Вечен въпрос: Откъде да вземем пари?
Според Петр Краточвил позицията на мениджърите на персонала също се влияе от липсата на средства. Много компании се борят да оцелеят и дори най-успешните „нямат допълнителни пари“. „Първата област, в която можете да спестите добре, е инвестирането в хора, защото от гледна точка на собствениците или изпълнителните директори те ще работят по същия начин, дори ако не участват в това или онова обучение, ако не знаят това или че ", критикува Kratochvíl. Виждането на възможности обаче трябва да е част от работата на мениджъра на човешките ресурси. Неговата роля е да развива човешкия капитал, включително да набира ресурси. „Една от настоящите възможности са субсидии от ЕС по схемата за безвъзмездна финансова помощ Развитие на човешките ресурси или търсене на възможности във всички закони, които се предлагат - защитени работилници, защитени работни места, субсидии за наемане на работа на завършили или дългосрочно безработни, организиране на курсове за преквалификация, подкрепа за сътрудничество с училища или с изследователски институции. Това са всички потенциални източници на финансиране, информация и контакти ", посочва Kratochvíl.
Ежедневен отчет за имейли
Получавайте нова информация всеки ден от света на политиката, икономиката и бизнеса.
Моля, прочетете политиката за поверителност и използването на бисквитки, преди да въведете вашия имейл адрес. Можете да оттеглите абонамента си по всяко време.