Настоящата ситуация променя начина на управление на компаниите, но не и законите. Служителят има право на ваучери за хранене по време на работа от вкъщи, закриване на операцията или почивка в цялата компания по време на извънредна ситуация във връзка с коронавируса?

кога

Дори ако служителят извършва работа от вкъщи (т.нар. Домашен офис), той има право на ваучери за храна, ако е работил повече от 4 часа всеки работен ден. „Всеки служител, който си е свършил работата, има право на ваучери за храна, независимо дали го е направил у дома или на друго работно място“, каза Игор Янок от Up Slovensko. В случай, че работодателят е затворил операцията и работникът е останал у дома поради пречка от страна на работодателя, служителят няма право на хранене, тъй като не работи и не е работил повече от 4 часа на ден. Един от вариантите, които работодателите използват в настоящата ситуация, е регулиране на ваканциите в цялата компания. „Дори в този случай служителят няма право на храна. Въпреки че това е празник за цялата компания, който беше обявен поради пандемията на COVID 19 и в някои случаи извън планираната дата, служителят няма право да се качи, освен ако в колективния трудов договор или други вътрешни разпоредби не е уговорено друго ", обяснява Игор Янок. Ако работодателят е решил използвайте института - неравномерно разпределение на работното време служител, който е работил повече от 4 часа на ден, има право на ваучери за хранене.