Почти всички служители са запознати и предпочитат концепцията за неплатен отпуск. Всъщност е така важни лични бариери пред работата от страна на служителя, което Кодексът на труда изчерпателно определя в своята разпоредба § 141. Това са такива факти, които възпрепятствайте служителя да изпълнява задълженията си и дейности и има няколко правни последици. Защото в дадени случаи няма извършена работа, служителят няма право на заплата.
По време на тези важни лични пречки на работното място, служителят не е задължен да извършва трудова дейност, не получава заплата за времето на тяхната работа и има право по закон да получи отпуск от работодателя си, по този начин неговото отсъствие на работното място се счита за оправдано и не показва признаци на отсъствие.
Каква е гамата от важни лични пречки?
A/§ 141 ал. 1 ZP:
Работодателят обосновава отсъствието на работника по време на временна неработоспособност поради болест или нараняване, по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск (§ 166), карантина, лечение на болен член на семейството и грижи за дете под десет години, което не може да бъде по сериозни причини в грижите за детско заведение или училище, където детето се грижи по друг начин, или ако лицето, което се грижи по друг начин, се е разболяло или е било под карантина (мярка за карантина) или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не беше възможно да се осигури извън работното време на служителя. През това време служителят няма право на обезщетение за заплата, освен ако специален регламент не предвижда друго.
Както следва от самото формулиране на параграфа, това ще бъде отсъствие от работа за:
- заболяване или,
- нараняване,
- за майчинство и родителски отпуск,
- карантина,
- лечение на болен член на семейството или,
- грижи за дете под 10-годишна възраст,
- посещение при лекар, което не може да бъде организирано извън работно време.
Ако знаете предварително за посещение на лекар, грижи за деца или лечение на член на семейството, е необходимо предварително да уведомите работодателя си и да поискате неплатен отпуск. В противен случай е важно и необходимо да информирате работодателя си възможно най-скоро, напр. чрез съпруг, деца или познати. Най-добре е да се обадите директно на вашия ръководител и да го уведомите за отсъствието си от работа, за да оправдаете отсъствието от работа. Работодателят е длъжен да го обоснове и приеме.
Б/§ 141 ал. 2 ZP:
Работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време поради следните причини и в следната степен:
а) преглед или лечение на член на персонала в лечебно заведение
1. платен отпуск се предоставя за строго необходимото време, за най-много седем дни в календарната година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
2. допълнителен отпуск без обезщетение се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
3. платен отпуск се предоставя за необходимото време за профилактични медицински прегледи, свързани с бременност, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
б) раждането на дете на служител; ще бъде осигурен платен отпуск за необходимото време за транспортиране на майката на детето до лечебното заведение и обратно,
1. член на семейството в медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение; платен отпуск се предоставя само на един от членовете на семейството за строго необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените действия не могат да бъдат извършени извън работното време,
2. дете с увреждания в социално заведение или специално училище; платен отпуск се предоставя само на един от членовете на семейството за необходимото време, за максимум десет дни в календарна година,
(г) смъртта на член на семейството
1. платен отпуск за два дни в случай на смърт на съпруг или дете и на следващия ден за участие в погребението на такива лица,
2. платен отпуск за един ден, за да присъства на погребението на родителя и братята и сестрите на служителя, родителя и братята и сестрите на неговия съпруг, както и съпруг/а на братята и сестрите на работника и служителя на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица,
3. платен отпуск за необходимото време, не по-голямо от един ден, за да присъства на погребението на баба или дядо или внук на служителя, или на баба и дядо на неговия съпруг или друго лице, което не принадлежи на споменатите роднини, но е живяло с персонала по време на смъртта в домакинството и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица,
д) сватба; ще се предостави платен отпуск за един ден за участие в самата сватба и ще се осигури платен отпуск за участие в сватбата на детето и родителя на служителя,
е) невъзможност за пътуване до работа по метеорологични причини с индивидуално транспортно средство, използвано от служител с увреждане; платен отпуск ще бъде предоставен за необходимото време, най-много за един ден,
ж) непредвидени прекъсвания или закъснения в редовния обществен транспорт; отпуск без компенсация на заплатите се предоставя за необходимото време, ако работникът или служителят не може да достигне до мястото на работа по друг разумен начин,
з) преместване на служител, който има собствени мебели; отпуск без компенсация на заплатите се предоставя за необходимото време, най-много за един ден за преместване в същата община и за преместване в друга община за максимум два дни; в случай на отстраняване в интерес на работодателя се предоставя платен отпуск,
(i) намиране на ново място преди края на трудовото правоотношение; неплатен отпуск се предоставя за строго необходимото време, което не надвишава един и половина дни в седмицата през съответния период на предизвестие; в същата степен отпуск с компенсация на заплатите се предоставя при прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие, дадено от работодателя или по споразумение по причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) до в); отпускът може да се комбинира със съгласието на работодателя.
