Според Андрей Куруц от Института за изследване на работата и семейството, не можем да кажем дали дадена позиция е по-подходяща за мъж или жена. „Повечето работа могат да се вършат от жени и мъже също толкова добре. Проблемът е как се възприема тази работа “, казва той.

Разликите в заплатите започват на 25-годишна възраст

Разликата в заплащането между половете започва да се проявява около 25-годишна възраст и се запазва до пенсионирането. Отпадането на жени от няколко месеца до една година се влияе значително от отпуска по майчинство и родителски отпуск, което се отразява на доходите им през цялата им кариера и може да се отрази и на пенсионирането им. „Една от най-важните пречки пред кариерния напредък на жените е липсата на достъпна грижа за децата. Компаниите трябва да обмислят създаването на корпоративни ясли или предоставяне на финансови облаги в подкрепа на грижите за деца и възрастни хора. Това също би спомогнало за осигуряването на по-ефективни форми на гъвкави форми на работа за работещите родители, както и възможността да работят от вкъщи, което Кодексът на труда вече позволява ", казва Куруц.

Въпросът за отпуска по бащинство също придобива все по-голямо значение. Проучванията показват, че бащите искат да бъдат и трябва да участват по-активно в грижите за децата. По закон бащата има право на отпуск по майчинство у нас най-често в случаите, когато в съгласие с майката той отглежда детето на грижи и отговаря на всички условия за право на отпуск по майчинство. През миналата 2018 г. 12 836 мъже са ползвали обезщетения за майчинство по този начин и броят им нараства значително.

Прочетете

словакия

Филип Морис дава същите заплати

Philip Morris International (PMI) беше първата компания, която получи сертификат EQUAL-SALARY в света през март 2019 г. „В световен мащаб като компания сме си поставили ясни цели да увеличим представителството на жените на ръководни длъжности до нивото от 40 процента до 2022 г. Ние също така се фокусираме върху представителството на мъжете и жените в организацията в съотношение 50:50, "казва Марсела Крайчова. Настоящото ръководство на PMI се състои от почти половината от жените.

„Хубав пример за успешна кариера е например ръководителят на словашкия отдел продажби или новият ни регионален директор за Чехия, Словакия и Унгария, който започна в нашия клон. И двамата са си проправили път до позицията, както казват от „пика“, благодарение на отличните резултати. "