Жените са изложени на риск от бедност, защото решават да имат деца

изложен

Нищо не е сигурно в живота. Но една жена в Словакия има една сигурност. Когато тя роди дете, нейната пенсия ще бъде по-ниска, отколкото ако тя няма деца.

Илюстрация СНИМКА TASR - Ярослав Новак

Министерството на труда прие Националната стратегия за борба с бедността, в която голяма част е посветена на семейството. И не е случайно. Статистиката отдавна показва, че семействата с деца са най-застрашени от бедност у нас. И колкото повече деца в семейството, толкова по-голяма е опасността. Друга група са самотните родители, на чиито плещи падат грижите за децата и управлението на цялото домакинство.

В документа се подчертава, че „застаряването на населението е едно от най-сериозните предизвикателства днес“. Именно това застаряване води до напрежение в публичните финанси. Обществото трябва да харчи повече ресурси за икономическата сигурност на получателите на пенсии за старост, но също така и за здравни и социални услуги.

Според прогнозите през 2050 г. Словакия (заедно с Полша) ще има едно от най-старите популации в Европа. В същото време през 2012 г. бяхме сред най-младите.

Концепцията за семейна политика не съществува

Какво всъщност прави нашето общество, за да ражда повече деца? Разбира се, преди изборите семейната подкрепа е толкова често срещан вечнозелен растеж. Въпреки това в Словакия все още липсва цялостна концепция за семейна политика. Нашата държава харчи само 1,6 процента от БВП за финансова подкрепа за семейства и деца, което е далеч зад средната стойност за ЕС от 2,4 процента от БВП.

От време на време ще се увеличават някакви социални помощи или семейни помощи или ще се въвежда нова, но без никаква визия или концепция.

Една от основните цели на стратегията да помогне на семействата да избегнат бедността е да се осигури баланс между професионалния и личния живот. Назоваването на основния проблем, особено на младите семейства с малки деца, е точно. Никъде обаче няма да разберем какви конкретни стъпки Министерството на труда планира да предприеме за тази цел.

Той подчертава, че целта е не само да привлече колкото се може повече жени на пазара на труда, но и да постигне по-справедливо разпределение на отговорностите в домакинствата. Стратегията също така иска да подпомогне когнитивното и социалното развитие на децата „в обкръжението на колеги от връстници“. Визиите са хубави, но истинските стъпки са различни.

У нас идеята за семейна политика се стесни особено до подкрепата на яслите и детските ясли. Той също не работи много добре. Това се доказва ежегодно от броя на отхвърлените молби от родители поради липса на място в предучилищните заведения. Родителите, и нека си признаем - особено майките, имат само две възможности. Те ще изпратят детето в скъпа частна детска ясла или ще останат вкъщи. За много от тях таксите за частни съоръжения представляват по-голямата част от бъдещите заплати, оставяйки ги без работа у дома. Държавата плаща вноската за плащане на част от таксите на частни заведения само в случай на деца под тригодишна възраст.

Държавата счита това решение на жената за нейно „безплатно“ решение и следователно жената, която остава в домакинството, няма право на обезщетение, ако доходът на семейството не е под издръжката. И тя сама не си причини да остане без работа. Това е причинено от държава, която не е в състояние да създаде достатъчен брой места в по-достъпни държавни детски градини.

Наличните разсадници обаче не са панацея. Работното им време далеч не копира работното време на родителите им. Също така е необходимо да стигнете до детската градина по някакъв начин, което не е пренебрежимо губене на време в пътната обстановка в по-големите градове. Така че дори ако майка приеме дете в детска градина, тя не може да бъде на разположение на работодателя в същата степен като жена без деца. И не всеки може да разчита на помощта на баба и дядо или друг любим човек.

Малките деца са бариера за жените

В настоящата законодателна среда най-уязвимата група не са бременни жени, които не могат да бъдат уволнени от работодателя си. Нито са майки с деца под тригодишна възраст, на които държавата плаща родителска помощ и не се оказва без доходи.

Най-уязвимата група са майките с малки деца на възраст над три години. Те са тези, които настояват за по-кратък край във всяка ситуация. Ако не започнат работа, остават без доходи и никаква подкрепа от държавата. За жена с малки деца обаче никак не е лесно да се включи в работния процес.

Ако жената е работила преди бременността, тя има възможност да се върне на първоначалното си място. Не е необходимо да се обяснява по-широко, че не винаги е реалистично да се върнете като майка на малки деца на мястото, където преди това е работила като бездетна. Отиването до по-далечно място вече може да е проблем, работното време, което преди работеше, вече може да бъде непреодолима пречка за децата, да не говорим за работа за промяна, да не говорим.

Трудно би било да се намери по-лоша позиция на пазара на труда, отколкото когато жена с малки деца търси нова работа. За всички е ясно, че децата, които се присъединяват към екипа на детската градина, ще се разболяват повече у дома, отколкото в детска градина сред връстници. Приетата стратегия гласи, че „родителският отпуск се ползва почти изключително от жени, за да се грижи за децата“. Следователно майките остават вкъщи с болни деца. И работодателите знаят това добре. Тази ситуация води до изключване на майките на малки деца от пазара на труда.

В сравнение с жените без деца, нивото на заетост при жените с дете намалява с до 33,4%. Подобен „родителски ефект“ се проявява в почти всички страни от ЕС, но в Словакия е изключително силен. Единствената разлика е само в Унгария и Чехия. По този начин се присъединихме към редиците страни, където грижите за малки деца са огромна бариера за техните майки в усилията им да си намерят работа.

