бяха

Правата на служителите не се нарушават само от големи азиатски компании, които са внесли в Словакия практики, недостойни за европейския пазар на труда. Дори малките словашки работодатели не са изоставени. Подчинените често се третират от силна позиция и със знанието, че обикновено нямат шанс да работят другаде.

Опитът с работодателя в източната част на републиката беше описан пред „Правде“ от 27-годишния читател Радослав. В момента работи като машинен инженер на съответна длъжност в Чешката република. Той обаче не пожела да публикува фамилията по отношение на близките си в Словакия.

Доскоро той беше нает в малка словашка компания, занимаваща се с продажба на енергийно оборудване. „В някои седмици направихме 80 часа, но ни платиха едва половината. Ако някой поиска поне компенсационен отпуск, би могъл да се сбогува с работата си “, описва ситуацията във фирмата. Те получавали плащания нередовно, работодателят не подписвал командировки, застраховки за пътуване не съществували, диети също. Собственикът на компанията не им е предоставил никакви билети за хранене или други възможности за хранене, дори не е определил време за хранене.

Интересното е, че фирмените отдели „работеха“. „Собственикът беше шефът. Вярно, никой не се оплака. В крайна сметка имаше заплаха от уволнение за всяка дума на ponoso и възможностите за намиране на друга работа в нашия регион са минимални “, казва Радослав.

Няма желание да се връща в Словакия. „Културата на работа на приличните чуждестранни компании просто още не е достигнала до нас. И никога повече не бих отишъл в малка компания, управлявана от словашки предприемач. "

Има много подобни примери. Ева, касиерка от малък магазин за хранителни стоки в Братислава, получава само минимална заплата от 307 евро от шефа си малко преди пенсионирането си, както и още сто „на ръка“. „За дванадесет часа промяна, включително събота и неделя, ми се струва малко. Каква пенсия ще ми изчислят? “, Пита той.

Президентът на Конфедерацията на синдикатите Мирослав Газдик също критикува философията на малкия бизнес. Много от собствениците им се опитват да държат служителите на минимална заплата и им дават само допълнителни пари „настрани“. "Причината е ясна - колкото по-ниска е заплатата, толкова по-ниски са налозите", казва той. По думите му и от това произтичат сериозни проблеми на Агенцията за социално осигуряване, която не може да реши пенсионната система или да изплаща обезщетения за болест без достатъчен доход.

Според Газдик терминът "зависим труд" също е бил много изкривен в словашките условия. Компаниите предпочитат да наемат на работа „принудени“ самостоятелно заети лица без право на отпуски, ваучери за храна и други обезщетения за служители, за които освен това изобщо не плащат вноски. В статистиката няма да бъде включена нито една трудова травма на самостоятелно заето лице, включително смъртни случаи. Той е длъжен сам да се справи с всички последици и наранявания на здравето, в случай на смърт дори оцелелите му нямат право на обезщетение. „Всеки април провеждаме благоговейна среща в тяхна чест и научаваме наистина тъжни истории“, каза той.

Много компании дори не обвиняват уволнените за законно обезщетение, тъй като знаят, че едва ли ще го поискат в съда. Според Газдик проблемите на служителите биха могли да бъдат облекчени от синдикатите, на базата на които обаче фондацията най-вече „липсва на гурме“. "Там, където няма синдикати, няма и социален надзор и по този начин няма възможност за адаптиране на трудовите отношения", каза той.

Със страха от служителите, особено в региони с огромна безработица, според него работодателите могат директно да изчисляват и нарушават правата си безпрепятствено. С едновременното бездействие на съдилищата, инспекциите по труда или бюрата по труда служителите напълно губят доверие в подобряването на ситуацията и борбата за съпротива, оплакване, стачка или протест по друг начин.

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.