Тази група бариери, посочена в параграф 2, е най-многобройна и най-използвана от служителите. Тази група може да бъде разделена на две части - с осигуряване на компенсация на заплатите и неотпускане на компенсация на заплата на служителя. Това означава, че това е платен или неплатен отпуск. В зависимост от формулировката на параграфа.
Предоставяне на платен отпуск
Това ще бъдат следните случаи:
Предоставяне на отпуск без обезщетение
Работодателят не предоставя обезщетение за заплата за следното обезщетение за отпуск:
- в случай на лечение или преглед, които не могат да бъдат извършени извън работното време за строго необходимото време, след надхвърляне на седем дни от календарната година, за която на служителя е възстановено
- с участието на служителя във сватбата на детето и родителя на служителя
- в случай на непредвидено прекъсване на движението или закъснения в редовния обществен транспорт за необходимото време, ако служителят не може да достигне до мястото на работа с други подходящи средства
- при преместване на служител, който има собствено домашно оборудване за необходимото време (максимум за един ден при преместване в същата община и при преместване в друга община за максимум два дни)
- при търсене на нова работа преди края на трудовото правоотношение за необходимото време (максимум за половин ден седмично през съответния период на предизвестие)
- по други сериозни причини, за инсталиране на важни лични, семейни или други неща, които не могат да бъдат обработени извън работното време
Уведомяване на работодателя за пречка за работа
Служителят е длъжен да докаже на работодателя всяко препятствие на работното място. Това също ще докаже продължителността му. Обикновено препятствието на работното място се доказва с удостоверение от лекар или лечебно заведение, или други съоръжения, институции, организации, които потвърждават присъствието на служителя в декларираното време на посоченото място.
Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, разбираемо е, че той е длъжен предварително да уведоми работодателя и да го помоли да осигури неплатен или платен отпуск и да посочи колко дни този отпуск изисква.
Ако служителят не знае предварително за препятствието на работното място, но това се е случило внезапно, възможно най-скоро от страна на служителя, той е длъжен да уведоми работодателя си, за предпочитане на своя непосредствен началник за отсъствието му от работа за причина, която дава право на платен или неплатен отпуск и да го информира колко дни ще се прилага отпускът му в дадения случай.
Разбира се, дори в тези случаи работникът има право на отпуск от работодателя си, което обаче не означава, че служителят само уведомява отсъствието си пред работодателя и не кандидатства за отпуск. Ако служителят не уведоми служителя за препятствието на работа, със или без обезщетение, това е нарушение на работната дисциплина от служителя, последиците от което зависят от начина, по който работодателят ги е уредил във вътрешните си стандарти, като например заетостта разпоредби. или напр. в Колективния договор, ако го е сключил със синдикат. Служителят обаче няма да отсъства от работа.
Вероятно обаче би било друг случай, ако служителят не уведоми работодателя за отсъствието си от работното място поради препятствие на работното място и в същото време дори не докаже това отсъствие, причинено от препятствието на работното място, на своя работодател. В такъв случай това би било неоправдано отсъствие на служителя, което може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение със служителя поради сериозно нарушение на трудовата дисциплина.
Ако служителят има право на платен отпуск, работодателят е длъжен да му позволи да работи пропуснатото време, освен ако това не е възпрепятствано от сериозни оперативни причини. (§ 144, ал. 3 ZP)
В заключение.
Понякога си струва да изучите някои закони, за по-добра информация и ориентация за неща, за които много от нас може да не знаят. По-специално по отношение на правата и привилегиите на работника или служителя по трудови правоотношения.
Напротив, някои от нас са твърде спекулирани и са го изучавали повече от всеки с юридическо образование. И те използват само това, което законът позволява, и може би ги злоупотребяват. По отношение на вашия работодател.
Така или иначе е добре да знаете, че ако трябва да посетите Вашия лекар, да видите детето си за преглед или ако имате неприятно събитие в семейството си и някой умре, или хубаво събитие и планирате сватба, преместване или търсите ново място или нещо друго от горното, имате право да работодателят ви освободи от работа и в определени случаи, предвидени от закона, да ви плати за това.