както и на начина, по който то беше внесено, обяснено и защитено след избухването на медийната война, е неприемливо. Особено и в двете фази имаше абсолютна неподготвеност, некоординация и некомпетентност. Това се вижда и от становището на SDL, което се появи в медиите само като част от коментарите и обещава средство за защита вместо фактически аргумент. Изглежда обаче най-лесното решение за Браш Ондруш посредством министерски указ. Е, определянето на закони с декрети не е толкова просто. И дясното взе пълно.
Десният популизъм работи
Толкова съчувствие, колкото нашият трудов човек получи за няколко дни от дясната преса, предполагам, дори не беше в комунистическия вестник на Първата република. Ситуацията беше използвана и от политици, които под прикритието на популизма незабележимо отблъснаха възгледи, противоречащи на настоящата правна ситуация, достигайки до социалните права на служителите. Ръководителят на офиса на Министерството на правосъдието Даниел Липшич коментира: „Инициативата на Maňek беше фактически лоша, защото стеснява възможностите за избор.“ Той дори не смята опита за спиране на използването на билети като валута за различни цели като извинение. Признаването на използването на ваучери за хранене като валута е наистина необичайно мнение на правен експерт на мястото на ръководител на канцеларията на Министерството на правосъдието. „Липшич дори смята десетилетната разпоредба на Кодекса на труда относно задължението на работодателя да осигурява на един работник едно топло хранене на ден за опит на социализма. Ако го откажем, служителите биха получили по-високи заплати ", четем в„ Правда "на 27 ноември 2001 г. Знаем това от настоящето, когато някои работодатели незаконно твърдят, че основната заплата вече включва всички бонуси.
Карол Павлу, президент на Асоциацията на предприемачите на Словакия, също се почувства свеж: „Обикновено това е ляв процес - ние знаем какво е полезно за хората.“ Казва се, че „много предприемачи няма да имат топла храна като служители, например защото работното им място е твърде далеч ", пише Národná obroda на 14 ноември 2001 г. Лесна помощ: в случай че задължението на работодателя да осигури храна за служителите изключва условията на труд на работното място, работодателят ще предостави на служителя финансова вноска в размер от 5 до 12 часа (параграф 152, параграф 4 от новия ZP). Така че вече няма да е така, че ако работодателят докаже „достоверно“, че не може да изпълни задължението, той не трябва да осигурява храна. И това е кошмар за някои работодатели.
Научаваме, че „гастро-билетите също ще бъдат отменени от вицепремиера по икономиката Иван Миклош“ Само къде бяха тези господа, когато се обсъждаше новата ZP? Не може да се каже, че И. Миклош не е участвал в достатъчна степен. Напротив! Или че на Д. Липшич няма да се даде място за мненията му? Вероятно няма да бъде. По-скоро те не искаха да развалят имиджа си и публично да се абонират за изявленията на депутата Петр Татар относно неморалността на социалната държава. По-изгодно беше да се изчака и да се поставят под въпрос социалните права, тъй като в противен случай - добросъвестно - след гърба на Maňek и да се покори SDL: Решението за случая с използването на гастро билети от парламента е целенасочено и временно на Соломон. Киковете, които предизвикаха дори международно признание, не са само кикетите на Maňek.