да, но той ще трябва да плати доброволно за тези 270 дни.
Ако сте на работа и имате заплата над 30 000 SKK на месец на работното си място (и ако сте имали тази работа с такава заплата от 2007 г. и преди), не четете повече. Отпускът ви по майчинство ще бъде практически възможно най-висок и не можете да го вдигнете с никакви трикове.
Ако обаче имате работна заплата под 30 000 SKK на работа, тогава ако не правите нищо, ще получите надбавка за майчинство приблизително 55% от средната ви месечна заплата в решаващия период (както е определено от решаващия период, вижте втора част от поредицата). Например, ако сте имали заплата от 10 000 SKK на месец, заплащането по майчинство ще бъде около 5500 SKK на месец.
Ако ви харесва, имате две възможности за увеличаване на отпуска си по майчинство до размера над 16 000 SKK на месец:
1. Регистрирайте се в Агенцията за социално осигуряване като доброволно осигурено лице (DNPO)
Моля, обърнете внимание, че трябва да кандидатствате за доброволно здравно осигуряване, преди да забременеете! Това е така, защото обезщетенията за майчинство от доброволно осигуряване за болест (DNP) ще ви бъдат предоставени само ако DNP продължи най-малко 270 дни през последните две години преди доставката.
За да бъде тази информация пълна, трябва да се добави, че продължителността на всяка друга - вече прекратена - здравна застраховка в периода от две години преди раждането се добавя към продължителността на самия DNP. Ако кандидатствате за DNP само след бременност, като периодът на предишната вече завършена здравна застраховка се добавя към времето на DNP, трябва да се регистрирате за DNP не по-късно от 8-та седмица от бременността. Това е така, защото DNP трябва да продължи поне 26 седмици преди да започне отпуск по майчинство! Ако трае по-малко, дори ако отговаряте на условието за съществуване на здравна застраховка за поне 270 дни през последните две години преди раждането, майчинството от DNP ще ви отпусне - но не 55% от базата за оценка, от която внесени застрахователни премии преди започване на отпуск по майчинство., но само 55% от сумата от 8100 SKK (размер на минималната заплата).
Влизате в DNP, като попълвате формуляра „Форма за индивидуална регистрация“. В него посочете базата за оценка като разликата между сумата от 30219 SKK и вашата заплата. Например, ако имате заплата от 10 000 SKK на месец, посочете базата за оценка от 20 219 SKK или, за простота, 20 000 SKK. Следователно, разликата между SKK 30219 и заплата, тъй като сумата от SKK 30219 е максимално възможната база за оценка, която можете да имате като осигурен и ако имате две застраховки едновременно - служител и DNP - тогава базите за оценка и от двете застраховките се изчисляват и получената сума не трябва да надвишава 30219 SKK. Ако сте платили на DNP от база, по-висока от сумата на разликата между 30219 и заплата, Агенцията за социално осигуряване не взема предвид сумата над 30129 SKK при изчисляване на родителя - т.е. как бихте платили заедно само от SKK 30219, въпреки че всъщност ще плащате премии от основата на по-високата.
След като влезете в DNP, не забравяйте да плащате своите премии на DNP всеки месец. Премията е 4,4% от определената база за оценка, премията се закръглява до цялата SKK. Например, с база за оценка от 20 000 SKK, премията за DNP е 880 SKK на месец.
Ще имате право на обезщетения за майчинство както от здравната застраховка на служителя, така и от доброволната застраховка за болест - ако отговаряте на условието, че сте били осигурени като служител за най-малко 270 дни през последните две години преди раждането, и условието, че имате са били осигурени за най-малко 270 дни през последните две години преди раждането. DNPO за най-малко 270 дни.
Бих искал да ви напомня, че при тази оценка периодът на всяка предишна вече завършена здравна застраховка - например предишна вече прекратена трудова заетост - ще бъде добавен към периода на здравно осигуряване, от който ще имате право на осигуряване по майчинство. Въпреки това, когато заявявате застраховка за майчинство и болест както от служителя, така и от DNP, предишната вече завършена застраховка за болест ще бъде взета предвид само веднъж.
След това майчинството (за един ден) се изчислява като 55% от общата дневна база за оценка.
Ежедневната оценка на болестта на служителя е средната ви заплата за календарен ден на заетост през съответния период (както е определено от съответния период, вижте втората част от поредицата, обикновено предходната година).
Ежедневната база за оценка от DNP ще бъде средната база за оценка за един календарен ден на доброволно здравно осигуряване в решаващия период.
