Според Кодекса на труда работното време на служител в една смяна е максимум 40 часа седмично. Почивките за почивка и хранене не се броят за работно време. Това обаче не се прилага в случай на почивка за почивка и хранене, която осигурява достатъчно време за почивка и хранене, без прекъсване на работата от служителя.

майка

Работното време на служителя може да бъде разпределено равномерно или неравномерно.

Ако работното време е разпределено равномерно през отделните седмици, разликата в продължителността на работното време на седмица не трябва да надвишава три часа, а работното време на всеки ден не трябва да надвишава девет часа. Средното седмично работно време не може да надвишава лимита за установеното седмично работно време през определен период, максимум до четири седмици.

При равномерно разпределение на работното време работодателят планира седмично работно време по принцип в пет работни дни в седмицата. Терминът "основно" означава, че правилото е да се планира работа пет работни дни в седмицата, от понеделник до петък, но може да има изключение при работа (например поради естеството на работата/операцията) също в събота или работа в неделя до петък.

Ако поне едно от горните условия за равномерен график на работното време не е изпълнено, това е неравномерен график на работното време. В случай на неравномерно разпределение на работното време, работното време не трябва да надвишава 12 часа за период от 24 часа.

Работодателят може да разпределя неравномерно работното време по отделни седмици в съгласие с представителите на служителите или в съгласие със служителя, ако естеството на работата или условията на работа не позволяват работното време да се разпределя неравномерно през седмиците. Средното седмично работно време не може да надвишава установеното седмично работно време за период, не по-дълъг от четири месеца.

Работодателят може, в колективен трудов договор или в съгласие с представителите на работниците и служителите, да разпредели работното време неравномерно през седмиците до период от повече от четири месеца, максимум до 12 месеца, в случай на дейности, които показват различни потребности от работа през годината. Споразумението не може да бъде заменено с решение на работодателя. Средното седмично работно време през този период не може да надвишава установеното седмично работно време. Работното време може да бъде планирано и за определени организационни единици или видове работа.

Служител с увреждане, бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотен служител, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да бъде разпределен работно време неравномерно само в съгласие с него.

Независимо от метода на планиране на работното време, работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене за 30 минути. В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.

По-подробните условия за осигуряване на почивки и почивки за хранене, включително удължаването им, се договарят от работодателя с представителите на служителите.

Това предполага задължение за работодателя да осигури на майка ви, ако нейната работна смяна е по-дълга от шест часа, почивка за почивка и хранене от 30 минути или, в случай на работа, която не може да бъде прекъсната, да я осигури без разумно прекъсване или разумна работа.време за почивка и хранене. Този период от време, за разлика от почивката, през която служителят прекъсва работата, се включва в работното време на служителя.

Ако обхватът на работното време на майка ви е по-висок от установеното седмично работно време при работодателя, респ. от обхвата на работното време, уговорено в трудовия й договор, това е извънреден труд, за който тя има право на постигнатата заплата и предимство на заплатата. Ако работодателят се съгласи със служителя да ползва компенсационен отпуск за извънреден труд, тя има право на компенсационен отпуск, доколкото продължи извънредният труд. В този случай нейното предимство в заплащането не принадлежи.

Непрекъснатата почивка на работника през седмицата се регулира от Кодекса на труда по няколко начина в зависимост от естеството на работата и условията на работа при работодателя.

На първо място работодателят е длъжен да планира работно време, така че служителят да има два последователни дни непрекъсната почивка веднъж седмично, които трябва да падат в събота и неделя или в неделя и понеделник.

Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват работното време на служителя да бъде разпределено, както е посочено, два последователни дни непрекъсната почивка на седмица се предоставят в други дни от седмицата.

Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват работното време да бъде разпределено в съответствие с предходните два параграфа, работодателят може да има часове на непрекъсната почивка, която трябва да се пада в неделя, като работодателят е длъжен да осигури служител с допълнителна непрекъсната почивка през седмицата в рамките на осем месеца от датата, на която трябва да бъде предоставена непрекъснатата почивка през седмицата.

Ако естеството на работата и условията на работа не позволяват разпределението на работното време по някой от горните три начина, работодателят може по споразумение да насрочи работното време на служителя, така че служителят да има поне 35 часа непрекъсната почивка веднъж седмично в неделя и част от деня, предхождащ неделя, или за частта от деня, следваща неделя.

Последният законов начин за регулиране на непрекъснатата почивка на служителя през седмицата е ситуация, при която естеството на работата и условията на работа не позволяват да се планира работно време по нито един от четирите начина. В този случай работодателят може по споразумение да насрочи работното време на служителя, така че служителят да има поне 24 часа непрекъсната почивка на седмица на всеки две седмици, която трябва да се пада в неделя, като работодателят е длъжен да предостави на работника допълнителна непрекъсната почивка през седмицата до четири месеца от датата, на която трябва да бъде предоставена седмичната почивка.

Разбира се, обективната причина, поради която работодателят не може да планира работното време по първия начин, респ. по други начини по реда, в който са посочени по-горе, той е длъжен да докаже в случай на инспекция по труда.