84 пациенти с коронавирус "изчезнаха" от болницата в Кежмарок. Държавата е в хаос, твърди градът

ТЕКУЩО: От понеделник има задължителна карантина за всеки, който премине границата със Словакия

Шокиращо проучване: Почти половината от хората излизат със симптоми на COVID и не избягват посещения

  • Неравенството между половете между мъжете и жените е стабилен проблем у нас
  • Анализът разкри, че има сектори, в които заплатите на жените надвишават заплатите на мъжете с почти 400 евро
  • Като цяло обаче разликата в средните заплати на мъжете и жените в Братислава възлиза на до 475,05 евро в полза на мъжете.

заплатата

  • Неравенството между половете между мъжете и жените е стабилен проблем у нас
  • Анализът разкри, че има сектори, в които заплатите на жените надвишават заплатите на мъжете с почти 400 евро
  • Като цяло обаче разликата в средните заплати на мъжете и жените в Братислава възлиза на до 475,05 евро в полза на мъжете.

Когато въведете термина бизнес в Google, от хиляди намерени изображения само няколко от тях, в които се намира жена на ръководна длъжност, ще ви бъдат хвърлени. Порталът platy.sk проведе проучване върху извадка от 500 позиции в столицата. Той се фокусира върху жените, както и мъжете. Констатациите показват, че средната брутна заплата за жените е около 1407 евро, докато за мъжете тази цифра е близо до 1,882 евро.

Жените водят икономиката

Все още обаче има професии, при които стереотипите се рушат. „Най-ниските разлики в заплащането са в публичната администрация, образованието, от детските градини до средните училища, което се дължи и на факта, че много малко мъже работят там. По принцип най-ниските разлики са с най-ниски доходи. Напротив, най-съществените разлики се отразяват на хората с висше образование на ръководни длъжности, особено в бизнес сектора. На ръководни длъжности в транспорта, логистиката и пощенските услуги тази разлика беше повече от 50% в ущърб на жените, т.е. жените получават половината от заплатите на мъжете “, каза Олга Питрухова, директор на Департамента за равенство между половете и равни възможности в министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република.

Да не говорим за жените на ръководни длъжности. Социологическо проучване на SAS казва, че младите мъже на възраст между 25 и 34 години имат най-много съмнения относно способностите на жените на ръководни длъжности, където повече от една четвърт от тях напълно се идентифицират с убеждението, че мъжете са по-добри политици и директори на компании .

Съществуват обаче и много малко позиции в сектори, за които е оценено, че имат по-високи доходи за жените. Жените имат несъразмерно малко такива полезни разлики, въпреки че общественият натиск за равенство между половете е висок.

„За съжаление все още изоставаме в Словакия. Жените работят на по-ниско платени позиции, главно в образованието, здравеопазването или бизнеса. В сравнение с мъжете те имат средно с почти 20% по-ниска месечна заплата “, каза Ленка Бухлакова, анализатор в Slovenská sporiteľňa.

Корпоративно използване на заплата пожелава мъжете

Все още обаче има позиции, при които жените просто не получават по-висок рейтинг. Проучването показа, че сред 35-те анкетирани компании, 15 са включени в черния списък. И в двата случая жените тук не печелят повече от мъжете. Възнаграждението е намалено за жена по няколко причини. Един от факторите е презумпцията за излизане в отпуск по майчинство, когато такава жена изглежда по-малко обещаваща за работодателя.

Все още жените печелят по-зле в телекомуникациите, услугите, производството, земеделието и храните, но парадоксално е и в изкуството и културата.

Статистици, банкери, но и преводачи. Разликата е 362 евро

Най-значителната разлика в заплатите може да се види в длъжността старши статистик. В Братислава жена с този професионален статус печели брутно 1 983 eur, докато брутната мъжка заплата на същата позиция достига 1 621 евро. Ще видите също разлики в корпоративните адвокати, масажистки, стюардеси, специалисти на финансовия пазар и мениджъри на марки.

Това са позиции, които не са чисто женски. Те също така представляват подходящо поле за приложение и за двата пола. В Словакия обаче има компания, която основава политиката си на „равенството между половете“ и се придържа към справедливо ниво на възнаграждение. Дори получиха сертификат за това. Повече можете да прочетете ТУК.

В допълнение към тези в таблицата по-долу, по-добри заплати се приписват на редактори, агенти за недвижими имоти, маркетингови мениджъри и специалисти, ветеринарни лекари, специалисти по спазване на законодателството, университетски асистенти, главни счетоводители, психолози, държавни съветници, мениджъри на рецепции, но също и рецепционисти и касиери. Важно е да се отбележи, че това не е основният въпрос за всички компании и проучването не е проведено върху извадка от мъже и жени от цялата страна.