Въпрос
Данъчно признат разход ще бъде, ако компанията по време на обявяването на извънредно положение в Словашката република поради борбата с корона вируса купи своите служители, които също физически ходят на работа, витаминни напитки и защитни завеси, като компанията въведе задължително носене на завеси при влизане в компанията, а също и на цялото работно място? Възможно е да се включи закупуването на витамини в разходите на компанията като част от превенцията по време на коронарния период на вируса
(витамин С, D и други), закупуването на плодове за създаване на плодови опаковки, защитни завеси и ръкавици за служителите си, за да защитят здравето си?
Отговорът
Съгласно § 146 ал. 2 ZP безопасността и здравето при работа е състояние на условията на труд, които изключват или минимизират въздействието на опасни и вредни фактори от работния процес и работната среда
върху здравето на служителите. В съответствие с § 19, ал. 2 писмо в) първата точка от ЗДИ е сред разходите, които данъкоплатецът може да претендира само до степента и при условията, предвидени в този закон, включва и разходи (разходи) за трудови и социални условия и здравеопазване, изразходвани за безопасност и здраве при работа и хигиенно оборудване на работните места, до степента, предвидена от специални разпоредби.
Задълженията на работодателя да осигури безопасност и здраве при работа са регламентирани в Закон №. 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа и за изменението на някои закони (наричани по - долу
"Закон за здравето и безопасността"). В съответствие с § 6, ал. а) от този закон, за да осигури безопасност и здраве при работа, работодателят е длъжен да предприеме мерки по отношение на всички обстоятелства, свързани с работата
и в съответствие със законодателството и други разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа.
Лични предпазни средства означава оборудване, което служителят носи, държи или използва по друг начин на работа, включително неговите аксесоари и аксесоари, ако е предназначено да защитава неговата безопасност и здраве (напр. Каска, ръкавици, предпазители за уши, очила, респиратор, предпазни обувки и др. .) Личните предпазни средства предпазват служителите от увреждане на здравето.
Съгласно § 6 ал. 3 писмо б) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, работодателят е длъжен да осигури на служителите режим на пиене, ако това се изисква от защитата на техния живот или здраве, и да осигури необходимите средства за измиване, почистване и дезинфекция
да осигури хигиена на тялото; работодателят е длъжен да регулира осигуряването на режима на пиене с вътрешни разпоредби. Освен това разходите за закупуване на защитни завеси, респиратори и ръкавици (включително разходите за закупуване на почистващи и дезинфекционни средства), направени от работодателя за неговите служители, могат да се считат за данъчни разходи, за да се осигури защитата на тяхното здраве, ако данъкоплатецът докаже които купуват тези
защитни мерки, настъпили по обективна причина във връзка с приетите мерки и препоръки за превенция и разпространение на заразна болест COVID-19, при условие че другите условия, посочени в
в ZDP. По същия начин, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд, също е възможно да се оценят и признаят разходи (разходи) за закупуване на напитки поради осигуряването на режим на пиене за служителите (при условие че осигуряването на режим на пиене има
данъкоплатец, третиран от вътрешен регламент).
Работодателят допринася за изхранването на служителите, което се осигурява при условията, установени със специална наредба - § 152 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда")
"ZP"). Кетъринг за целите на ZP означава осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка в собственото заведение за хранене или в заведението за хранене на друг работодател, или
посредничи чрез ваучери за хранене. Това означава, че само вноските на работодателя за осигурено хранене по този начин могат да се считат за данъчни разходи в съответствие с § 19, ал. 2 писмо в) петата точка от ITA.
По този начин от страна на служителя стойността на храната, осигурена на работното място, е освободена от данък. Не е възможно да се разглежда предоставянето на витамини и витамини като храна за служителите съгласно член 152 от Кодекса на труда
напитки и плодове, дори по време на пандемията на COVID-19, и следователно разходите (разходите), направени за тяхното закупуване, не могат да се считат за данъчно признати разходи. За тази цел използването на ресурси от социалния фонд или осигуряването на витаминни напитки и плодове като обезщетение за служител, т.е. j. прилагани при условията по § 19 ал. 1 ZDP.
Становище от 28.5.2020 г.