Братислава, 2 април (TASR) - Всяко дете под 15-годишна възраст може да върши лесна работа - да участва в културни и артистични представления, .

новият

Братислава, 2 април (TASR) - Всяко дете под 15-годишна възраст може да върши лесна работа - да участва в културни и артистични представления, спортни или рекламни събития - само с разрешение на Инспекцията по труда и само по изключение. Това е предвидено в новия Кодекс на труда, който влезе в сила на 1 април. Този нов институт отговаря на Директивата на Съвета на Европа за защита на младите хора на работното място, както и на Конвенцията на Международната организация на труда относно минималната възраст за допускане до работа.

Според Ева Чудинова от Информационния център за защита на труда (ICOP), която работи в Националната инспекция по труда, инспекциите по труда ще наблюдават отблизо тази чувствителна област. Детето не трябва да работи непрекъснато, работата не може да застрашава здравето, безопасността, по-нататъшното му развитие или посещаемостта на училище. Работодателят трябва да кандидатства за разрешение за такава работа от съответния инспекторат. Той ще издаде разрешение в рамките на три дни със съгласието на областния хигиенист. Ежедневното работно време не трябва да надвишава 6 часа, максималното седмично време - 30 часа. Забранено е да се работи между 22.00 и 6.00. Работодателят е длъжен да предприеме мерки за защита на безопасността и здравето на децата, да информира законните представители за възможни рискове, които засягат живота, здравето и безопасността на техните попечители.

Работата е забранена, ако работодателят няма писменото съгласие на родител или законен настойник, ако обективно е извън физическите и психическите възможности или ако детето е изложено на токсични или канцерогенни замърсители, които причиняват генетични нарушения или хронично засягат човешкото здраве. „Децата не трябва да извършват споменатата лека работа, дори ако здравето им е застрашено от екстремна топлина, студ, шум или вибрации или ако не е възможно да се осигури пряк надзор на възрастен“, предупреди Е. Чудинова. Работодателят трябва да има списък с лични данни на деца на възраст под 15 години на работното място, както и разрешение от инспекцията по труда за извършване на тази работа. Инспекциите по труда са длъжни да предоставят разрешението на заявителя и родителя или друг законен представител в свои ръце. Ако кандидатът не отговаря на условията, инспекторатът също ще го информира, като посочи причините.