В момента в Ирландия живеят над 20 000 словаци.
Дъблин, 19 май (TASR) - Словаците ще плащат, за да се върнат на работа у дома в Словакия от Ирландия, главно поради по-ниските разходи за живот. Причината обаче може да е тежък Brexit или семейство. Вицепремиерът по инвестиции и информатизация Ричард Раши (Smer-SD) е убеден в това. Заедно с министъра на здравеопазването Андреа Калавска (номиниран за Smer-SD), той присъства на вечер в словашкото посолство в ирландската столица в събота (18 май) на събитие в рамките на проекта Work in Slovakia - Good idea, който привлече 90 Словаци, живеещи в Ирландия. Словашки работодатели дойдоха да представят предложения за работа на десет работодатели, главно от сферата на ИТ, но също и здравеопазването.
В момента в Ирландия живеят над 20 000 словаци. Според вицепремиера Раши обаче за тях вече не си струва да живеят и работят в Ирландия, както в миналото. Това се дължи главно на по-високите разходи за жилища, предучилищни грижи, но също така и Brexit, което може да забави растежа на ирландската икономика и пазара на труда в най-лошия сценарий.
"Едното дете в детската градина струва хиляда евро, другото друго хиляда евро. Наемът в двустаен апартамент е 2500 евро. Заплатата може да бъде толкова висока, колкото е, но разходите за живот започват да са високи, словаци обмислят връщане. " той запозна Раши с настоящото положение на словаците в Ирландия. Освен по-високите разходи обаче, според него словаците мислят и за кариерно израстване, но и за бъдещето на децата си в началните училища.
„Те също започват да мислят за това да имат близки вкъщи“, Каза Раши.
Вицепремиерът посочи, че Ирландия се е превърнала в център за компании в ИТ сектора, но компаниите често наемат словаци на позиции, които не са адекватни на техните възможности.
"В секторите на информационните технологии и здравеопазването това са хора с добавена стойност. Те са учили в Словакия, предлагайки добавена стойност в други страни. Настъпи моментът те да обмислят връщането. Първоначалните ползи, когато дойдоха в Ирландия преди години, постепенно се губят. " Раши твърди, че ИТ компаниите изискват професионално ниво на английски.
"Обединеното кралство и Ирландия са страни, в които никой няма лош език." каза вицепремиерът.
Брекзит също може да повлияе на живота в Ирландия. "Границата между Северна Ирландия и Ирландия, където тонове стоки и много хора текат ежедневно, също е много обсъждан въпрос. Наемните разходи са се удвоили през последните години." приближи Раши.
На словаците също се дават възможности да си намерят работа в словашката здравна система. Здравният министър Калавска също споделя виждането на вицепремиера относно цената на живота в Ирландия.
"Не мисля, че някакви социални придобивки и предимства са много високи тук. Опитваме се да предложим социални придобивки и на нашите служители. Много от нашите болници имат детски градини, много се изграждат. Имаме помещения за настаняване и много от нашите болници има семейна атмосфера. " Министърът оцени, че разходите за настаняване в Ирландия са несравнимо по-високи от тези в Словакия.
„Заплатата, получавана от лекар или медицинска сестра в Словакия, е по-ниска от тази в Дъблин, но когато се съберат всички разходи за живот в Дъблин и в Братислава, Кошице, Миява, Пиещани, те са несравнимо по-ниски от тези в Дъблин“ твърди Калавска.
Според нея лекарите и медицинските сестри най-много липсват в здравеопазването в Словакия. "Източната част на Словакия е по-притеснена от лекарите специалисти, а западната част от медицинските сестри. Ще съм благодарен на всеки работник, който би искал да отиде в Словакия да работи," - отбеляза министърът.
Събитието в Дъблин беше второ, първото се проведе през януари в Лондон. Раши съветва, че неговият офис обмисля същите събития в други страни, като Германия и Австрия. В допълнение към ИТ и здравеопазването, ресторантьорският сектор и туристическите компании също проявиха интерес към словаците в чужбина. Офисът на Раши обаче очаква конкретно търсене от компании, от които работници се нуждаят.
Словаците искат да се върнат у дома от Ирландия главно заради семейството си
Словаците, живеещи в Ирландия, търсят нови възможности за работа в Словакия, главно заради семейството. Парите не са толкова мотивиращ фактор за тях. Твърди се, че ирландските работодатели са мултикултурни и са свикнали с различни националности.
"Искам да се върна в Словакия и да търся възможности. В Ирландия работя в търговията на дребно и правя бизнес като фотограф. IBM има интересни позиции." се обърна за TASR словакът Йозеф Кукола, който живее в Ирландия от 15 години и в събота (18 май) присъства на словашкото посолство в Дъблин на събитие в рамките на проекта Работа в Словакия - добра идея. Той обмисля да се върне в Словакия главно заради семейството си. "Имам малък син. Цената на живота в Ирландия се е увеличила. Наемите са се увеличили с около 30% до 40%," Кукола се приближи.
Друг словак, Душан Гемерски, живее в Ирландия повече от седем години и дойде на събитието „Работа в Словакия - добра идея“, защото искаше да научи повече за офертите на компании от Словакия. "Човек мисли за всичко, семейството се„ обажда ". Жилището поскъпна през последните години, но цените на храните са много сходни в сравнение със Словакия", приближава живота в Ирландия Gemerský.
Темата на дискусията в Ирландия е и напускането на Обединеното кралство от Европейския съюз, което може да повлияе на местния пазар на труда. "Брекзит не ме засяга лично. Но нашата компания, която също има клон в Лондон, в момента има проблеми да не накара хората от ЕС да работят за тях в Лондон. Но това не ме засяга лично." - каза Гемерски. След като дойде в Ирландия, той работеше в различна област, отколкото в момента, но нямаше проблеми с работодателя си. Той не се приближаваше до него освен домашни работници. "Ако човек е професионалист, няма проблем с работодателя. Има предимно мултикултурно общество, дори на работа, така че ирландците са много свикнали с други националности," Каза Гемерски.
Компании от ИТ сектора, но също и от здравеопазването, дойдоха в Дъблин, за да представят своите предложения за работа. "Липсват ни десетки хиляди хора в ИТ сектора, но това не са само позиции в ИТ сектора, но и в споделени сервизни центрове, където например чужд език, особено английски, е много добре дошъл. Предполагаме, че хората които са работили от няколко години във Великобритания или Ирландия, те са перфектно владеещи езика и са хора, които са в състояние да работят усилено. " мисли първият вицепрезидент на ИТ асоциацията на Словакия Марио Леловски.
Най-търсените позиции в ИТ сектора са програмисти, анализатори на данни. "Словашките университети произвеждат все по-малко от тях, което също е следствие от факта, че нивото на математика в началните и средните училища е намаляло. Словакия изглежда се отклонява от технологичните изследвания", Lelovský се обърна с идеята, че също ще са необходими хора, които ще могат да работят с изкуствен интелект, с клиенти.
Според него предложенията за заплати на международни компании в Словакия са привлекателни, тъй като заплатите в сферата на ИТ растат. Според него работата вкъщи в Словакия също може да привлече хора с по-ниски разходи за живот. „Ако човек е без задължения, той така или иначе може да го затегне в чужбина, но ако една млада двойка трябва да има дете и да плаща за предучилищна възраст, посещение на училище, жилища, тогава се оказва, че за словаците в чужбина е изключително скъпо да създадат семейство ., " добави Леловски.
(Специален докладчик на TASR Мартина Рибанска)