Днес няколко работни места ще оживят присъствието на детето като част от събитието „Вземете детето си на работа“. Но много жени майки работят с децата си до или до тях всеки ден.

БРАТИСЛАВА. Има стотици жени, които съвместяват работата и майчинството. И не само сред самонаетите. Освен деца има и адвокати или ръководители на фирми. Говорихме с няколко от тях. Майките също имаха вчерашна дискусия в нашия портал.

Диана Фабианова, режисьор на документални филми

В допълнение към децата, режисьорът на документален филм Диана Фабианова работи и продължава да работи. „Обичам преди всичко децата си, но освен с матката, трябва да създавам и с мозъчни клетки. Имам двама сина и идеята, че не бих работил 6 години, ми се струва странна “, казва той.

Но тя дори няма представа, че няма деца с нея. Като самостоятелно заето лице тя сама определя условията си на труд. Тя я адаптира към децата, техните нужди. Той разчита и на факта, че работата с деца е по-бавна.

Ситуацията обаче е много по-сложна, що се отнася до служителя, посочва той. Тогава всичко стои и пада върху добрата воля на работодателя, обяснява той. „Имахме възможността да видим каква истерия възникна около 5-месечното бебе в шалчето. Досега никой не е мислил, че дори жени с малки деца могат да бъдат депутати “, казва той.

Според нея ситуацията се влошава от фалшивото отношение на държавата, което ще позволи на майките да останат вкъщи с децата си в продължение на години, но в същото време ще им даде милостиня, която не може да бъде пропусната. „Това оказва натиск върху жената, че ако започне работа по-рано, тя е майка на гарван. Кариерист. Това е много несправедливо, защото жените, които са сами с деца или съпругът им не печели, така че да дърпа целия избор, те просто нямат “, казва той. Да живееш в Братислава с две деца от 250 евро на месец е жестока шега от страна на държавата, добавя той.

особено

Татяна Прокопова, адвокат и съдружник на Squire Patton Boggs

Не разполагаме само с майки, които са у дома, и с такива, които правят кариера, обикновено това е някъде по средата, посочва адвокатът и партньор на адвокатската кантора Squire Patton Boggs Татяна Прокопова. Увеличава се броят на жените, които са или сами, или в ситуация, в която семейството се нуждае от два дохода. „Тогава просто го забелязахме. Светът се измести, само нашето възприятие за семейството и функцията на жените не са се променили “, казва той.

Все още има натиск жената да е у дома, обяснява тя - тя също е имала угризения, когато е започнала работа. Съпругът й остана вкъщи и с двете деца. „Ролята на мъжа във връзката се променя. Днес жените очакват от партньор не само да бъде пълноценен баща, но и да бъде партньор в домакинството “, казва той. Разликата вече може да се види особено в по-младите години, когато е съвсем очевидно, че половината от грижите за домакинствата са върху мъжа.

„Парламентът е място, което задава модел и трябва да предприеме някаква стъпка към жените майки“, отговаря той на скорошна афера с встъпването в длъжност на депутатката Симона Петрик с дете в шал. Лично тя обаче не би завела детето си в заседателната зала, защото го познава и няма да има мълчание. В крайна сметка това е сериозна институция, добавя той.

В случай на гласуване за разрешаване на децата да влязат в парламента, то ще гласува за изключения. Това не би подкрепило одобрението на правилото. „Чувствам, че ако натискаме твърде силно подобно правило, ще вървим срещу обществото и себе си“, казва той. Той вижда решението повече в детския кът.

Барбора Паулович Децкерова, IBM

В случая с правилата в парламента, Барбора Паулович Декерова от IBM ще бъде изключение. „По време на работа е позволено да доведете дете за час или два, но това не трябва да нарушава способността на другите да се концентрират върху работата“, казва той.

Започва да работи самостоятелно, когато синът й е на три месеца. Тя се върна на работа постепенно. Тя обаче не носеше детето си там. „За мен семейството винаги е било основата. И до днес се опитвам да бъда максимално със сина си. Аз съм този, който го води на детска градина и го приспива “, казва той.

Той признава, че въпреки че американските компании, които работят тук, са създали среда за работещи майки, ние не сме културно подготвени за това. Според нея тя все още гледа на работеща жена майка като на кариеристка. Жените са склонни да реагират негативно, добавя той.

Компанията е създадена по такъв начин, че да очаква жената да е у дома с детето, добавя той. „Младите жени не са мотивирани да се връщат на работа“, казва той. Няма модели на работещи успешни жени, обяснява той.

Broňa Tarnócy, архитект, журналист, директор на фестивала Къде беше, имаше

Архитект Броня Тарноци също води детето си на работа днес. Петрик вижда ситуацията около народния представител като крайност, която изобщо не е трябвало да се случва. Според нея жените майки са толкова наясно, че могат да преценят каква ситуация ще се справят с детето си и коя не.

