По време на пандемия, на вашите служители може да се наложи да отидат в изолация или да останат у дома с децата си. Прочетете как законът се справя с тази ситуация.

Информацията е актуална към 7 април 2020 г.

бизнес

Персонал с деца и медицински сестри

Членовете на персонала с дете на възраст под 11 години включително имат право, във връзка със затварянето на училища и детски ясли, да обезщетение за болест, което законът нарича медицинска сестра. В този случай няма значение дали детето е здраво или болно. За да получи медицински сестри, служителят трябва да подаде молба до социалноосигурителното дружество, по електронна поща, телефон или поща. В допълнение към заявлението, служителят трябва да попълни и изпрати до социалното осигуряване и в края на месеца Писмена декларация по заявлението за кърмене. Не се изисква потвърждение от педиатър.

При упражняване на правото на медицински сестри впоследствие от служителя информира своя работодател. Поради извънредната ситуация той може да направи тази стъпка и по електронна поща, телефон или поща.

Правото на домове за възрастни хора продължава през целия период на изолация на дома.

Задължителна карантина и неработоспособност

Влизат всички, които са се завърнали от чужбина задължителна 14-дневна карантина включително всички лица, живеещи с тях. Няма значение дали се връща от рисковата зона или не - всеки трябва да отиде на карантина според спешни мерки. Всички, които имат симптоми на вируса COVID-19 и всички, които са били в близък контакт със заразени пациенти, също трябва да бъдат поставени под карантина в продължение на 14 дни.

Служителите в задължителна карантина трябва да поискат от своя лекар по телефона за: издаване на заявление за обезщетение за болест поради карантина. Лекарят попълва заявлението и го изпраща до социалноосигурителната компания. След това тя информира работодателя и му изпраща попълнения формуляр за счетоводител по заплатите. Самият служител обаче трябва също да информира своя работодател за заповедта за карантина.

Досега карантината се считаше по закон за такава нормална неработоспособност. Следователно първите 10 дни бяха платени от работодателя, а от 11 ден от социалноосигурителната компания. От 27 март 2020 г. карантинната неработоспособност се възстановява от социалното осигуряване от първия ден.