наети

Възпитаник на катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава и експерт по теми в областта на счетоводството, данъците и бизнес средата и е външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o.

Знаете ли, че в Словакия не можете дори да наемете повечето ученици от първата година на гимназията на непълно работно време? В тази статия ще обясним как "работи" тази глупост.

Трудова заетост на непълнолетни лица съгласно Кодекса на труда

Основният регламент, уреждащ заетостта на служителите в Словакия, е Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу и "Кодекс на труда"). Според Кодекса на труда непълнолетен служител означава служител на възраст под 18 години. В основните си принципи член 7 от Кодекса на труда гласи, че „непълнолетните имат право да се подготвят за професия и да осигурят условия на труд, позволяващи развитието на техните физически и умствени способности“. Подходящата подготовка за бъдещата професия на непълнолетен служител е без съмнение дори когато вече сте на млада възраст той придобива трудови навици при работодател и придобива необходимите умения и опит.

Съгласно § 11 ал. 2 от Кодекса на труда, способността на физическо лице да има права и задължения като служител по трудови правоотношения и способността да придобива тези права и да поема тези задължения чрез собствените си правни актове възниква, когато физическо лице навърши 15 години. В същото време обаче Кодексът на труда добавя и второ условие. Според нея работодателят не може да не се съгласи като ден на започване на работа в деня, предхождащ деня, в който физическото лице прекратява задължителното посещение на училище. Това означава, че работодателят може да наеме само физическо лице, което е навършило 15-годишна възраст и също е завършило задължително училище.

Служителят трябва да е на 15 години и в същото време да е завършил задължително училище.

В случай на наемане на работа по трудов договор, за неговото сключване са необходими и медицински преглед на непълнолетен служител и изявлението на неговия законен представител. Това не се изисква за споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение. За пълнота също заявяваме това споразумение за материална отговорност не може да бъде сключено и със служител на възраст под 18 години. Това означава например, че непълнолетен служител, работещ с касов апарат, не може да бъде изискан от работодателя да покрие липсващия касов дефицит.

Задължителното обучение обикновено завършва в гимназията

Забраната за наемане на работа на служители на възраст под 15 години е оправдана. Преди да достигнат тази възраст, хората преминават през определено анатомично, физиологично и психическо развитие. Извършването на някаква работа може да не е подходящо за тях поради тази причина. По принцип работодателите нямат възражения срещу това условие за заетост на младите работници. От гледна точка на работодателите обаче второто условие относно прекратяването на задължителното образование изглежда безсмислено., без чието изпълнение не е възможно да се назначи служител на възраст над 15 години, дори със съгласието на родителя му, например по време на празниците.

Задължителното посещение на училище е регламентирано от Закон №. 245/2008 Coll. относно възпитанието и образованието (Закон за училището), изменен (наричан по-долу и „Законът за училището“). Според Закона за образованието задължителното посещение на училище е десет години и продължава максимум до края на учебната година, през която ученикът навършва 16-годишна възраст. Тя започва в началото на учебната година, която следва деня, когато детето навърши шест години и достигне правото на училище (има и няколко конкретни изключения).

Повечето хора завършват задължително училище едва след първата година на средното училище.

Според Закона за образованието задължителното обучение завършва, когато ученикът е завършил десет години образование от началото на задължителното посещение на училище или 31 август на съответната учебна година, през която ученикът е навършил 16-годишна възраст. Доста важно е това учебната година започва на 1 септември и завършва на 31 август следващата календарна година (не 30 юни след подаване на сертификата, както мнозина погрешно мислят).