Решението може да бъде намалено работно време или възможността да се работи от вкъщи, ако естеството на работата го позволява. Въпреки това Словакия отдавна е на опашката на страните, които предлагат съкратена форма на заетост. През 2019 г. само пет процента от заетите са работили по този начин, повечето от тях са жени с малки деца. А на Запад подобна работа е доста разпространена. Например в Холандия почти половината от всички служители имат договор за непълен работен ден.

Реклама

Нека мотивираме работодателите

Словашките работодатели не са особено ангажирани с подобна оферта. Но нека не прехвърляме цялата вина върху тях. В края на краищата те не се занимават с благотворителност, като наемат хора и съвсем логично се стремят към възможно най-голяма ефективност на своите компании. Разходите на работодател на служител са високи в Словакия, дори през първото тримесечие на 2019 г. те са нараснали три пъти по-бързо от средното за ЕС.

Защо работодателите у нас не искат да работят на непълно работно време? Какво е различното у нас, отколкото например в Холандия, където работи и икономиката все още работи?

Зад ниското предлагане на работа на непълно работно време се крие характерът на словашкия пазар на труда, който е доста индустриален, обясни позицията на вицепрезидента на Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации Растислав Мачунка. На Запад пазарът на труда се насочва към по-сложна дейност. Работодател в производствена компания би усложнил ситуацията повече, отколкото би помогнал, като наеме две жени за четири часа. За него е по-изгодно да има един щатен служител. Проблемът е обучението, работните помагала, това увеличава постоянните разходи.

Държавата не може да възложи завръщането на жените с малки деца да работят само на раменете на работодателите. Основната му задача обаче е да защити уязвимите групи и да се справи с онова, което пазарът не е способен по своята същност. Ето защо държавата трябва да излезе с предложения как да мотивира работодателите да не затварят вратата на тези жени. Така че тези жени да не са сред най-уязвимите и в същото време най-слабо защитените групи в държавата.

„Служителите, които са подходящи за семейството, създават добри условия за работа на служителите си и им позволяват да съвместяват работните и семейните задължения, трябва да се оценяват морално и икономически“, казват демографите Бранислав Блеха и Борис Ваньо в съвместно проучване.

Глоба за майчинство

Бедността в Словакия също застрашава пенсионерите, живеещи сами, чийто партньор в живота вече не е между живите. В същото време рискът от вдовици да изпаднат в бедност е по-висок, отколкото при мъжете. Може да не изглежда свързано с нашата тема, но не е така. Бедността в напреднала възраст е следствие от "семейната политика" на Словакия.

Нашата държава наказва жените за решението им да имат деца. Казват, че нищо в живота не е сигурно. Когато жената ражда дете в Словакия, тя все още има една сигурност. Че нейната пенсия със сигурност ще бъде по-ниска, отколкото ако нямаше дете. И ако той има повече, ще бъде още по-лошо.

„Жените са толкова строго дискриминирани в нашата пенсионна система, че не може да стане по-лошо. Фалшиво им казваме какви прилични пенсии ще имат и в същото време имат една трета по-ниска поради факта, че отпадат от пазара на труда и се грижат за децата “, каза Ян Шебо, икономист и пенсионер експерт, в интервю за Attitude. Годините, които жените прекарват у дома с децата си, не се броят за годините им на служба.

Поради това министърът на труда Милан Крайняк реши да излезе с революционно решение - родителски бонус, който трябва да донесе справедливост на тази система. Основната му философия е, че децата биха могли да допринесат за пенсиите на родителите си чрез част от техните осигурителни вноски. Така че само работещите деца биха допринесли. Работа в Словакия. Колкото по-добре печелят децата, толкова повече ще се чувстват родителите им. Това е най-добрият начин да оцените майките, които се грижат за децата си?

Има няколко съмнения. Родителите на деца, които решат да бъдат учители, например, ще бъдат наказани с по-ниски пенсии. В крайна сметка те трябваше да принудят потомците си да избират по-добре платени професии. А какво да кажем за родителите на деца с тежки увреждания? В допълнение към факта, че майките на тези деца вече не могат да се върнат на работа до края на живота си, тъй като грижите им са на пълен работен ден, те ще бъдат наказани и за това, че не са отгледали децата си, не са взели легло или са отишли ​​на работа .

Институтът за икономически и социални изследвания (INESS) инициира колективен коментар по конституционния закон за пенсионната система за старост, който предлага първо да се открие обществен дебат. В случая с родителския бонус експертите на института приемат, че той ще се сблъска с конституционно ограничение, тъй като условията му са поставени по такъв начин, че не всички родители ще го получат. Тази сряда, като част от изменение на конституционния закон, Парламентът прие такава философия на възнаграждението на родителите. Сякаш нямаше време за тази обществена дискусия.

Ние сме наистина традиционна компания?

Според икономист Шеба има и други решения, като родителски бонус. Държавата може да изгради институции, които позволяват на майката да работи. „Или, напротив, ще кажем, че сме традиционно общество, майките искат да останат вкъщи, така че ще въведем в закон, че този период на отглеждане на деца ще се отчита в годините им на служба“, казва той.

И отива още по-далеч. „Ако кажа това, това е жената, която по това време прави полезна дейност за държавата, защото тя отглежда бъдещ данъкоплатец. Бих отишъл още по-далеч с премахването на дискриминацията и бих дал лична заплата на лицата от средната заплата през този период “, добавя той.

Няма еднозначно решение за позицията на майките в обществото. Но най-вече трябва да започнете да правите нещо по въпроса.

Майките, които осигуряват бъдещето на тази страна, като се грижат за деца, не трябва да бъдат наказвани.

Всички трябва да чувстваме, че тяхната мисия е изключително важна. И незаменим.