През 2015 г. инспекциите по труда извършиха проверки, насочени към проверка на спазването на условията на труд на наетите чужденци.
Въпросът за миграцията на бежанци в Европа напоследък стана много актуален, така че органите по инспекция на труда реагираха на тази ситуация и в рамките на гореспоменатата общонационална задача провериха спазването на избрани разпоредби на Закон №. 311/2001 Coll. От Кодекса на труда (по-долу ZP), изменен, който се отнася до задължението на работодателите да спазват условията на труд за работа на чужденци - граждани на трети държави, които извършват работа на територията на Словашката република в рамките на трудовите отношения.
В рамките на тази задача инспекторите на труда се съсредоточиха върху спазването на разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с извънредния и нощния труд, задължението на работодателя да води отчет на работното време на служителите, задължението да осигурява на служителите заплати и обезщетения за заплата за извършена работа, задължение за осигуряване на отпуск, хранене и контрол на спазването на закона в областта на превенцията на дискриминацията на чужденци в трудово правоотношение.
В същото време обект на инспекцията на труда беше и контролът за спазване на забраната за незаконна заетост и задължението на работодателя да сключи трудов договор и да плаща и внася вноски за допълнителни пенсионни спестявания за специални групи служители.
Като част от тази задача инспекциите по труда извършват услуги по инспекция на труда в общо 179 субекта, наемащи работа на чужденци, като при това инспектират общо 537 лица. От тези лица 55 са чужденци. Най-често инспектираните субекти са субекти, извършващи дейност в сектора на търговията на едро и дребно, в областта на индустриалното производство и в сферата на услугите за настаняване и обществено хранене.
Като част от проверките инспекциите по труда установиха общо 208 недостатъка и за констатирани нарушения бяха предложени 44 глоби на обща стойност 72 750 евро. Според критерия - броят на служителите най-много глоби са били инспектирани от инспектори по труда на субекти с брой служители 50 - 249 (9 глоби на обща стойност 21 050 евро), след това на субекти с брой служители 10 - 49 (12 глоби на обща стойност 20 100 евро) и субекти със служители 1 - 9 (18 глоби на обща стойност 19 500 евро).
Работодателите са нарушили най-вече разпоредбите относно заплатите, обезщетяването на заплатите и възнагражденията за работа - общо 61 недостатъка (34%), установяването на трудово правоотношение - 38 недостатъка (21,2%) и разпоредби за работното време и регистрацията му - 30 нарушения ( 16,8%).
Незаконна заетост по смисъла на Закон №. 82/2005 Coll. по нелегален труд и незаконна заетост и по изменения на някои закони е установено в 23 случая, от които най-вече - в 21 случая, е нарушение на § 2, ал. 2 писмо б) от закона - неизпълнение на задължението за докладване на своите служители в базата данни на Агенцията за социално осигуряване преди извършване на работа. В един случай това е нарушение на § 2 ал. 2 писмо а) от посочения закон - несъществуване на установено трудово правоотношение и в един случай конфликт с § 2 ал. 2 писмо в) от посочения закон - незаконно наемане на работа на чужденец без разрешение за работа. От 23 души, които са били незаконно наети, 16 са чужденци от следните държави - 6 души от Китай, 3 души от Южна Корея, 2 души от Тайланд, 2 души от Виетнам, 1 човек от Мексико, 1 човек от Русия, 1 човек от Пакистан.
Първоначалното предположение на органите за инспекция на труда при замислянето на тази задача беше, че работодателите ще нарушат разпоредбите на трудовото законодателство по отношение на служителите - чужденци в по-голяма степен, отколкото спрямо гражданите на Словашката република. Освен факта, че незаконната заетост на чужденци е била открита в по-голяма степен от гражданите на Словашката република, в други одитирани аспекти тези предположения не са потвърдени.
По време на инспекцията по труда беше установено, че условията на труд на чужденци, извършващи работа на територията на Словашката република, са сравними с условията на служителите, които са граждани на Словашката република. Може също така да се твърди, че не са установени проблеми с тяхната интеграция или дискриминация в рамките на работния процес и условията на работа на чужденците.