„Има ситуации, в които едно дете изобщо не трябва или не може да влиза, но ние сме жени, хора, имаме нужда от помощ“, казва той. Той вижда решението в намирането на начини да помогне на жената да се представи по-добре. Тя работи сама с децата.

Според нея предразсъдъците в обществото се подкрепят от самите жени. „Жените са тези, които решават дали да работят или не и те съдят ужасно другите жени“, казва Броня, която е уволнена от жена, след като е забременяла.

Лусия Никълсън, заместник-председател на парламента

„Уважавам жените, които доброволно решават да искат да са вкъщи с дете в продължение на три години, но не ми харесва, когато работеща майка трябва да бъде преследвана“, заяви вицепрезидентът Лусия Никълсън. Тя очаква третото си дете. Започва да работи за първите две скоро след раждането им. По това време никой нямаше нищо против присъствието им на работа. Тя планира ранно завръщане на работа дори сега - партньорът й ще отиде в отпуск по майчинство.

Това би подкрепило промяна в Правилника за дейността на Парламента в случай на извънредни ситуации - такъв беше случаят и със забраната за влизане на евродепутата Петрик. Според нея обаче предложението няма да бъде.

По думите й целият случай разкри каква компания сме. Според нея други жени са критични към работещите майки. „Произтича от горчивината: носех бебето, стоях до фурната, чаках вкъщи мъж, който прави кариера, и се отказах от него. И така, какво искате да промените ", мисли той. Според нея компанията е замръзнала психически някъде през 80-те.

Парламентът може да бъде пример за това как да се разбият тези стереотипи, добавя той. Това изобщо не бяха предимства, но той обяснява пример как това е възможно. Според нея политиците се държали така, както хората искали. „Политическо самоубийство е да искаме човек в парламента да отговаря за детски кът, времето не е готово за това“, казва той. Напротив, ние предпочитаме да инвестираме в несистемни мерки като количка, но пропускаме най-важното и това са услуги за работещи родители.

Аргументи като това как дете или жена зад колана могат да доведат дете на работа също не се изправят срещу нея. Според нея именно тук е необходимо да се търсят начини, колкото е възможно - например през детския кът няколко стаи по-нататък. „Няма по-ефективен работник от майка с дете. Не плюе, не говори, защото знае, че там има малък човек, който трябва да побърза “, казва той.

Камила Слашшанова, управител на Menucka.sk

В допълнение към 2,5-годишния си син работи и Камила Слашшанова, управител на портала Menucka.sk. Работата ми се състои от бизнес срещи и работа в офис и тъй като аз съм си господар, мога да се адаптирам към сина си, ако е необходимо и когато е необходимо да пропусна работата “, казва той. Синът й вече е присъствал на няколко бизнес срещи или вътрешни срещи с нея. Той обаче го вижда по-скоро като решение на криза. Тя признава, че е имало и ситуации, в които й е било трудно да се съсредоточи само върху работата.

„Лично аз не мога да си позволя да не работя, но вероятно дори не бих го знаел, но се опитвам да го комбинирам и допълня по подходящ начин“, казва той. Помага й и съпругът й, а през последните шест месеца и частна детска ясла.

Според нея положението на работещите родители не е лесно у нас. Създадените от компанията условия ще тежат много - мнозина вече започват да правят детски кътове или гледане на деца, или подкрепят жените да работят от вкъщи. По този начин, каза тя, хората не трябва да се страхуват да имат деца по-рано. „Сега много хора дори не смеят да имат деца и много жени решават между работата и семейството“, казва той.

Яна Шимковичова, главен редактор на портала Cvičte.sk и автор на книгата „Здрави десятъци“

„По-различно е да вземеш малко прохождащо дете в шал, който всъщност просто спи и напротив, да вземеш дете със себе си на среща и да откриеш света, е доста предизвикателно“, казва Жана Шимковичова, автор на книгата Здрав десети и главен редактор на портала Cvičte.sk. Тя винаги обмисля къде е неформалната среща и може да си го позволи. Според нея също е важно да се помисли дали е добре детето да отиде с нея или ще бъде по-добре с детегледачката.

Тя работи с деца от пет години. Когато се присъедини към родилния дом с първия си син, тя започна да изгражда портала Cvičte.sk. Според нея обаче основно става въпрос за настройка: „Като майки трябва да познаваме децата си и да знаем какво можем да си позволим с тях и как да настроим работата, така че да не губим работа в най-важните години, когато детето се нуждае от нас ", казва тя.

Тя признава, че от самото начало също я е притеснявало разкаянието. Според нея съвместяването на работата и семейството е предизвикателство. Работата вкъщи с деца обаче има и няколко предимства. „На разположение съм на деца и семейства във всяка ситуация. Ако са болни, мога да ги държа вкъщи, през лятото, когато детската стая не е на разположение, прекарваме цялото лято заедно “, казва той.

Благодарим Ви за сътрудничеството при организирането на дискусията в Grand Hotel Pressburg.