когато

Интервюто за работа казва много на работодателя за потенциален кандидат за работа. Но по същия начин ще разкрие на кандидата какво е за културата в дадената компания. Някои въпроси трябва да са табу за работодателя. Според Кодекса на труда не трябва да ви питат на интервю за неща, които не са пряко свързани с изпълнението на бъдеща работа, сключването на договор или образованието. Нека да видим на кои въпроси не трябва да отговаряте на интервюто.

Женен ли си? Планирате ли да създадете семейство? Колко деца имаш?

Въпросите, които се считат за дискриминационни, включват тези, свързани със семейното положение, родителството или възрастта. Ако работодател поиска отговори относно вашата поверителност, това нарушава закона. В действителност обаче ВП може просто да попита дали ще сте готови да се преместите в друг град за работа, дали ще можете да пътувате или да работите извънредно. Той обаче не избра подходящата форма на въпрос.

Как се справяш здравословно? Колко тежите? Колко измервате?

Въпросите за вашето здраве също са дискриминационни. Работодателят няма право да решава дали сте квалифицирани или не за извършване на работата. За това се използва лекарската хартия. Човекът може да се чуди само дали можете да се справите с физически взискателна работа, като вдигане на пакети над 10 килограма.

„Съгласен съм, че ВП не трябва да задава директни въпроси относно семейното положение, здравето, религията или политиката. Ако, предвид позицията, е необходимо да се открият дискретни факти, той трябва да избере непряка форма - искане на мнение, опит, готовност, идея за бъдещето. . Например, когато им бъде зададен прост въпрос, какво правите през свободното си време, понякога кандидатите разказват информация от поверителността. Това обаче не е необходимо, въпросите трябва да са свързани само с работата и ако смятате, че някои от тях са твърде лични, не е нужно да отговаряте на тях. Можете също така да попитате как те са свързани с предлаганата работа. Препоръчвам да се държите прилично и коректно - въпреки „неприятния въпрос“ от работодателя. Ако обаче специалистът по човешки ресурси изложи условията и изискванията за работа добре, кандидатът трябва отговорно да преразгледа дали би могъл да се справи с работата в дългосрочен план, дори ако никой не го е питал за здравословното му състояние, броя на децата и други подобни . Интервюто за работа трябва да бъде открита и честна комуникация от двете страни ", казва Катарина Маховчикова от Adecco.

Други дискриминационни въпроси:

  • Вие сте гражданин на Словашката република?
  • Имате специален акцент там, откъдето идвате?
  • Понякога сте били преследвани?
  • Вие вярвате в Бог?
  • Каква е религията ти?
  • Участвате ли в политиката? Вие сте член на политическа партия?
  • Ти пушиш?
  • Бременна си?
  • Каква е вашата сексуална ориентация?

Как да отговоря?

Ако срещнете подобни въпроси на интервю, можете да отговорите на тях по различни начини.

Вие ще отговорите. Ако не ви притесняват личните въпроси, можете да отговорите на тях. Трябва обаче да сте подготвени и за факта, че отговорът може да попречи на възможността ви да продължите към следващия кръг от производства. Отговаряйки на въпроса, вие сигнализирате на работодателя, че му вярвате.

Вие отказвате да отговорите. Ако въпросът ви дразни, не е нужно да отговаряте. Можете обаче да попитате как тази тема е свързана с бъдещата работа.

Ще отговорите косвено. С косвен отговор можете да разсеете съмненията във ВП, че не бихте били подходящи за длъжността. Успокойте го, че притесненията му относно района са неоснователни. Например може да забележите, че не смесвате личния си живот с работата, ако ви попитат например за семейно положение.

Ако обаче смятате, че потенциален работодател се е отнасял неправилно и дискриминационно към вас, можете да се свържете със съответната регионална инспекция по труда. Той разглежда жалбата и ако признае, че е възникнала грешка, има право да наложи глоба на работодателя. Можете също така да се защитите в съда. Трябва обаче да имате достатъчно доказателства, в идеалния случай написани. Това ще предотврати ситуация, при която думата ви ще се противопостави само на думата на работодателя.

И накрая, възможно е да решите проблема с дискриминацията директно по време на интервюто и да предупредите работодателя, че няма да се отнасят с вас неприлично. От друга страна е добре да помислите дали всъщност искате да работите при такъв работодател.