8.8. 2016 7:00 Да имаш прилични и мотивирани деца за компанията е голямо предимство за пенсиониращия се баща. Но това не е достатъчно, за да се справи с наследяването. Също така е важно как да прехвърлите собствеността върху потомците, когато напускате централата на компанията.
Идеално е, ако баща е в състояние да поеме компанията от баща, който не трябва да спори със своите братя и сестри за нейното бъдеще. По-сложно е с няколко деца. И още по-сложно, ако компанията е основана от няколко бащи. Основателите се познават от детството или училище, но това може да не е така за техните деца. Още повече, че може да има спорове. В краен случай децата на основателите разделят компанията на няколко части.
Към повече последователи също се обръщат по такъв начин, че компанията да бъде разделена между децата според техните достойнства. Този, който управлява компанията, получава по-висок дял на съсобственост от този, който работи извън нея. Това ще гарантира, че лидерът от компанията ще го управлява по-свободно.
Щефан Росина, който е съсобственик на Matador заедно с брат си Мирослав и друг партньор Йозеф Возар, не смята подобно решение за щастливо: „Подобно нещо може да доведе само до спорове и завист сред децата. Ще приложим това по такъв начин, че всяко дете да получи еднакъв дял от дяла на бащата. И ако дете работи във фирмата, то пак ще бъде възнаградено с нормална управленска заплата. "
Ръководителят на семейния бизнес на консултантската компания RSM Tacoma, Михал Шубин, посочва, че ако наследството на семеен бизнес не се третира специално, след смъртта на основателя се спазва стандартният закон за наследството. Освен децата, част от бизнеса се наследява от съпругата на починалия. И когато някои от децата по-късно умрат, част от компанията също ще отиде при новата му съпруга/съпруг.
Според М. Шубин след десет или петнадесет години компанията може да бъде контролирана от хора от напълно различни семейства, докато всеки съсобственик може да има напълно различни интереси с нея. Рисковете се елиминират от факта, че дяловете в компанията се наследяват само от хора от кръвната линия на основателя според специалните й устави. Акциите се придобиват от деца, но не и от техните съпрузи. Те могат да получават само ренти от компанията.
С. Розина смята, че за да може единственото наследяване на компании да премине в Словакия, първо трябва да се въведе практиката на брачните споразумения. „Когато двамата правят любов, всичко е наред. Но ако има развод, кавгави съсобственици могат да погребат иначе здрава компания ", казва Ш. Розина. Той споменава приятел, който след развода на двете деца е трябвало да продаде цялата компания, само за да плати вземанията на бивши съдружници.
Решение с мъглявината на безпокойството
Най-сигурният начин да защитим семеен бизнес от фрагментация сред много собственици от ново поколение е, ако неговият основател не го прехвърли директно на децата, а на
Прочетете с абонамент TREND
Отключете статията чрез SMS за 1,90 евро на седмица с автоматично подновяване.