- гражданско право
- Бизнес право
- финансово право
- административно право
- трудовото законодателство
- наказателно право
- Европейско право
- други правни отдели
В края на ноември миналата година ви информирахме за изменението на Кодекса на труда, в сила от 1 януари 2020 г., което въвежда поне 5 седмици отпуск и за служители, които не са навършили 33 години и постоянно се грижат за дете. Както предположихме, изменението на Кодекса на труда породи няколко въпроса във връзка с липсата на дефиниция на понятието постоянна грижа за детето. След като взехме предвид становището на Националната инспекция по труда (НИП), ние ви представяме по-подробен преглед на въпроса, особено по отношение на тълкуването на термина и свързаните с него различни ситуации на оценка на правото на по-висока почивка.
Продължаващите грижи за дете включват преди всичко възпитанието на детето, грижите за неговото здраве, храненето и цялостното развитие. И двамата родители имат право на по-висока почивка, ако осигурят постоянно попечителство над детето, независимо дали живеят в едно домакинство с детето или не. Въпреки това, родител, който не живее в едно домакинство с детето, трябва да докаже, че грижата му за детето е подходяща, а не само случайна среща. Целта на законодателната промяна беше да се даде повече свободно време и пространство за регенерация на тези служители, които поради грижите за детето нямат място за почивка след работна смяна, а не на служители, които имат статут на родител .
Постоянните грижи не трябва да бъдат случаи, когато съдебно решение урежда „само“ контакт с детето (или само заплащане на издръжка) по отношение на един от родителите. В случай на редуващи се грижи трябва да бъде по-лесно да се оцени правото на служителя, тъй като и двамата родители полагат лични грижи за детето. Служителите, които не са биологични родители на детето, но се грижат за детето въз основа на валидно решение на компетентния орган (напр. Приемна грижа), също трябва да имат право на по-висок отпуск.
Въпросът какво да се прави, ако дете се роди на 31.12.2020 г. остава отворен и напълно неясен. Според становището на NIP понятието „постоянна грижа за дете“ е проблем със статута и следователно искове, свързани с него, възникват само когато служителят докаже на работодателя, че детето е в постоянни грижи. Това означава, че служителят ще има право на 4 седмици отпуск през 2020 г., а останалата 1 седмица започва на 31.12.2020 г. Предполагаме, че тази 1 седмица ще бъде пренесена в 2021 година. Липсата на дефиниция на термина постоянна грижа също има отрицателно въздействие върху нещастни случаи, които могат да бъдат част от реалния живот, а именно случаите, когато бебето живее само няколко дни или месеци след раждането.
Както беше посочено, оценката на произхода на иска трябва да вземе предвид всички специфики на конкретния случай. За да се предотвратят проблеми, които могат да възникнат в бъдеще, би било подходящо работодателят да посочи точно кои документи ще изисква при оценяване на правото на отпуск или кои документи ще признае, под формата на вътрешен правилник, правила за работа или други подходящи средства.
Съгласно одобрения законопроект отпускът на служител, който навърши най-малко 33 години до края на съответната календарна година, и служителят, който полага постоянни грижи за дете, е най-малко пет седмици. Според вносителите на петицията тази промяна трябва да има положителен ефект върху брака, родителството, отглеждането на деца, както и туризма.
Мартина Челигова
Адвокат стажант
Мартин Орос
Адвокат стажант