Преведи на:
- У дома
- Трудов статус и права
- Изплащане
- Права за родители, които очакват дете или за родители с новородено дете
- Работно време и празници
- Права за здраве и безопасност при работа
- Решаване на проблеми в работата
- Персонал на агенцията
- Влизане в синдикат
- Полезни контакти
Работна седмица
Служителите и работниците имат право да не работят средно над 48 часа седмично. Това се изчислява за период от 17 седмици. Те могат да подпишат клауза в договора си, в която се посочва, че се отказват от правото си да работят най-много 48 часа седмично, но не трябва да бъдат притискани да се откажат от това право. Ако променят мнението си и искат да упражнят правото си на не повече от 48 часа седмично, те могат да го направят, като информират работодателя си, че вече не искат да се откажат от правата си за работно време, въпреки че може да чакат. той влиза в сила. Представител на синдикатите ще може да ви напътства.
Служителите имат право на 11 непрекъснати часа работа извън всеки 24-часов период.
Работете през нощта
Служителите и работниците в нощната смяна не трябва да работят повече от осем часа на нощ на всеки 24 часа. Това се изчислява чрез осредняване за период от 17 седмици или за срока на договора, което от двете е по-кратко.
Пример: служител от агенция, нает за един месец, не трябва да прекарва повече от средно 48 часа, работейки през нощта седмично в период от 4 седмици.
Работодателят трябва да предложи на своите работници безплатен здравен преглед, преди да започнат да работят нощни смени и след това редовно.
Почивки за почивка
Служителите имат право на почивка от 20 минути, ако работният им ден е по-дълъг от 6 часа. Ако работниците са на възраст под 18 години, те имат право на 30-минутна почивка, след като работят четири часа и половина. Вижте тук за повече информация
Ваканция (законоустановена почивка)
Служителите и работниците трябва да получават законоустановен минимум четири седмици платен отпуск годишно, плюс 8 дни "официални празници". На някои работни места работодателите позволяват на всички служители да вземат почивка на официални празници, но на други работни места работниците могат да вземат почивка в дни, вместо в официални празници. Трябва да се консултирате с трудовия си договор, наръчника на служителя си или да говорите с представител. търговски съюз, за да разберете на кое свободно време имате право.