В сравнение с миналата година ситуацията се влоши с два дни.

утре

22 октомври 2020 г. в 10:45 ч. SITA

БРАТИСЛАВА. Денят на равното заплащане за мъже и жени тази година падна на 22 октомври. По този начин жените със средни доходи ще работят безплатно в Словакия от 23 октомври до края на 2020 г.

Това положение се е влошило с два дни в сравнение с миналата година.

На опашката на стълбата

Понастоящем Словакия е пета от края по отношение на разликите в средните доходи на мъжете и жените, когато процентът достигна равнището от 19,4%.

Само Австрия, Чехия, Германия и Естония са в по-лошо положение. Фондация Понтис информира за това в четвъртък.

Според изследванията притесненията им са добавени към по-ниските заплати на жените.

Според Световната здравна организация (СЗО) жените съставляват 70% от хората, работещи в сектора на здравеопазването и социалните услуги.

Парадоксално е, че мъжете, работещи на същите позиции, получават средно до 11% по-високо заплащане.

В сектора на услугите, например в заведенията за настаняване и хранене, 62% от жените работят, в изкуствата и отдиха 59% от жените.

Току-що споменатите сектори бяха най-силно засегнати от продължаващата пандемия на COVID-19.

Повече стрес и напрежение

В допълнение, онлайн проучване на Института за изследване на работата и семейството (IVPR) показва, че докато броят на часовете грижи се е увеличил с 44% за мъжете и с 74,5% за жените.

„Фактът, че грижите за децата и домакинството са предимно на раменете на жените, се потвърждава и от настоящото глобално проучване на McKinsey & Company. Само всяка четвърта жена трябваше да премине на работа на непълно работно време, по-ниска позиция или дори да напусне работата си поради пандемия “, описва Ивана Вагаска, изпълнителен директор на Форума на бизнес лидерите.

Според изследванията това обединява два свята - трудов и личен.

Тази среща носи увеличаване на стреса, психическото и физическото напрежение.

В допълнение към по-голямото натоварване беше добавена несигурност. Андрей Куруц, анализатор и изследовател от IVPR, обръща внимание на други негативни последици от настоящата криза. „Ако работодателите в настоящата ситуация възприемат по-голяма тежест от домашните задължения и грижите за децата на плещите на жените, те могат съзнателно да отдават предпочитание на кандидатите от мъжки пол. От друга страна, увеличената тежест на неплатената работа, свързана с грижа за близки и домакинството на раменете на жените, може временно да намали усилията им за намиране на нова работа ", добави Андрей Куруц.