БРАТИСЛАВА - Словаците, които търсят работа, не са особено креативни при писането на автобиография. Това следва от проучване на портала Kariera.sk, фокусирано върху качествата и хобитата, споменати в автобиографиите. Според специалиста по човешки ресурси резултатите от проучването показват, че търсещите работа се представят в различна светлина, отколкото са в действителност. Той посочва, че когато пишете автобиографии, данните за характеристиките и хобитата не трябва да се подценяват.
Според данни от базата данни за автобиографията на портала за работа Kariera.sk само 45 процента от кандидатите заявяват своите качества и способности в автобиографията си. Само малка част от тях използват тази възможност, за да се разграничат от останалите кандидати, като посочат характеристики, които са оригинални и са пряко свързани с работата, за която кандидатстват.
Повечето кандидати са комуникативни
Според портала Kariera.sk повечето, 19 процента от тях заявяват в автобиографията си, че са комуникативни. Подобно е със свойства като гъвкавост или отговорност. Кандидатите просто копират популярни шаблони за автобиография в мрежата и често дори не знаят какво точно означават тези функции.
Според маркетинговия мениджър на агенцията за персонала Start People Петра Поханкова, по принцип е вярно, че кандидатите в Словакия не знаят как да „продават“ достатъчно и не са особено креативни. Рядко споменават в автобиографията си успехите си при предишна работа или участие във важни проекти. „Най-добрият съвет за кандидатите в това отношение е внимателно да се оценят положителните им качества, особено въз основа на предишни решения на работни проблеми, и да се адаптират в автобиографията към изискванията на конкретна оферта за работа.“ съветва Поханкова.
Важни характеристики според работодателите
Проучването също така показва, че най-малко кандидати включват дискретност, дисциплина или толерантност сред характеристиките си. В същото време някои работодатели наблягат много повече на тези характеристики. Дори в тази сфера е възможно да се наблюдава консерватизъм при създаването на биографии у нас. Хората в Словакия не са свикнали да се открояват от тълпата и не са сигурни дали могат да се откроят. „Свойства като лоялност, дискретност, съпричастност, толерантност се споменават много малко в автобиографиите и в същото време имат неизчислима стойност за работодателя“ мисли специалистът по човешки ресурси.
Хобитата също имат своето тегло
В допълнение към характеристиките си Kariera.sk анализира и статистически данни, свързани с хобитата на кандидатите. Това показва, че до 54 процента от търсещите работа са изброили компютрите и интернет сред своите хобита. Второто най-често срещано хоби на спорта е споменато само от 7 процента от кандидатите. Според специалиста по човешки ресурси това се прави предимно от млади хора, но те често се провалят на тестове за използването на най-често срещаните програми. Хоби в компютъра под формата на чат и реално използване на компютърни програми за улесняване на работата ви са две напълно различни неща. Според нея словаците не се подобряват много и се развиват по-нататък. Те ще научат основите на използването на някои програми и няма да търсят други опции, които тези програми им предлагат.
Хобитата не трябва да се подценяват в автобиографията. Мога да кажа на HR повече за личността и качествата на кандидата, отколкото той може да си мисли. Те ще му посочат дали е интровертен или екстровертен персонаж, индивидуалист, екипен играч или търпелив човек с чувство за подробности. Следователно кандидатите не трябва да подценяват тази част от автобиографията си и винаги трябва да предоставят само вярна информация.
Как да привлечете работодател вече в автобиографията си