Изменението на Закона за туризма разкри нови, данъчно изгодни възможности за работодателите да допринесат за почивката и регенерацията на служителите. Те могат да допринесат на своите служители за услуги или да останат пакети, съставени от поне две нощувки в Словакия или за ваканционни дейности, т.е. Членовете на близкото семейство също могат да участват в отдиха заедно със служителя.

Данните на Статистическата служба на Словашката република показват, че броят на нощувките на словаци също се е увеличил значително благодарение на ваучери за отдих. През първите два месеца на тази година броят на нощувките на словаци в местни туристически съоръжения достигна почти 1 478 000, докато за същия период на миналата година той беше почти 1 330 000.

Помощта за отдих може да бъде предоставена от работодателя под формата на ваучер за почивка или чрез плащане на сметки за престоя, но те трябва да бъдат представени не по-късно от 30 дни след края на отпуска. Условието за отпускане на надбавката е служителят да е работил най-малко две години. Ако работодателят има 50 или повече служители, той е длъжен да изпълни искането на служителя. Цената за отдих е в максимален размер от 500 евро за календарна година, докато 55% от цената за отдих се заплаща от работодателя, 45% от вноската на служителя при максимална цена за отдих до 500 евро. Ако празничната сметка надвишава 500 евро, работодателят прилага правилото за максималния размер на вноската съгласно закона, т.е. 275 евро, а останалата част се заплаща от служителя. Вноската е освободена от данъци и налози.

Условия за използване на надбавката за отдих

Всеки работодател с повече от 49 служители е длъжен да предоставя на служителите надбавка за отдих.

  • Лице, което е работило за компанията поне 24 месеца, има право на това.
  • Други работодатели с 49 или по-малко служители имат възможност да предоставят ваучер за почивка доброволно.
  • Помощта за отдих може също да се използва за покриване на разходите за настаняване или ежедневни почивни лагери за децата на служителите.

    • използвате

    За какво може да се използва надбавка за отдих

    вноската може да се използва само на територията на Словашката република

  • туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощи,
  • пакет за престой, съдържащ настаняване за поне две нощи и кетъринг услуги или други услуги, свързани с отдих,
  • настаняване за поне две нощувки, което може да включва кетъринг услуги,
  • организирани многодневни дейности и събития за възстановяване по време на училищните ваканции за детето на служителя, посещаващо основно училище или една от първите четири години на гимназия с осемгодишна образователна програма.
  • Разходите на служителите за отдих или почивка могат да се претендират само ако това е отдих, свързан с поне две нощувки - това може да включва други туристически услуги - кетъринг услуги, спа услуги, уелнес, услуги за пътеводители, организирани пътувания и други подобни.