Съгласно § 1 ал. 1 от Акт бр. 283/2002 относно пътните надбавки (наричани по-долу ZoCN) предвижда:

humanet

  • служители в трудово правоотношение или в отношения на държавна служба, освен ако специален регламент не предвижда друго (Закон за държавната служба с изменения
  • членове на кооперации, ако съгласно устава условието за членство е и трудово правоотношение
  • физически лица, извършващи дейност въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, ако това е уговорено в споразумението за работа, извършена извън трудовото правоотношение
  • други определени лица (напр. чуждестранни служители, които извършват командировки със словашки работодател въз основа на споразумение за взаимен обмен на служители, членове на семейството на служител, който работи в чужбина по трудов договор, член на юридическо лице, ако между юридическо лице и член на органа няма трудово правоотношение)

Служителят няма право на обезщетение, ако се докаже, че му е предоставено изцяло от юридическо или физическо лице в пълен размер и в размер. Ако физическо лице или юридическо лице докаже, че предоставя частично обезщетение на служител, работодателят предоставя останалата част от обезщетението в размер и размер съгласно закона (ZoCN, § 1, ал. 4).

Основни термини

Служебното пътуване е времето от началото на пътуването на служител до пътуване до място, различно от обичайното му работно място, включително изпълнението на работата на това място до края на това пътуване (ZoCN, § 2, параграф 1).

Редовното работно място е място, уговорено писмено със служителя. Ако такова място не е уговорено, редовното работно място е мястото на работа, уговорено в трудовия договор или в споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. В случай на служители, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията, местоживеенето (постоянно пребиваване или временно пребиваване) също може да бъде договорено като редовно работно място. Ако служителят трябва да изпълнява работа извън място на пребиваване въз основа на споразумение за извършване на работа, работодателят може да се споразумее с него в това споразумение да му осигури обезщетение по пътя от мястото на престой до мястото на работа и обратно, както при командировката (ZoCN, § 2 (3).

Предоставяне на обезщетение

Съгласно § 3 от ZoCN работодателят, командироващ служител в командировка, определя писмено:

  • място на качване
  • месторабота
  • продължителност
  • вид транспорт
  • място на прекратяване на командировката

Той може да посочи и други условия на труд. Работодателят е длъжен да вземе предвид законните интереси на работника или служителя.

Служител, изпратен в командировка съгласно § 4 ZCN, принадлежи:

  • възстановяване на доказани пътни разходи
  • възстановяване на доказани разходи за настаняване
  • диета
  • възстановяване на доказани необходими спомагателни разходи
  • Възстановяване на доказани пътни разходи за пътувания за посещение на семейството му до мястото на престой или между работодателя и служителя на предварително уговорено място на престой на семейството в Словашката република, ако командировката продължава повече от седем последователни календарни дни, всяка седмица, ако това обезщетение не е уговорено в колективния трудов договор, нито в трудовия договор, нито в друго писмено споразумение със служителя, за по-дълъг период от време, но не по-дълъг от един месец; условията за предоставяне на посоченото обезщетение се прилагат само за вътрешни командировки

Качване на борда

Служителят има право на храна за всеки календарен ден от командировката. Размерът на надбавката за храна се определя в зависимост от продължителността на командировката в календарен ден, докато продължителността на командировката е разделена на часови зони (§ 5, ал. 1 ZoCN):

  • 5 до 12 часа
  • над 12 часа до 18 часа
  • над 18 часа

Пример:
Ако служителят е извършил двудневна командировка, докато на първия ден командировката е продължила от 14:00 часа. до 24.00, т.е. 10 часа, 2-ри ден от 00.00 до 03.00 часа, т.е. 3 часа. Заедно служителят участва в командировка от 13 часа. През първия ден той има право на добавка за хранене за часова зона от 5 до 12 часа, тъй като командировката е продължила 10 часа и надбавката за храна се предоставя за всеки ден поотделно. На следващия ден служителят няма право на храна, защото командировката продължи по-малко от 5 часа.

Ако работодателят, чрез командироване в командировка, продължила по-малко от 5 часа, не позволява на служителя да се храни по обичайния начин, той може да осигури храна до размера на храната, предвидена за часовата зона от 5 до 12 часа, или да осигури безплатно хранене (§ 5, ал. 3 ZoCN).

Ако служител, чиято честа смяна на работното място е резултат от особения характер на професията му, изпълнява по време на:

  • в календарен ден, няколко командировки, всяка с продължителност по-малка от 5 часа, като общата сума от продължителността на тези командировки е 5 часа или повече, служителят има право на надбавка за храна за цялата продължителност на тези командировки
  • два календарни дни командировка, която трае по-малко от 5 часа за всеки календарен ден и която продължава общо най-малко 5 часа, служителят има право на добавка за хранене в размер, определен за часовата зона от 5 до 12 часа
  • една работна смяна в рамките на два календарни дни от няколко командировки, всяко от които трае по-малко от 5 часа, общата сума от продължителността на тези командировки е 5 часа или повече, служителят има право на надбавка за храна за цялата продължителност на тези командировки ZoCN)

Намаляване на борда

Чрез дерогация от този закон, условията за предоставяне на добавки за хранене, както и по-ниски суми за храна могат да бъдат договорени със служител, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията, но не повече от 25% от установената сума. борд (§ 5 ал. 5 ZoCN).

Ако служител е доказал безплатна храна в командировка, работодателят не осигурява храна. Ако служител в командировка е доказал, че осигурява безплатна храна отчасти, работодателят намалява храненията, определени според часовите зони, чрез:

  • 25% за безплатна закуска
  • 40% за безплатен обяд
  • 35% за безплатна вечеря

Намалението се изчислява от установения размер на добавките за храна за часовата зона над 18 часа или от най-високия уговорен размер на добавките за храна, между служителя и работодателя в трудовия договор или в споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение ( възможността за договаряне на по-ниски надбавки за хранене се прилага само за група служители промяна на работното място в резултат на специалния характер на професията) (§ 5, параграф 6 ZoCN).

Ако служител е доказал закуска в командировка като част от услугите за настаняване, работодателят намалява храненето с 25%. Работодателят няма право да намалява храненето, ако служителят не е бил в състояние да използва предоставената храна или закуската по независещи от него причини.

Доказателство за предоставената храна или осигурена закуска също се счита за изявление на служителя за този факт в декларацията за обезщетение.

През периода на прекъсване на командировката поради посещение при семейството на служителя или през периода на договореното прекъсване на командировката поради причини от страна на служителя, храненето не принадлежи на служителя.

В момента валидни хранителни добавки

Размерите на надбавките за храна се определят от Мярката на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република за сумите на надбавката за храна. Понастоящем мярка No. 248/2012, според която размерът на борда според часовите зони е както следва:

  • 4,00 EUR за часова зона от 5 до 12 часа
  • 6,00 евро за часови зони над 12 часа до 18 часа
  • 9,30 евро за часови зони над 18 часа