Защо е глупост да се обуславя възможността за работа на непълнолетни със задължително посещение на училище

Според няколко работодатели условието, че не е възможно да се наеме лице на възраст над 15 години, което все още не е завършило задължително училище, е безсмислено. На практика, "благодарение" на това условие, не е възможно да се наемат по-голямата част от учениците от първата година на гимназията по споразумение за работа на непълно работно време за ученици. Томаш Хусар, собственикът на ресторант Meritto, също има опит с този проблем: „В ресторанта дойде студент, който искаше да работи в кухнята и да се учи през лятото. Не можах обаче да я наема, тъй като тя беше на 15 години и не завърши задължително училище. Абсурдно е законът да забранява летните бригади от 15-годишни, дори и да искат “. Всъщност повечето ученици могат да бъдат наети само ако са най-малко второкурсник от гимназията, което означава, че към този момент те вече са на повече от 16 години (не правим изчисления с ученици, които не са завършили успешно една година от основното или средното училище). Следователно в идеалния случай условието, че само лица над 15-годишна възраст могат да бъдат наети на работа, може да остане в Кодекса на труда. Но друго условието, свързано със задължителното обучение на такъв персонал, следва да бъде премахнато.

За илюстрация си представете човек, роден на 10 февруари 2002 г. Тя ще завърши шестата си година на 10 февруари 2008 г. и следователно задължителното й обучение ще започне на 1 септември 2008 г. То ще продължи десет години, което означава, че това лице ще приключи до 31 август 2018 г. В периода от 1 септември 2008 г. до 31 август 1, 2017, този човек ще посещава начално училище, а в периода от 1 септември 2017 г. ще посещава средно училище. Първите девет години задължително обучение за този човек изтичат в началното училище. Последната десета година на задължителното посещение на училище на този човек няма да приключи до гимназията. По-точно до 31 август 2018 г., след края на първата година на гимназията. По този начин работодателят може действително да наеме този ученик само след като той започне да посещава втората година на гимназията. Дори по време на летните ваканции през юли и август 2018 г., този ученик от първата година на гимназията няма право да работи за никого. Това е независимо от факта, че по това време той ще бъде на 16 години.

На практика е възможно първо да наемете ученик от втора година на гимназията.

Ако смятате, че са споменати по-горе ограниченията за наемане на работа на непълнолетни служители, произтичащи от Кодекса на труда, са безсмислени, можете също да допринесете за премахването на. Нелогичното условие относно възможността за сключване на трудови правоотношения с непълнолетни служители само след края на задължителното им посещение на училище беше един от финалистите в анкетата „Бюрократични глупости от 2018 г.“. Най-абсурдният.

Изключения при наемане на работа на непълнолетни дори без задължително посещение на училище

Както вече беше споменато в статията, работата на физическо лице на възраст под 15 години или работата на физическо лице на възраст над 15 години преди края на задължителното му образование е забранена. Кодексът на труда в § 11, ал. 4 позволява на работодателите, в изключителни случаи, да получат освобождаване и да наемат такива лица за точно определена лека работа. За повечето работодатели обаче такова изключение е абсолютно неприложимо на практика.

Физически лица над 15-годишна възраст без задължително обучение и физически лица под 15-годишна възраст могат да извършват лека работа, която по своето естество и обхват не застрашава тяхното здраве, безопасност, по-нататъшното им развитие или посещаване на училище само ако:

  • изпълнение или съвместно изпълнение на културни и артистични представления,
  • спортни събития,
  • рекламни дейности.

За да може работодателят да наеме такъв непълнолетен служител за една от тези работни места, трябва да кандидатства за такова разрешение от инспекцията по труда. Той ще издаде разрешението само в съгласие със съответния орган на държавната администрация в областта на общественото здраве.

Изключение правят работата при извършване на културни, спортни и рекламни събития.

В същото време инспекцията по труда определя в издаденото разрешение броя на часовете и условията, при които физически лица на възраст над 15 години без задължително обучение и физически лица на възраст под 15 години могат да извършват лека работа.

За интереси заявяваме, че инспекциите по труда издават през 2016 г. общо 88 разрешителни, през 2017 г. 68 разрешителни и в периода от януари до октомври 2018 г. общо 52 разрешителни за наемане на работа на непълнолетни без завършено задължително училище.