Г-жа Kornélia е заета в Alfa от 2006 г. През 2008 г. тя има заплата от 10 000 SKK на месец, през 2009 г. има заплата от 11 000 SKK на месец. Тя забременя, раждането трябва да бъде 15.10.2009, тя иска да отиде в отпуск по майчинство на 1.9.2009.
Г-жа Kornélia кандидатства за доброволно здравно осигуряване (преди бременност) от 1 януари 2009 г. и определя базата за оценка от 19 000 SKK на месец (11 000 в заетост + 19 000 = 30000).
Г-жа Kornélia ще има право на отпуск по майчинство и от двете здравни застраховки. Доброволната застраховка за болест ще продължи поне 270 дни преди раждането (създаване на DNP 1.1.2009, раждане 15.10.2009).
Ежедневната база за оценка от застраховката на служителя ще бъде приблизително (12 x 10000)/365 = 328,7672 SKK (решаващият период е 200-та година.
Ежедневната база за оценка от доброволното здравно осигуряване ще бъде (8 x 19000)/243 = 625.5145 SKK (решаващият период е 1.1.2009 - 31.8.2009).
Общата дневна база за оценка е 954,2817 SKK. Обезщетението за майчинство ще бъде приблизително 525 SKK на ден, приблизително 16 000 SKK на месец.
2. Прекратете настоящата по-слабо платена работа и намерете нова, по-добре платена работа, преди да започнете отпуск по майчинство
По-елегантен начин от доброволното здравно осигуряване е решение № 2 - смяна на нископлатена работа преди започване на отпуск по майчинство за друга работа.
Всичко, което трябва да направите, е да направите няколко седмици или дори няколко дни преди да започнете отпуск по майчинство.
Интересно е, че не се налага да сменяте работодател - можете спокойно да прекратите настоящото трудово правоотношение и да сключите ново трудово правоотношение със същия работодател - така че всичко да е кошерно, на друга длъжност и т.н. Подчертавам, че не е достатъчно да промените заплатата - трябва да прекратите настоящата си заетост, да изпратите отписване на служител до Агенцията за социално осигуряване и на следващия ден или няколко дни по-късно (препоръчвам на следващия ден, за да избегнете здравноосигурителни проблеми - тези няколко дни бихте били доброволно безработни) да сключите ново трудово правоотношение и да изпратите заявлението на служителя до Агенцията за социално осигуряване.
След това ще поискате отпуск по майчинство от новата си работа. Важно е - за да бъде отпускът по майчинство възможно най-висок, на нова работа (при ново трудово правоотношение) трябва да имате заплата, максимално близка до SKK 30219, т.е. размера на максимално възможната база за оценка за здравно осигуряване.
Ще имате право на отпуск по майчинство от новата здравна застраховка - ако отговаряте на условието, че сте били (макар и) на здравна застраховка поне 270 дни през последните две години преди раждането. Продължителността на новата заетост включва периода на предишната вече прекратена заетост плюс всички други по-рано завършени периоди на здравно осигуряване.
Заплащането на майчинството на ден се определя като 55% от дневната база за оценка от нова работа.
Ежедневната база за оценка на болестта на служителя е средната ви заплата за календарен ден на работа през съответния период. Ще намерите как да определите решаващия период във втората част на поредицата.
Пример
Г-жа bauba е заета в Alfa от 1 октомври 2007 г. Той има заплата от 18 000 SKK на месец. Тя забременя, раждането трябва да бъде на 25 декември 2008 г., тя иска да отиде на майчинство на 15 ноември 2008 г.
От 31 октомври 2008 г. г-жа bauba ще прекрати работата си в Alfa. От 1 ноември 2008 г. той ще бъде назначен на работа в Бета. Във фирмата Beta той ще има заплата от 30000 SKK, за дните от 1.11.2008 г. до 14.11.2008 г. преди постъпване в MD ще печели аликвоти (за 14 календарни дни) 14000 Sk.
Г-жа bauba ще има право на застраховка за майчинство от служител в Бета. По времето на не. застраховка в компанията Бета се добавя периодът на предходния нем. застраховка в Алфа. Състояние 270 дни нем. застраховка ще се срещне без никакви проблеми.
Ежедневната база за оценка ще бъде 14000/14 = 1000 SKK (решаващият период е 1.11.2008 - 14.11.2001.
Обезщетението за майчинство ще бъде 550 SKK на ден, т.е. 16500 до 17050 SKK на месец.
Публикувано: 17.07.08 Свързани теми: доброволно осигуряване за болест, майчинство, болест, обезщетения за болест, консултиране, социално осигуряване