Преди година по здравословни причини ме преместиха на нощна смяна като портиер, работя само през нощта. Когато преди три месеца възразих, че имам право на храна, те ми казаха да го взема през деня. Оградил съм се на по-високи места и съм в спор

портиер

23 юли 2008 г. от 00:00 часа

спечелих, сега имам топла храна всяка вечер. Имам право на възстановяване на храна за периода, откакто бях прехвърлен на нощна работа и не успях да отида за храна?

Джон

Съгласно § 152 от Закон №. работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени, като сервира едно основно топло хранене и подходяща напитка на служителя по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, или в заведението за хранене на друго предприятие, или чрез така наречената гастрономия билети.

За целите на храненето работна смяна за повече от четири часа се счита за работна смяна.

Ако работната смяна продължава по-дълго от единадесет часа, работодателят може да осигури друго топло основно хранене.

Работодателят допринася за хранене в размер на най-малко 55 процента от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55 процента от количеството храна, осигурено по време на командировка с продължителност от пет до дванадесет часа, съгласно специален регламент (мярка MLSAV 615/2005). При предоставяне на гастрономически билети стойността на ваучера за едно хранене трябва да бъде най-малко 75 процента. Съгласно споменатата мярка стойността на надбавката за храна по време на командировка в посочения час е 89 SKK (2,95 EUR).

Ако работодателят не е изпълнил задължението да ви осигури храна в една от формите, предвидени в Кодекса на труда и поради това е трябвало да осигурите храна за своя сметка, вие сте претърпели вреда в резултат на нарушение на неговите задължения. Това е общата отговорност на работодателя по Кодекса на труда, която предполага, че работодателят носи отговорност за вреди, причинени ви от нарушение на неговите законови задължения при изпълнение на работни задачи или в пряка връзка с него.

Нарушението на задълженията на работодателя в този случай е, че той не е създал подходящи условия за работа за вас.

Работодателят трябва да ви компенсира щетите в този случай в брой.

Но само дотолкова, доколкото той е бил длъжен да ви осигури храна в съответствие с раздел 152 от Кодекса на труда. Това зависи от конкретните условия, които са при вашия работодател, които не сте ни описали.

Горното обаче се прилага само ако работодателят не е допринесъл за вашата диета.