По време на работа трябва да започнем да правим 12-часови промени. Искам да попитам как ще е с билетите. Имаме право само на един билет или един и половина билети. Когато направим 8 часа. имаме и 22 билета, но когато правим 12-часови. така че получаваме само 14-16 билета. С това може да се направи нещо?
Отговори
Моля, уточнете с нашите консултанти стойността на вашите билети за хранене.
Не знам след старата 2,70 след новата
Работодателят е длъжен да осигурява храна за служителите в съответствие с разпоредбите на раздел 152 от Кодекса на труда.
Параграф (2) гласи: Работодателят осигурява хранене по параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно основно топло хранене, включително подходяща напитка, на служителя по време на смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигурява хранене за неговото служителите имат право да посредничат в кетъринг услугите, ако им посредничи с юридическо или физическо лице, което е упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
От горното следва, че служителят няма право от ZP на работодателя да му предостави повече от 1 ваучер за хранене за 12-часова смяна.
Законът обаче дава възможност - виж ал. 7 цит. параграф:
Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите
а) да коригира условията, при които служителят ще получи храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на служителя на работа,
б) разрешава хранене за служители, работещи извън работния график, при същите условия като другите служители,
в) да разширят обхвата на физическите лица, на които ще осигуряват храна и на които ще допринасят за хранене в съответствие с параграф 3.
Ако имате това записано в трудовия договор или в допълнението му, респ. в колективния договор, респ. друго споразумение с работодателя, тогава вече ще имате право на него.
Това е изпълнение извън обхвата на закона и би повлияло на данъчната област, за което работодателите са наясно, така че те предприемат тази стъпка само спорадично.