добавена дата: 06.05.10-11: 51

който

Как да станете добър ръководител на вашия екип? По тази тема са написани много книги, едната е по-сложна от другата. Някой чете биографиите на известни хора и се опитва да намери ядрото там и си задава въпроса: какво е това, че хората отиват при някого и го слушат, а те просто не ходят при някого, дори когато са заплашени, ги лишава от пари или облаги.

Ако се каже думата лидер, доста често нещо негативно ни идва на ум и вече имаме лошо чувство от тази дума. Това е разбираемо, защото в историята на човечеството сме преживели твърде много луди лидери, които са причинили смъртта и нещастията на хиляди хора. Но въпреки лошите примери, имаше и живееха добри лидери, които се грижеха за своите империи, компании и общества, под чието ръководство страните процъфтяваха и обществото им процъфтяваше. Лидерите бяха тези, които осигуриха правата на свестните хора. Лидерите, под чието ръководство беше възможно да търгуват свободно, да изповядват своята религия, беше възможно да получат права и справедливост и защита от престъпници. Лидери, които не са водили насилствени войни и са се опитвали на всяка цена да запазят мира за своя „екип“. Те създадоха условията и след това ги защитиха за живота на нормални и свестни хора.

И така, как да станете добър лидер?

Сега обаче ще се съсредоточим чисто върху концепцията за лидерство, която се състои от 3 важни неща. Това са неща, които могат да се научат, направят и след това да се повторят успешно.

2. ЛИДЕРЪТ ТРЯБВА ДА Е ЯСНИ СПЕЦИФИЧНИ КОМАНДИ, ПРЕДЛОЖЕНИ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ИНДИВИДУАЛНИ ТОЧКИ НА ПРОГРАМАТА.
Познавам шефове, които смятат, че да давате заповеди на хората е нещо лошо. Те казват: защо да се появяваш, тъй като този подчинен трябва сам да знае това, аз няма да му кажа. Уважаеми лидери, съжалявам, но истината е, че той не трябва сам да го знае, защото не е подчинен робот, който да мисли какво да прави. Вярно е, че много работа се повтаря всеки ден, колкото по-рано трябва да им кажа ясно. Понякога виждам шеф да псува в компанията на подчинените си, тъй като те са глупави, мързеливи, че не правят нищо и че е трудно с тях. Знаете ли на кого псува такъв шеф? Да, на себе си. Кога, шефе, им казахте ясно как да го направят? Няма смисъл да се разстройваме, че са глупави. Трябва да седнете с тях и да им кажете ясно или по-добре да пишат. Лидерите, които се срамуват (!) Да издават заповеди, не са рядкост. Това е достатъчно лошо. И най-лошият възможен лидер е този, който изобщо не издава заповеди.