януари

По-високият необлагаем минимум ще помогне за повишаване на нетните заплати на повечето служители. Поради факта, че държавата ще намали по-малка част от заплатата им, заплатата им през януари трябва да бъде поне символично по-висока.

„Размерът на прожитков минимум се е променил от 198,09 евро на 199,48 евро от 1 юли 2017 г. В този контекст от януари 2018 г. размерът на необлагаемата част се променя на данъкоплатеца, необлагаемата част на съпруга/съпругата, минималният размер на данъка, размерът на данъчния бонус, както и лимитът за подаване данъчни декларации ", заяви говорителят на Финансовата администрация Патриша Мацикова. По този начин необлагаемата част от данъчната основа ще се увеличи от 3 803,33 евро на 3 830,02 евро от януари. Месечният данъчен бонус за всяко дете също ще се увеличи с 15 цента.

Служителите могат да искат една дванадесета от годишния необлагаем минимум или данъчен бонус на дете за всяко плащане. „Работодателят прилага по-висок месечен размер на данъчния бонус от 21,56 евро и увеличен месечен размер на необлагаемата част от данъчната основа за данъкоплатеца от 319,17 евро за първи път при плащането за януари 2018 г.

До края на януари 2018 г. служителят трябва да подпише формуляра за декларация за прилагане на необлагаемата част от данъчната основа за данъкоплатеца и данъчния бонус за 2018 г. “, казва Macíková. Ако служителят не подпише този формуляр, работодателят ще приспадне данък от цялата си заплата и ще приложи необлагаемия минимум или данъчен бонус само за цялата година наведнъж в данъчната декларация или в годишния сетълмент.

Увеличаването на необлагаемия минимум ще има много малък ефект върху нетните заплати. Например служител с брутна заплата от 700 евро получава тази година 551,25 евро нето след заплащане на данъци и налози. Догодина ще бъде 551,77 евро. Ако служител с брутен доход от хиляда евро има съпруга в родителски отпуск и поради това прилага необлагаемата част към съпругата и двете деца, за които прилага данъчния бонус, неговият нетен доход ще се увеличи от тазгодишните 864,72 евро на 866,07 евро догодина.

Хората, които работят за минималната заплата, също ще се подобрят. Тук очаква историческият ръст от 435 евро на 480 евро. В резултат на това нетната заплата на служителите, работещи за минималната заплата, ще се увеличи от 374 на 403 евро. Увеличението на минималната работна заплата ще засегне и служителите, които работят през нощта. Добавката за нощен труд възлиза на 20 процента от минималната работна заплата. Тази добавка трябваше да бъде увеличена до 50 процента от минималната работна заплата от май.

За хората, които печелят над два пъти средната заплата, обезщетенията за болест също трябва да се увеличат от януари. Тази година максималните обезщетения за болест се изчисляват при удвоена средна работна заплата за 2015 г., следващата година ще се базира на средната работна заплата за 2016 г. В резултат максималното обезщетение за болест за 30 дни неработоспособност ще се увеличи от 958 евро до 989 евро тази година.

За хранене трябва да получите минимум 3,38 евро

  • Повечето работодатели вместо да осигурява храна за служителите, тя им дава билети за хранене. Служителите могат да избират дали да отидат в ресторант за обяд или да купят хранителни стоки за билети за хранене.
  • Право на храна има служител, който изпълнява работа повече от четири часа в рамките на работна смяна, ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да осигури осигуряването на друго горещо основно хранене.
  • Стойността на билета за хранене той трябва да представлява най-малко 75 на сто от размера на надбавката за храна, предвидена за командировка от пет до дванадесет часа. От 1 декември 2016 г. размерът на надбавката за храна за такова пътуване е на ниво от 4,50 евро, работодателите трябва да предоставят на служителите ваучер за хранене от поне 3,38 евро.
  • Фирмите могат служители допринасят за храна с по-голямо количество. Най-често го правят с принос от социалния фонд. Предимството на такова използване на пари от фонда е, че служителят не трябва да плаща данъци върху тази вноска. В повечето други случаи служителят трябва да плаща данък и налози върху парите, които получава от социалния фонд.
  • Вторият вариант е, че работодателят ще допринесе за диетата на своите служители от собствения си джоб. Той обаче не може да включи така изразходваните пари в данъчни разходи, затова намалява нетната си печалба. Поради това повечето компании не избират тази опция.
  • Работодателите са длъжни дайте билети за хранене само на тези служители, които работят при тях на трудов договор. Разпоредбите на раздел 152 от Кодекса на труда не се прилагат за изпълнители, поради което те нямат право на ваучери за храна.
Какво ще се промени в данъците за служителите
2017 г. 2018 г.
Необлагаема част за данъкоплатеца 3 803,33 евро 3 830,02 евро
Необлагаема част на съпруг 3 803,33 евро 3 830,02 евро
Задължение за подаване на данъчна декларация 1 901,67 евро 1 915,01 евро
От какъв доход се плаща данъкът 1 901,67 евро 1 915,01 евро
Данъчен бонус 256,92 евро 258,72 евро
Източник: Финансов отчет

Какви ползи можете да получите за налози?

Полза за болест

Размер на обезщетението за болест от 1-ви до 3-ти ден неработоспособността представлява 25 процента от дневната или вероятната дневна база за оценка. От четвъртия ден на обезщетението за болест той достига 55 процента от основата за оценка. Половината болнично заплащане принадлежи на осигурено лице, което е загубило работоспособност поради консумация на алкохол или други вещества, пристрастяващи.

Кърмене

Размерът на кърменето достига 55 процента от дневната или вероятната дневна база за оценка. Обезщетението се предоставя за календарни дни. Правото на сестрински грижи изтича в деня на края на нуждата от лична и целодневна грижа или нуждата от лична и целодневна грижа за детето. Може да се приема за максимум десет календарни дни.

Майчина

Височина на майката достига 75% от дневната база за оценка или вероятната база за дневна оценка. Така служителката получава 75 процента от предишния си брутен доход.

Обезщетение за безработица

Предоставя се обезщетение за безработица за календарни дни и неговият размер достига 50 процента от дневната база за оценка. По този начин безработните трябва да получават половината от текущия си брутен доход.

Как ще се променят максималните обезщетения за болест 2017 г.Максимално обезщетение за болест след 30 дни Максимално сестринско обслужване за 10 дни Максимално майчинство за 30 дни
2018 г.
958,00 989,50
319.40 329,90
1,219,30 1349,30

Повече хора ще могат да получат обезщетение за безработица

Който в момента иска да получи обезщетение за безработица, трябва да е бил осигурен най-малко две години през последните три години, преди да бъде регистриран като търсещ работа в службата по труда, социалните въпроси и семейството. Обезщетението се изплаща в периода на подкрепа от 6 месеца, респ. 4 месеца на тези осигурени лица, които са работили преди включване в регистъра на търсещите работа за определен период, респ. те претендират за обезщетението от доброволно осигуряване и не са имали трудово правоотношение за неопределен период през наблюдавания период.

От 1 януари 2018 г., за да има право на обезщетение, застрахованият ще трябва да бъде осигурен най-малко две години през последните четири години, преди да бъде включен в регистъра на търсещите работа (оценката на осигурителния стаж по този начин ще бъде удължена и унифицирани за притежателите на полици). Периодът на изплащане на обезщетението за шест месеца ще бъде унифициран за всички осигурени лица (също и за тези, които преди са работили за определен период или са кандидатствали за обезщетението от доброволното осигуряване).

Това означава, че по-голям брой осигурени лица, които са внесли застрахователни премии за осигуряване на работа, ще имат достъп до обезщетение за безработица.