През втората половина на септември стартира Националният проект „Съгласуване на семейния и трудовия живот“. Това е да помогне на родителите, които имат малки деца, какво ще бъде?

проект

Целта на този национален проект е да подобри условията за съвместяване на семейния и трудовия живот, да увеличи заетостта на хората с родителски отговорности, особено жените. Той трябва да подкрепя работодателите, което ще позволи на целевата група (безработни родители) да се върнат на пазара на труда чрез заетост.

Как ще бъде реализиран проектът?

  • Проектът се реализира чрез заетост, социални въпроси и семейни офиси
  • в рамките на Словашката република ALE без самоуправляващия се район на Братислава
  • се финансира от ресурсите на Европейския съюз и държавния бюджет.

Работодателите, които искат да се включат в проекта, могат да кандидатстват за финансово участие в подкрепа на прилагането на гъвкави форми на работа.

Тези гъвкави форми на работа са - заетост на непълно работно време (§ 49 от Кодекса на труда), - разделена работа (§ 49а от Кодекса на труда), - домакинска работа и работа от разстояние (§ 52 от Кодекса на труда).

Работодателят, който кандидатства за финансова вноска, трябва да наеме безработно лице (виж текста по-долу) за период от поне 3 месеца.

На кого трябва да помогне този проект и на какви условия трябва да отговаряте?

За да може работодателят да получи финансова вноска за работа, това трябва да е предназначено

Търсещият работа, който е регистриран в бюрото по труда 3 последователни месеца непосредствено преди да бъде допуснат до подкрепена работа, има родителски отговорности и в същото време

отговаря на поне едно от следните условия:

  • това е жена с родителски задължения, която се грижи за дете под 6-годишна възраст или
  • това е човек, който живее като самотен възрастен с един или повече хора в зависимост от грижите му или грижи за поне едно дете преди края на задължителното училище.

Какъв е размерът на вноската на работодателя? За колко дълго?

Финансово участие се предоставя на работодателя, който наема гореспоменатото лице за максимален период от 12 месеца, в зависимост от продължителността на трудовото правоотношение.

Финансова вноска за изплащане на част от общата цена на труда (наричана по-долу „ЦК“) на служител, нает за подпомагана работа в размер на 95% от общата цена на труда, но не повече от 1,2 пъти минимална обща цена на труда, т.е. за 2019 г. в максимален размер 843 648 € */месец.

ГЛЕДАЙТЕ СЪЩО И ЗАКОННОТО ЗА РОДИТЕЛИТЕ FACEBOOK (FANPAGE) ИНСТАГРАМА (@ PRAVNE_PRE_RODICA.SK). И НАУЧЕТЕ ПОЛЕЗНА, ПРАКТИЧНА И ТЕКУЩА ИНФОРМАЦИЯ ЗА РОДИТЕЛИТЕ

Може да се интересувате и от други статии на този уебсайт: