Ако работодателите не са съгласни с представителите на служителите, инспекцията по труда ще вземе решение.

място

18 април 2011 г. в 12:05 ч. Sita, tasr

БРАТИСЛАВА. Стандартизацията на потреблението на труд трябва да продължи да бъде възможна само в съгласие с представители на служителите. След 2,5-часова тристранна среща това заяви министърът на труда и социалните въпроси Йозеф Михал, който по този начин отстъпи на синдикалистите. Първоначално само преговорите трябваше да са достатъчни за стандартите за потребление на работна ръка.

"Ако не бъде постигнато споразумение относно стандартите за потребление, инспекцията по труда ще вземе решение, както е в момента", каза министърът. Според него тристранният участник е подобрил и института за договаряне на стандарти за безопасност на труда.

„Улеснихме настоящото предложение и се съгласихме, че разпоредбите относно безопасността в компаниите ще продължат да бъдат съгласувани с представители на служителите“, каза Михал. Ако работодателите не са съгласни с представителите на служителите, инспекцията по труда също ще вземе решение по този въпрос.

До момента представители на правителството са обсъдили 20 от общо 150 предложени изменения на Кодекса на труда с представители на работодатели и синдикати. „Предстои ни дълъг маратон“, посочи Михал.

Той смята, че определението за зависим труд е проблематично. Според него синдикалистите настояват настоящото определение за работа на издръжка да бъде променено. Според Михал те цитират злоупотребата с това "лошо определение".

Министерството на труда обаче се оттегли от промяната в определението за зависим труд след производство по спорове с работодатели. "Те аргументираха, че сегашното определение за работа на издръжка е много тежко и правилно договорено през 2007 г.", каза Михал.

Компаниите са недоволни

Представителите на работодателите не са доволни от текущия ход на преговорите по изменението на Кодекса на труда, който днес се разглежда от тристранната страна. По време на срещата Йозеф Шпирко, вицепрезидент на Републиканския съюз на работодателите, каза пред медиите.

„За момента искам да заявя, че не сме доволни от развитието по отношение на кода.

Той посочи, че Министерството на труда трябва да уважава коментарите на работодателите, защото те са тези, които създават работни места. "Ключовите моменти все още са пред нас. Твърдо вярвам, че ситуацията ще се промени малко и че Министерството на труда ще изслуша много сериозно нашите виждания и че ще успеем да приложим нашите предложения и на днешната тристранна среща", заключи той.

Пробният период ще бъде максимум 3 месеца, с изключение на мениджърите

Изпитателният срок трябва да остане на сегашното тримесечно ниво дори след изменението на Кодекса на труда (ZP). Единственото изключение ще бъдат мениджърите, които ще могат да получат максимум шест месеца. Новост, която не беше единодушно подкрепена от тристранния, ще бъде възможността за удължаване на изпитателния срок с три месеца в колективен трудов договор.

„Всички социални партньори се съгласиха с това предложение, поради което и ние се съгласихме с това предложение от страна на правителството“, каза министърът на труда Йозеф Михал (SaS) пред журналисти да определят срокове за изпитателния период. Днес, заедно с тристранни партньори, той преговаря за предстоящо изменение на Кодекса на труда.